律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境

定　價(jià)：￥25.00

作　者：	石先廣、張念宏
出版社：	中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)爭議

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ISBN：	9787504570444	出版時(shí)間：	2008-04-01	包裝：	平裝
開本：	32	頁數(shù)：	312	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境》實(shí)現(xiàn)了法條、法理與實(shí)例的完美結(jié)合。對法律知識(shí)的分析可以幫您理解法律緣何做此規(guī)定；案例分析可以幫您將法律知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，增長維權(quán)經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到"以案說法"的功效；維權(quán)提示內(nèi)容簡明扼要，可以幫您抓住維權(quán)要點(diǎn)，揭示勞動(dòng)爭議法律問題的本質(zhì)。

作者簡介

　　石先廣，勞動(dòng)法專家、律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于上海同建律師事務(wù)所，畢業(yè)于中國政法大學(xué)法律碩士專業(yè)，長期從事公司法律事務(wù)的研究與實(shí)務(wù)操作，擅長企業(yè)勞動(dòng)用工管理。已出版法律著作有《勞動(dòng)法律問題與實(shí)務(wù)操作》《勞動(dòng)合同法嘗試釋解與企業(yè)應(yīng)對》《勞動(dòng)關(guān)系管理案例教程》《律師帶您嘗試解讀勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法—您逐鹿職場的利劍》《律師帶您走出勞動(dòng)爭議的困境》《勞動(dòng)合同法下的企業(yè)規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》等。曾在《中國司法》《中國律師》《上海律師》《人力資源管理》等報(bào)告雜志發(fā)表論文百問題篇。為企業(yè)講授勞動(dòng)用工管理課程近百場，培訓(xùn)企業(yè)近萬家。張念宏，律師，中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)法碩士，上海市法學(xué)會(huì)會(huì)員，中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng)會(huì)員，在線咨詢律師，長期致力于職工權(quán)益維護(hù)工作。曾在《法律日報(bào)》《工人日報(bào)》《上海法治報(bào)》《勞動(dòng)報(bào)》和《上海工運(yùn)》等報(bào)刊發(fā)表法學(xué)類論文20余篇。

圖書目錄

第1章勞動(dòng)爭議的認(rèn)定
1.1 什么是勞動(dòng)關(guān)系?如何界定勞動(dòng)關(guān)系?
1.2 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別?
1.3 勞務(wù)糾紛該如何處理?
1.4 勞動(dòng)爭議與普通民事糾紛有什么區(qū)別?
1.5 界定勞動(dòng)爭議要把握哪幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)?
1.6 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議范圍的規(guī)定有哪些突破?
1.7 勞動(dòng)爭議的范圍有哪些?
1.8 哪些爭議不屬于勞動(dòng)爭議?
1.9 勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?
1.10 勞動(dòng)者退休后，與原單位發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭議嗎?
1.11 社會(huì)保險(xiǎn)爭議屬于勞動(dòng)爭議嗎?
1.12 工傷保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
1.13 非法用工引發(fā)工傷保險(xiǎn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
1.14 用人單位違法收取保證金、抵押金和抵押物的爭議是否屬于勞動(dòng)爭議?
1.15 用人單位扣押勞動(dòng)者的人事檔案是否屬于勞動(dòng)爭議?
1.16 勞動(dòng)者與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體之間產(chǎn)生的糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議?
1.17 離退休人員與新的用人單位發(fā)生糾紛是否屬于勞動(dòng)爭議?
1.18 非全日制用工是否是勞動(dòng)關(guān)系?
1.19 我國勞動(dòng)爭議有哪些處理機(jī)構(gòu)?
1.20 勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些?
1.21 勞動(dòng)爭議和解、調(diào)解、仲裁和訴訟四者的關(guān)系是怎樣的?
第2章勞動(dòng)爭議中證據(jù)的搜集和保全
2.1 勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任是如何分配的?
2.2 哪些情況下，勞動(dòng)爭議案件中應(yīng)由用人單位舉證?
2.3 什么是證據(jù)?證據(jù)有哪些特點(diǎn)和作用?
2.4 在勞動(dòng)爭議案件中證據(jù)有哪些種類?
2.5 在運(yùn)用書證時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.6 在運(yùn)用物證時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.7 在運(yùn)用證人證言時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.8 當(dāng)事人陳述時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.9 在運(yùn)用鑒定結(jié)論時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.10 在運(yùn)用勘驗(yàn)筆錄時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.11 在運(yùn)用視聽資料時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
2.12 電子郵件可以作為證據(jù)嗎?
2.13 手機(jī)短信、MSN、QQ等聊天記錄可以作為勞動(dòng)爭議的證據(jù)嗎?
2.14 收集證據(jù)的方式有哪些?
2.15 哪些證據(jù)可以申請法院幫助調(diào)取?
2.16 如何向法院申請調(diào)取證據(jù)?
2.17 什么是證據(jù)保全?
2.18 證據(jù)保全的條件是什么?
2.19 如何進(jìn)行證據(jù)保全?
2.20 在勞動(dòng)爭議仲裁中如何向法院申請證據(jù)保全?
2.21 證據(jù)保全的方法有哪些?
第3章勞動(dòng)爭議和解與調(diào)解
3.1 什么是勞動(dòng)爭議和解?
3.2 勞動(dòng)爭議和解應(yīng)遵循哪些原則?
3.3 勞動(dòng)爭議和解協(xié)議具有哪些作用?
3.4 什么勞動(dòng)爭議調(diào)解?
3.5 勞動(dòng)爭議調(diào)解與其他調(diào)解有何異同?
3.6 勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則有哪些?
3.7 哪些組織可以調(diào)解勞動(dòng)爭議?
3.8 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些人員組成?
3.9 哪些情況下可以要求調(diào)解委員會(huì)的組成人員回避?
3.10 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解勞動(dòng)爭議的程序有哪些?
3.11 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人如何申請勞動(dòng)爭議調(diào)解?
3.12 勞動(dòng)者在書寫勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書時(shí)應(yīng)注意哪些問題?
3.13 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織如何受理調(diào)解申請?
3.14 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織是如何調(diào)解勞動(dòng)爭議的?
3.15 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織應(yīng)在多長時(shí)間內(nèi)出調(diào)解結(jié)果?
3.16 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解不成該怎么辦?
3.17 勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解有何不同?
3.18 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，對方不履行該協(xié)議該如何處理?
3.19 集體合同爭議案件企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有權(quán)調(diào)解嗎?
3.20 向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解對仲裁時(shí)效有什么影響?
3.21 工會(huì)在調(diào)解中的地位是如何規(guī)定的?
3.22 工會(huì)如何維護(hù)職工的合法權(quán)益?
3.23 用人單位解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)可以代替職工申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟嗎?
第4章勞動(dòng)爭議仲裁
4.1 什么是勞動(dòng)爭議仲裁?
4.2 勞動(dòng)爭議仲裁要收費(fèi)嗎?
4.3 勞動(dòng)爭議仲裁有哪些特征?
……
第5章勞動(dòng)爭議訴訟
第6章支付令的運(yùn)用與執(zhí)行的申請
第7章《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》條文解析與維權(quán)點(diǎn)津
第8章勞動(dòng)維權(quán)常用法律文書格式及填寫說明