高校后勤社會(huì)化改革理論與實(shí)務(wù)

1 高校后勤社會(huì)化概述
1.1 高校后勤的概念
1.1.1 后勤的含義
1.1.2 高校后勤工作的主要內(nèi)容
1.1.3 高校后勤工作的地位及其作用
1.1.4 高校后勤工作的特點(diǎn)和屬性
1.2 高校后勤社會(huì)化的概念
1.2.1 高校后勤社會(huì)化的定義
1.2.2 高校后勤社會(huì)化的特點(diǎn)
1.3 我國高校后勤社會(huì)化改革的歷程
1.4 我國高校后勤社會(huì)化改革的背景
1.5 我國高校后勤社會(huì)化改革的原因
1.5.1 社會(huì)方面的原因
1.5.2 經(jīng)濟(jì)體制方面的原因
1.5.3 管理方面的原因
1.6 高校后勤社會(huì)化改革的理論基礎(chǔ)
1.6.1 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)制度變遷理論
1.6.2 新公共管理理論
1.7 高校后勤社會(huì)化改革的意義
1.7.1 高校后勤社會(huì)化改革有助于高等教育適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求
1.7.2 高校后勤社會(huì)化改革有助于高等學(xué)校的發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提高
1.7.3 高校后勤社會(huì)化改革有利于后勤服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)水平的提高
1.7.4 高校后勤社會(huì)化改革有助于節(jié)約交易成本，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)
2 高校后勤社會(huì)化改革的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
2.1 我國高校后勤社會(huì)化改革的現(xiàn)狀
2.1.1 各個(gè)學(xué)校后勤社會(huì)化改革程度不同
2.1.2 各個(gè)學(xué)校后勤社會(huì)化改革模式多樣
2.1.3 對(duì)目前高校后勤社會(huì)化改革的評(píng)價(jià)
2.2 發(fā)達(dá)國家高校后勤管理模式分析
2.2.1 德國高校后勤的模式
2.2.2 英、美高校后勤的模式
2.3 我國高校后勤社會(huì)化改革的發(fā)展方向
2.3.1 社會(huì)化方向發(fā)展
2.3.2 獨(dú)立化方向發(fā)展
2.3.3 公共化方向發(fā)展
3 高校后勤社會(huì)化改革的模式分析
3.1 我國高校后勤社會(huì)化改革面臨的困境
3.1.1 高校后勤資產(chǎn)剝離困難
3.1.2 高校對(duì)后勤實(shí)體行政干預(yù)嚴(yán)重
3.1.3 高校后勤實(shí)體缺乏獨(dú)立的“造血”功能
3.1.4 高校后勤資金緊缺
3.1.5 高校后勤職工對(duì)改革態(tài)度消極
3.2 我國高校后勤社會(huì)化改革模式的重構(gòu)
3.2.1 我國高校后勤社會(huì)化改革的目標(biāo)選擇
3.2.2 我國高校后勤社會(huì)化改革的模式選擇
3.2.3 高校后勤社會(huì)化改革過程中應(yīng)該處理好的幾個(gè)關(guān)系
3.3 我國高校后勤社會(huì)化改革模式的實(shí)現(xiàn)條件
3.3.1 我國高校后勤社會(huì)化改革模式實(shí)現(xiàn)的內(nèi)部條件
3.3.2 我國高校后勤社會(huì)化改革模式實(shí)現(xiàn)的外部條件
4 高校后勤社會(huì)化改革的基本問題
4.1 高校后勤社會(huì)化的核心問題是依法建立現(xiàn)代企業(yè)制度
4.1.1 高校后勤建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必要性
4.1.2 高校后勤建立現(xiàn)代企業(yè)制度的組織形式
4.1.3 高校后勤建立現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容
4.1.4 高校后勤實(shí)體的法律運(yùn)作模式
4.2 高校后勤社會(huì)化過程中社會(huì)資金的利用和風(fēng)險(xiǎn)防控
4.2.1 社會(huì)資金利用的基本理論
4.2.2 我國高校后勤利用社會(huì)資金情況調(diào)查
4.2.3 高校后勤利用社會(huì)資金的作用及存在的問題
4.2.4 高校后勤利用社會(huì)資金的風(fēng)險(xiǎn)防控
5 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算方法
5.1 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算的原則和依據(jù)
5.1.1 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算的意義
5.1.2 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算的原則
5.1.3 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算的依據(jù)
5.2 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算方法
5.2.1 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算方法概述
5.2.2 高校后勤社會(huì)化改革委托項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)測(cè)算方法模板
6 高校后勤企業(yè)運(yùn)行機(jī)制分析
6.1 高校后勤企業(yè)化的內(nèi)涵
6.1.1 高校后勤企業(yè)化的含義
6.1.2 高校后勤企業(yè)的特點(diǎn)
6.1.3 高校后勤企業(yè)制度的特征
6.2 高校后勤企業(yè)化存在的問題
6.2.1 目前高校后勤企業(yè)化進(jìn)程存在的問題
6.2.2 高校后勤產(chǎn)權(quán)面臨的固有體制性矛盾
6.3 高校后勤實(shí)體服務(wù)目標(biāo)盈利性與公益性協(xié)調(diào)發(fā)展
6.3.1 高校后勤實(shí)體服務(wù)目標(biāo)的盈利性
6.3.2 高校后勤實(shí)體服務(wù)目標(biāo)的公益性
6.3.3 兩種屬性在高校后勤實(shí)體服務(wù)過程中的協(xié)調(diào)
6.4 高校后勤企業(yè)化運(yùn)營機(jī)制的構(gòu)建
6.4.1 建立企業(yè)法人制度
6.4.2 建立科學(xué)的管理制度
6.4.3 建立自我約束和強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督機(jī)制
6.4.4 高校后勤集團(tuán)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制應(yīng)注意的幾個(gè)問題
7 高校后勤社會(huì)化改革評(píng)估體系構(gòu)建
7.1 對(duì)現(xiàn)行評(píng)估體系的評(píng)價(jià)
7.1.1 河北省現(xiàn)行評(píng)估體系的內(nèi)容
7.1.2 河北省現(xiàn)行評(píng)估體系的優(yōu)缺點(diǎn)
7.2 構(gòu)建高校后勤社會(huì)化評(píng)估指標(biāo)體系
7.2.1 構(gòu)建高校后勤社會(huì)化指標(biāo)評(píng)估體系的原則
7.2.2 指標(biāo)體系評(píng)估模型的建構(gòu)
7.2.3 指標(biāo)體系評(píng)估系數(shù)的確定
7.2.4 評(píng)價(jià)指標(biāo)模型的實(shí)際應(yīng)用
8 某大學(xué)后勤社會(huì)化改革實(shí)證分析
8.1 某大學(xué)后勤社會(huì)化改革的回顧
8.1.1 確立改革思路，建立起新型的后勤管理體制和運(yùn)行機(jī)制
8.1.2 改革取得明顯成效，基本實(shí)現(xiàn)校企雙贏
8.2 某大學(xué)社會(huì)化改革評(píng)估——模糊綜合評(píng)判計(jì)算實(shí)例
8.2.1 綜合評(píng)價(jià)
8.2.2 具體指標(biāo)驗(yàn)證
8.3 某大學(xué)西校區(qū)后勤整體托管模式的分析
8.3.1 “后勤服務(wù)整體托管”概念的界定
8.3.2 西校區(qū)建設(shè)情況
8.3.3 后勤服務(wù)收益分析
8.3.4 托管金分析
8.3.5 整體托管模式運(yùn)行的條件分析
參考文獻(xiàn)