解除與終止勞動(dòng)合同

第一章　如何解除勞動(dòng)合同
　第一節(jié)　勞動(dòng)合同解除會(huì)給我們帶來(lái)什么結(jié)果？
　第二節(jié)　勞動(dòng)合同解除的方式
好聚好散——?jiǎng)趧?dòng)合同的協(xié)商解除
我行我素——單方解除勞動(dòng)合同
先禮后兵——提前30天告知解除
勞動(dòng)合同
　第三節(jié)　不可解除的勞動(dòng)合同
第二章　天下無(wú)不散之宴席——?jiǎng)趧?dòng)合同的終止
　第一節(jié)　什么是勞動(dòng)合同的終止
　第二節(jié)　合同終止，各有千秋
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，合同一定終止嗎？
用人單位主體資格消滅以及勞動(dòng)
者死亡或被宣告死亡
勞動(dòng)者被法院宣告失蹤
勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
　第三節(jié)　真相大自——?jiǎng)趧?dòng)合同解除與終止之流程解剖
勞動(dòng)合同解除的程序
勞動(dòng)合同終止的程序
　第四節(jié)　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情況
從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未
進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期
第三章　無(wú)效勞動(dòng)合同
　第一節(jié)　揭開(kāi)無(wú)效勞動(dòng)合同的面紗
全部無(wú)效與部分無(wú)效
哪些屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？
　第二節(jié)　無(wú)效就能隨意解除？——如何處理無(wú)效勞動(dòng)合同
如何挽救部分無(wú)效勞動(dòng)合同？
合同無(wú)效了，工資也無(wú)效？
第四章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金
　第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——該出手時(shí)就出手
正確的時(shí)間做正確的事——何時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
　第二節(jié)　遲來(lái)的補(bǔ)償——經(jīng)濟(jì)賠償金
不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的代價(jià)
是可忍孰不可忍——“加長(zhǎng)版”試用期
有所為有所不為——企業(yè)支付賠償金的其他情況
　第三節(jié)　支付違約金——違反服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制的后果
勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定
第五章 患病與工傷——?jiǎng)趧?dòng)合同中不能承受之重
第一節(jié)　怎樣與患病的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
第二節(jié)　怎樣“擺平”工傷員工？
職工傷住院期間，企業(yè)解除合同違法
工傷賠償，道義還是義務(wù)？
第六章　無(wú)奈的裁員
第一節(jié)　裁員，你不可不知的事
什么是裁員？
裁員，需要理由嗎？

　第二節(jié)　企業(yè)在裁員前必須做好哪些準(zhǔn)備
　第三節(jié)　裁員的程序
　第四節(jié)　公司在裁員時(shí)的幾個(gè)技巧
如何減少裁員成本？
裁員應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)商業(yè)秘密
法商TM測(cè)試《勞動(dòng)合同法》(3)