辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)

　　本分冊(cè)《辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)》，收錄了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用的法律、法規(guī)和部門(mén)規(guī)章以及具體適用法律過(guò)程中的疑難點(diǎn)，在編輯上主要突出了實(shí)用性、時(shí)效性和便捷性，全書(shū)共分為兩個(gè)部分。第一部分，首先以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為核心，總結(jié)歸納出容易出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的條文，鏈接相關(guān)法律文件，為讀者指明處理該類爭(zhēng)議的法律依據(jù)。其次以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的條文為核心，鏈接相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序類法律法規(guī)、規(guī)章和司法解釋，方便讀者了解勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)程序規(guī)定，更快更好地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。第二部分為配套法律依據(jù)，為便于讀者查找和使用，本書(shū)將收錄的法律法規(guī)分為七類。第一類“勞動(dòng)合同爭(zhēng)議”，主要收錄了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。由于經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜多變，勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的不完善處日益顯現(xiàn)，如未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同導(dǎo)致的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在，用人單位在招工時(shí)扣押勞動(dòng)者證件、財(cái)物等現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，這使得因勞動(dòng)合同導(dǎo)致的爭(zhēng)議急劇上升。2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同制的適用范圍，完善了勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止的規(guī)則，規(guī)范了勞動(dòng)合同的訂立，是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的重要依據(jù)。第二類“工作時(shí)間和休假爭(zhēng)議”，收錄了職工工作時(shí)間、帶薪年休假、年節(jié)及紀(jì)念日放假等方面的規(guī)定。第三類“勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h”，收錄了工資支付、工資集體協(xié)商、最低工資及社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定。獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、足額地向勞動(dòng)者支付報(bào)酬，不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。第四類“社會(huì)保險(xiǎn)”，社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者的重要保障，本書(shū)收錄了工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面的規(guī)定。本書(shū)將《關(guān)于實(shí)施（工傷保險(xiǎn)條例）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函[2004]256號(hào)）等部門(mén)規(guī)章、司法解釋整理成腳注的形式，作為對(duì)《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)應(yīng)條文的注解，方便讀者查閱。第五類“勞動(dòng)安全和保護(hù)”，勞動(dòng)安全事關(guān)職工生命安全和身體健康。本書(shū)收錄的《中華人民共和國(guó)生產(chǎn)安全法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律文件對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)、生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援和調(diào)查處理等方面進(jìn)行了規(guī)范；此外還收錄了關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，其中專門(mén)收錄了《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》，讀者可對(duì)照該標(biāo)準(zhǔn)了解女職工和未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。第六類“職業(yè)培訓(xùn)和離職爭(zhēng)議”，本書(shū)收錄了就業(yè)促進(jìn)、就業(yè)服務(wù)管理、職工培訓(xùn)及檔案管理方面的法律文件。對(duì)職工離職方面可能會(huì)涉及的保守商業(yè)秘密的爭(zhēng)議，除《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》對(duì)其作出規(guī)定外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》也有針對(duì)其的專門(mén)規(guī)定。第七類“調(diào)解、仲裁與訴訟”，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法，收錄的是與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁、訴訟相關(guān)的法律文件。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的規(guī)定，2008年4月30日之前主要適用《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，自2008年5月1日起則主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，如果不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。在附錄中，本書(shū)收錄了《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》（勞社部發(fā)[2007]41號(hào)），幫助讀者掌握勞動(dòng)和社會(huì)保障方面被廢止、擬修訂以及現(xiàn)行仍有效的規(guī)章。此外，還收錄了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書(shū)》、《民事起訴狀》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)申請(qǐng)表》五個(gè)實(shí)用文書(shū)，供讀者參考使用。

暫缺《辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律依據(jù)》作者簡(jiǎn)介