中華人民共和國勞動合同法實施條例適用指南

第一部分 《實施條例》相關(guān)材料
中華人民共和國勞動合同法實施條例
中華人民共和國勞動合同法
國務(wù)院法制辦就《實施條例》答記者問

第二部分 《實施條例》相關(guān)問題解答
第一章 總則
1．勞動合同法和《實施條例》適用于哪些用人單位？
2．事業(yè)單位與其聘任的工作人員建立、變更、解除勞動關(guān)系，是否適用勞動合同法？
3．勞動行政部門應(yīng)如何貫徹實施勞動合同法及其《實施條例》？
4．工會如何推動勞動合同法的貫徹實施？
5．會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所是否適用勞動合同法？
6．用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力體現(xiàn)在哪些方面？
7．勞動合同與民事合同有何不同？
8．什么是勞務(wù)合同？勞務(wù)合同與勞動合同有什么不同？
9．什么是三方協(xié)議？三方協(xié)議與勞動合同有何區(qū)別？
10．規(guī)章制度與勞動合同、集體合同發(fā)生沖突時，如何處理？
11．什么是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制？

第二章 勞動合同的訂立和履行
1．什么是勞動合同？其法律特征是什么？
2．勞動合同的法定條款包括哪些內(nèi)容？
3．勞動合同的約定條款包括哪些內(nèi)容？
4．勞動合同法規(guī)定的用工形式包括哪三種？
5．勞動合同具有怎樣的法律效力？
6．哪些合同屬于無效勞動合同？
7．無效勞動合同應(yīng)當(dāng)如何處理？
8．勞動者到用人單位一個月內(nèi)拒簽書面勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對？
9．用人單位用工超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，要承擔(dān)什么法律責(zé)任？
10．勞動者超過一個月拒簽書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面終止勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償嗎？
11．用人單位超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，視雙方已訂立無固定期限勞動合同嗎？
12．職工名冊應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
13．“連續(xù)工作滿十年”從什么時候算起？
14．勞動者非因本人原因被依法安排到新用人單位，其工齡如何計算？
15．勞動者非因本人原因從原用人單位被依法安排到新用人單位，其經(jīng)濟補償如何計算？
16．勞動合同按期限分為哪三種？
　……
第三部分 舉案說法
附錄：相關(guān)法律法規(guī)