大學(xué)班級(jí)自我管理的實(shí)踐

　　大學(xué)班級(jí)自我管理是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)對(duì)21世紀(jì)挑戰(zhàn)的一種創(chuàng)新管理模式。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加強(qiáng)和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期各種壓力的加大，自主創(chuàng)新、自我管理已成為當(dāng)今時(shí)代對(duì)大學(xué)生的最本質(zhì)要求。大學(xué)班級(jí)作為影響大學(xué)生的一個(gè)重要場(chǎng)所，對(duì)于大學(xué)生的成長(zhǎng)、成才起著重要的作用，以大學(xué)生自身的視角探索研究大學(xué)生成長(zhǎng)的實(shí)踐方法，無(wú)疑具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。然而，這種管理模式目前還是一個(gè)新的探索，這種管理有理論基礎(chǔ)和實(shí)踐的可操作性嗎？本書(shū)就是在大學(xué)班級(jí)自我管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)具體的感性認(rèn)識(shí)加以提升作出的初步嘗試。本書(shū)是作者們?cè)陂L(zhǎng)期實(shí)踐的基礎(chǔ)上，對(duì)班級(jí)管理感性認(rèn)識(shí)的梳理和總結(jié)。本書(shū)提出了大學(xué)班級(jí)自我管理模式，其內(nèi)在邏輯是從班級(jí)自我管理的角度，以班級(jí)為平臺(tái)，以班級(jí)愿景、目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，以柔性管理理念為指導(dǎo)，以高質(zhì)量文化滲透為目的，以班級(jí)活動(dòng)為載體，通過(guò)班委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，充分利用班級(jí)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制，而開(kāi)展的一系列班級(jí)管理活動(dòng)，并結(jié)合作者們?cè)诒本┬畔⒖萍即髮W(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院05531班的實(shí)踐案例加以論證支撐。本書(shū)初步探討了大學(xué)班級(jí)自我管理的結(jié)構(gòu)體系和內(nèi)在邏輯，擬從一個(gè)新的視角豐富大學(xué)班級(jí)管理方法，力求在對(duì)班級(jí)管理實(shí)踐總結(jié)的基礎(chǔ)上，廓清大學(xué)班級(jí)自我管理的基本理念、要素、功能問(wèn)題，目的在于最大限度挖掘班級(jí)價(jià)值、拓展班級(jí)內(nèi)涵、發(fā)揮班級(jí)功能，使班級(jí)自我管理有章可循、有的放矢，從而增強(qiáng)新時(shí)代大學(xué)生應(yīng)對(duì)21世紀(jì)挑戰(zhàn)的適應(yīng)性和主動(dòng)性。

　　鐘曉龍 北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院05531班班長(zhǎng)，本科在讀，具有十余年的班級(jí)管理經(jīng)歷，大學(xué)期間組織創(chuàng)立企業(yè)管理論壇社，并出任第一任社長(zhǎng)、第二屆社團(tuán)委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，曾獲北京市市級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部等榮譽(yù)