勞動爭議訴訟特別程序原理

序
導(dǎo)論
一、論題的意義
二、研究的方法
第1章 勞動爭議訴訟的基本范疇
1.1 勞動爭議
1.1.1 各國對勞動爭議的界定
1.1.2 勞動爭議及其特殊性分析
1.1.3 勞動爭議產(chǎn)生的原因分析及處理勞動爭議的機制
1.2 勞動爭議訴訟的概念與特點
1.2.1 勞動爭議訴訟的概念
1.2.2 勞動爭議訴訟的特點
1.2.3 我國勞動爭議訴訟所面臨的挑戰(zhàn)
第2章 勞動爭議訴訟的程序構(gòu)造與價值蘊涵
2.1 勞動爭議訴訟的程序構(gòu)造
2.1.1 民事訴訟程序構(gòu)造之一般原理
2.1.2 勞動爭議訴訟程序構(gòu)造之特殊性
2.2 勞動爭議訴訟程序的價值蘊涵
2.2.1 程序公正
2.2.2 程序效益
2.2.3 程序安定
第3章 勞動爭議訴訟的主管與管轄
3.1 權(quán)利爭議還是利益爭議：勞動爭議訴訟主管的宏觀分析
3.1.1 勞動爭議主管范圍與勞動爭議范圍的甄別
3.1.2 勞動爭議的類型
3.1.3 各國及臺灣地區(qū)勞動爭議訴訟的類型
3.1.4 權(quán)利爭議還是利益爭議
3.2 這些案件管還是不管：勞動爭議訴訟主管的微觀分析
3.2.1 人事爭議是否應(yīng)當納入勞動爭議訴訟的主管范圍
3.2.2 幾種新型勞動爭議的訴訟主管問題
3.3 勞動爭議訴訟的管轄
3.3.1 我國現(xiàn)行的勞動爭議訴訟管轄規(guī)則評析
3.3.2 勞動爭議訴訟的保護性管轄
第4章 勞動爭議訴訟的審判機構(gòu)
4.1 國外勞動爭議訴訟審判機構(gòu)的比較研究
4.1.1 普通法院式
4.1.2 特別法院(庭)式
4.2 我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟審判機構(gòu)的設(shè)置及其弊端
4.2.1 我國現(xiàn)行的勞動爭議訴訟審判機構(gòu)
4.2.2 我國現(xiàn)行勞動爭議訴訟審判機構(gòu)設(shè)置的弊端
4.3 完善我國勞動爭議訴訟審判機構(gòu)的設(shè)想
4.3.1 關(guān)于我國勞動爭議審判機構(gòu)的模式選擇
4.3.2 關(guān)于勞動爭議審判庭的人員配置
第5章 勞動爭議訴訟的當事人問題
5.1 勞動爭議訴訟的當事人——勞動者與用人單位
5.1.1 勞動者的界定
5.1.2 用人單位的界定
5.2 幾種特殊類型案件中的當事人適格問題
5.2.1 被告反訴的案件
5.2.2 招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者而引起的勞動爭議案件
5.2.3 承包經(jīng)營期間發(fā)生的勞動爭議案件
5.2.4 因履行借調(diào)、派遣勞動合同而發(fā)生的勞動爭議案件
5.2.5 外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)中中國雇員提起的勞動爭議案件
5.3 勞動爭議訴訟中的團體訴訟
5.3.1 團體訴訟
5.3.2 團體訴訟在勞動爭議訴訟中的適用
第6章 勞動爭議訴訟的證明責(zé)任問題
6.1 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則
6.1.1 民事訴訟證明責(zé)任分配的一般規(guī)則
6.1.2 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配的現(xiàn)行規(guī)則
6.1.3 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)行規(guī)則存在的問題
6.2 我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則的完善
6.2.1 關(guān)于我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的不同觀點
6.2.2 本書關(guān)于勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配規(guī)則完善的設(shè)想
第7章 勞動爭議訴訟程序之一般原理
7.1 勞動爭議訴訟程序的基本原則
7.1.1 勞動爭議訴訟程序基本原則的功能
7.1.2 勞動爭議訴訟程序基本原則的確立依據(jù)
7.1.3 勞動爭議訴訟程序的基本原則
7.2 勞動爭議訴訟審理的實體法律依據(jù)
7.2.1 勞動合同是否作為審理的實體法律依據(jù)
7.2.2 勞動調(diào)解協(xié)議是否作為審理的實體法律依據(jù)
7.2.3 集體合同是否作為審理的實體法律依據(jù)
7.2.4 用人單位規(guī)章制度是否可以作為審理的實體法律依據(jù)
7.3 勞動爭議訴訟中的直接訴權(quán)
7.3.1 直接訴權(quán)理論
7.3.2 勞動爭議訴訟中的直接訴權(quán)
7.4 勞動爭議訴訟時效制度
7.4.1 訴訟時效制度概述
7.4.2 勞動爭議訴訟時效相關(guān)規(guī)定之質(zhì)疑
7.4.3 勞動爭議訴訟時效之重構(gòu)
7.5 勞動爭議訴訟費用
7.5.1 勞動爭議訴訟費用比較研究
7.5.2 我國勞動爭議訴訟費用規(guī)定之評析
第8章 勞動爭議訴訟程序中的臨時性救濟
8.1 勞動爭議訴訟中的財產(chǎn)保全
8.1.1 勞動爭議訴訟財產(chǎn)保全的現(xiàn)行規(guī)則
8.1.2 勞動爭議訴訟財產(chǎn)保全現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善
8.2 勞動爭議訴訟中的行為保全
8.2.1 我國確立行為保全制度的概況
8.2.2 國外勞動爭議訴訟中的行為保全制度
8.2.3 在我國的勞動爭議訴訟中應(yīng)當建立行為保全制度
8.3 勞動爭議訴訟中的先予執(zhí)行
8.3.1 勞動爭議訴訟先予執(zhí)行的現(xiàn)行規(guī)則
8.3.2 勞動爭議訴訟先予執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)則的不足及其完善
第9章 勞動爭議訴訟調(diào)解程序
9.1 勞動爭議訴訟調(diào)解與庭審關(guān)系的比較研究
9.2 我國勞動爭議訴訟調(diào)解的現(xiàn)狀分析
9.2.1 我國勞動爭議訴訟調(diào)解之現(xiàn)狀
9.2.2 我國勞動爭議訴訟調(diào)解現(xiàn)狀之成因
9.3 勞動爭議訴訟調(diào)解前置的必要性
9.3.1 勞動爭議訴訟調(diào)解前置之法理分析
9.3.2 對調(diào)解取消論之批駁
9.4 勞動爭議訴訟調(diào)解的完善
9.4.1 理念上重視訴訟調(diào)解
9.4.2 加強法官調(diào)解專業(yè)化培訓(xùn)
9.4.3 規(guī)范訴訟調(diào)解程序
9.4.4 運用多元化的調(diào)解方式
第10章 勞動爭議訴訟程序的多元化處理機制
10.1 勞動爭議訴訟簡易程序
10.1.1 勞動爭議訴訟中適用簡易程序的必要性
10.1.2 勞動爭議訴訟中簡易程序適用的可選擇性
10.2 勞動爭議小額訴訟程序
10.2.1 小額訴訟程序的比較研究
10.2.2 勞動爭議訴訟增設(shè)小額訴訟程序的必要性
10.2.3 勞動爭議小額訴訟程序的具體設(shè)置
10.3 勞動爭議訴訟督促程序
10.3.1 勞動爭議訴訟中適用督促程序的必要性
10.3.2 我國勞動爭議訴訟督促程序之評析
第11章 勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系的重構(gòu)
11.1 勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系的比較法考察
11.1.1 以個別爭議與集體爭議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式
11.1.2 以權(quán)利爭議與利益爭議的分類為基礎(chǔ)的關(guān)系模式
11.1.3 小結(jié)
11.2 我國關(guān)于勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的歷史考察和現(xiàn)狀分析
11.2.1 關(guān)于勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的歷史考察
11.2.2 關(guān)于勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁的現(xiàn)狀分析
11.3 關(guān)于我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系的改革設(shè)想
11.3.1 關(guān)于我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系改革的多種觀點
11.3.2 關(guān)于我國勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系改革的設(shè)想
余論
一、我國勞動爭議訴訟程序的立法體例思考
二、“勞動爭議訴訟特別程序規(guī)定”建議稿
參考文獻
后記