房產物業(yè)糾紛案例

勞動合同糾紛
　1. 職工在服務期內辭職的，違約金如何計算？
　2. 職工患病在醫(yī)療期內的，單位能否終止合同？
　3. 勞動者工作崗位發(fā)生變化，能否再規(guī)定試用期？
　4. 用人單位單方變更勞動合同的，如何解決？
　5. 職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？
　6. 勞動合同期滿后未續(xù)訂但仍維持勞動關系的，解除勞動關系后應否給予經濟補償？
　7. 員工未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？
　8. 用人單位規(guī)定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？
　9. 用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？
　10. 因解除勞動合同引起糾紛的，舉證責任由誰承擔？
　11. 用人單位拒不與勞動者訂立勞動合同的，如何解決？
　12. 保險代理合同是否屬于勞動合同？
　13. 裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
　14. 勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的，如何解決？
　15. 職工醫(yī)療期滿后解除勞動關系，應當符合哪些條件？
　16. 企業(yè)實行承包經營后，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
　17. 用人單位合并后，原勞動合同是否繼續(xù)有效？
　18. 工會主席的勞動合同期限如何確定？
勞動報酬糾紛
　19.崗位津貼是否屬于工資范疇？
　20. 工資支付附條件的，是否有效？
　21. 實行計件工資制的，應否支付加班工資？
　22. 掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付？
　23. 因客戶拖欠貨款扣發(fā)業(yè)務人員工資，是否合法？
　24. 非法經營被取締的，勞動者的工資由誰支付？
　25. 因冒領工資引發(fā)爭議的，舉證責任由誰承擔？
　26. 在勞動報酬糾紛中，共同務工人員的證言是否具有證明力？
　27. 在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據使用？
　28. 勞動者在境外犯罪的，勞務輸出公司能否扣發(fā)其工資？
　29. 電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認定案件事實？
　30. 承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應否承擔支付責任？
　31. 用人單位不履行經調解達成的L資支付協(xié)議，勞動者能否向人民法院起訴？
工傷保險糾紛
　32. 用人單位在工傷事故發(fā)生后再投保，責任由誰承擔？
　33. 上班途中發(fā)生負同等責任的交通事故，是否構成工傷？
　34. 清潔工在指定清掃區(qū)域以外的地點受傷，能否認定為工傷？
　35. 無照駕車于下班途中發(fā)生交通事故，應否認定為工傷？
　36. 違反用人單位規(guī)章制度受到傷害的，能否認定為工傷？
　37. 職工因工傷殘的，勞動合同期滿后能否終止？
　38. 非法用工發(fā)生工傷的，如何處理？
　39. 非法使用童工發(fā)生工傷事故，如何確定賠償責任？
　40. 以個人名義承攬業(yè)務組織勞動，是否屬于非法用工？
　41. 建筑單位將工程轉包給無資質的個人，與其聘請的雇工是否形成勞動關系？
　42. 自備交通工具從事季節(jié)性運輸?shù)?，是否屬于勞動關系？
　43. 實行內部承包后發(fā)生工傷的，責任由誰承擔？
　44. 實習學生因工受傷，能否享受工傷待遇？
　45. 勞動者為多拿工資同意不參加社會保險的，發(fā)生工傷由誰負責？
　46. 已申請工傷保險待遇的，能否再要求單位承擔賠償責任？
　47. 第三人給予賠償后，勞動者能否再要求工傷待遇？
　48. 在工傷認定訴訟中，舉證責任如何分配？
　49. 在工傷認定訴訟中，單位提供的錄音資料能否推翻先前出具的勞動關系證明？
　50. 事業(yè)單位的職工能否向勞動部門申請工傷認定？
　51. 對工傷認定結論不服的，能否直接向人民法院起訴？
　52. 逾期申請行政復議被裁定不予受理的，能否起訴作出工傷認定結論的原勞動部門？
雇傭關系糾紛
　53. 如何區(qū)分雇傭關系與承攬關系？
　54. 如何區(qū)分勞動關系與雇傭關系？
　55. 臨時搬運工受傷的，責任由誰承擔？
　56. 自備運輸工具為他人送貨的，發(fā)生損害后能否要求賠償？
　57. 雇員被第三人傷害的，能否要求雇主賠償？
　58. 雇工之間造成傷害，雇主應否賠償？
　59. 雇員造成雇主死亡的，應否賠償？
　60. 雇主因救助雇員而受傷的，雇員應否賠償？
　61. 搭伙干活并均分報酬，發(fā)生損害由誰賠償？
　62. 雇主否認雇傭關系的，如何認定案件事實？
　63. 在建造民房過程中房主因幫工受傷的，責任由誰承擔？
特殊用工糾紛
　64. 勞務派遣協(xié)議未約定具體工作崗位的，是否合法？
　65. 保安公司派遣到企業(yè)的保安因履行職務造成他人傷害，由誰承擔賠償責任？
　66. 保潔公司派遣到用工單位的勞動者索要加班費的，應當以誰為被告？
　67. 非全日制用工的勞動者能否在兩個以上的用人單位兼職？
勞動爭議處理
　68. 將職工除名但未給予書面通知的，如何確定仲裁時效？
　69. 勞動者與用人單位不在同一地點，如何確定勞動爭議的管轄機構？
　70. 勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生的糾紛是否屬于勞動爭議？
　71. 農忙時節(jié)幫工受傷引起糾紛的，是否屬于勞動爭議？
　72. 勞動關系解除后用人單位要求歸還墊付的購房款，是否屬于勞動爭議？
　73. 因上崗抵押金引起的糾紛是否屬于勞動爭議？
　74. 發(fā)生勞動爭議后因等待領導答復而超過仲裁時效的，如何解決？
　75. 人民法院裁定不予執(zhí)行仲裁裁決，當事人能否起訴？
　76. 事業(yè)單位辭退聘用人員引起的糾紛是否屬于勞動爭議？
　77. 用人單位不服勞動爭議仲裁機構預先支付急需醫(yī)療費用的裁決，能否起訴？
　78. 勞動爭議當事人逾期未申請工傷認定的，人民法院能否直接作出認定？
其他
　79. 事業(yè)單位臨時工被辭退后，待遇如何解決？
　80. 員工跳槽后拉走客戶的，應否承擔法律責任？
　81. 職工因舉報領導違紀問題被開除，能否提起名譽侵權訴訟？
　82. 除名決定未經職工代表大會討論，是否違反法定程序？
　83. 職工不服從工作調動連續(xù)曠工半個月且上班后拒不檢討，應否給予除名？
　84. 勞動關系解除后，單位能否收回優(yōu)惠出售給職工的房屋產權？
　85. 用人單位擅自降低勞動者退休金的，如何解決？
　86. 退休職工被返聘后的工資是否包括其養(yǎng)老金在內？
　87. 勞動者在境外生病，醫(yī)療費用由誰承擔？
　88. 單位領導違章指揮的，勞動者能否拒絕執(zhí)行？
　89. 委培生畢業(yè)后企業(yè)不給安排工作的，如何解決？
附錄
　中華人民共和國勞動法
　中華人民共和國勞動合同法
　勞動爭議調解仲裁法
　工傷保險條例
　失業(yè)保險條例
　最低工資規(guī)定
　工資支付暫行規(guī)定
　違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
　建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件
　適用法律若干問題的解釋
　最高人民法院關于審理勞動爭議案件
　適用法律若干問題的解釋（二）