勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

定　價(jià)：￥34.00

作　者：	王詢，姜廣東主編
出版社：	首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心課經(jīng)典系列教材
標(biāo)　簽：	其他經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

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ISBN：	9787563815586	出版時(shí)間：	2008-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	384	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心經(jīng)典系列教材·勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》力圖達(dá)到準(zhǔn)確性、前沿性、生動(dòng)性與現(xiàn)實(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)，力圖使讀者準(zhǔn)確、全面、有效地掌握所學(xué)知識(shí)，并且通過案例啟發(fā)我們更深入地思考理論與現(xiàn)實(shí)之間的聯(lián)系以及經(jīng)濟(jì)學(xué)所面對(duì)的新問題。中國(guó)是一個(gè)典型的發(fā)展中國(guó)家，面對(duì)著更為復(fù)雜的勞動(dòng)力市場(chǎng)和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)背景，發(fā)展中的新現(xiàn)象、新問題、新經(jīng)驗(yàn)都能為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的深入研究與創(chuàng)新提供更為豐富的、有益的素材。因此，《高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心經(jīng)典系列教材·勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的每一部分都專門列舉出了中國(guó)的現(xiàn)實(shí)問題與具有啟發(fā)意義的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，使讀者能夠從中國(guó)改革開放以后快速發(fā)展的沃土中汲取營(yíng)養(yǎng)，并使讀者能夠完善知識(shí)、開拓學(xué)術(shù)視野、磨礪觀察力。本著簡(jiǎn)明、易懂、集中的編撰原則，《高等院校經(jīng)濟(jì)與管理核心經(jīng)典系列教材·勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》闡述了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論框架，同時(shí)也引入某些前沿問題，使全書知識(shí)更加系統(tǒng)化、前瞻化。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章導(dǎo)言
　第一節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究什么
　第二節(jié) 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)
　第三節(jié) 研究方法
　第四節(jié) 研究構(gòu)架
第二章勞動(dòng)力需求
　第一節(jié) 要素市場(chǎng)上廠商的利潤(rùn)最大化原則
　第二節(jié) 短期勞動(dòng)力需求曲線
　第三節(jié) 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線
　第四節(jié) 勞動(dòng)力的需求彈性
　第五節(jié) 現(xiàn)實(shí)應(yīng)用
第三章勞動(dòng)力供給
　第一節(jié) 勞動(dòng)力供給方面的基本原理
　第二節(jié) 個(gè)人勞動(dòng)力供給分析
　第三節(jié) 家庭勞動(dòng)力供給：貝克爾模型
　第四節(jié) 勞動(dòng)力供給理論的應(yīng)用
第四章人口、勞動(dòng)參與率與工時(shí)
　第一節(jié) 勞動(dòng)參與率的含義及其衡量
　第二節(jié) 人口與勞動(dòng)力供給
　第三節(jié) 工時(shí)的變化趨向
第五章人力資本理論
　第一節(jié) 人力資本的概念及相關(guān)數(shù)據(jù)
　第二節(jié) 人力資本投資模型
　第三節(jié) 教育投資分析
　第四節(jié) 在職培訓(xùn)
第六章工資理論
　第一節(jié) 競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)條件下的工資水平
　第二節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)均衡
　第三節(jié) 非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下工資的決定
　第四節(jié) 工資差別
第七章工資水平與勞動(dòng)力資源配置效率
　第一節(jié) 最低工資法
　第二節(jié) 效率工資
第八章工會(huì)
　第一節(jié) 工會(huì)的概況
　第二節(jié) 工會(huì)的目標(biāo)及其約束條件
　第三節(jié) 集體談判
　第四節(jié) 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)影響
　第五節(jié) 中外工會(huì)現(xiàn)狀
第九章勞動(dòng)力流動(dòng)和遷移
　第一節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的條件與形式
　第二節(jié) 勞動(dòng)力流動(dòng)的理論分析
　第三節(jié) 資本與產(chǎn)品流動(dòng)的影響
　第四節(jié) 美國(guó)的移民政策與問題
第十章勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視
　第一節(jié) 性別與種族差異
　第二節(jié) 歧視的各種不同的維度分析
　第三節(jié) 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論
　第四節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視現(xiàn)象
　第五節(jié) 反歧視政策及其問題
第十一章失業(yè)理論與政策
　第一節(jié) 失業(yè)與失業(yè)率
　第二節(jié) 失業(yè)的類型及原因
　第三節(jié) 失業(yè)與通貨膨脹
　第四節(jié) 中國(guó)現(xiàn)階段的失業(yè)