《中華人民共和國勞動合同法》精解

　　2007年6月29日，作為我國第一部專門對勞動合同進(jìn)行規(guī)范的《中華人民共和國勞動合同法》已于第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議上獲得通過。這部法律科學(xué)地總結(jié)了自1994年《中華人民共和國勞動法》頒行以來勞動合同領(lǐng)域積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，并在借鑒其他國家和地區(qū)勞動合同法理論精髓的基礎(chǔ)上，廣泛征求、吸收了社會各界的合理建議，初步具備了高品質(zhì)立法的前提條件。作為調(diào)整用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系，關(guān)涉人民群眾切身利益的主要法律依據(jù)，該法旨在規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，并將會對勞動者就業(yè)、工作和生活等產(chǎn)生深刻、積極的影響。保護(hù)勞動者合法權(quán)益是《中華人民共和國勞動合同法》立法核心和重中之重，特別是在“勞動者合法權(quán)益受侵害有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理”，“用人單位違法不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任加重”，“加大對試用期勞動者保護(hù)力度”，“用人單位強(qiáng)迫勞動將受罰”，“連續(xù)工作滿十年用人單位應(yīng)訂無固定期限勞動合同”等方面的規(guī)定更加體現(xiàn)了該法自始至終都貫徹了保護(hù)勞動者合法權(quán)益的精神，即用法律手段補(bǔ)強(qiáng)了勞動者的締約能力和自我保護(hù)能力。這對保持社會關(guān)系的健康、穩(wěn)定，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展以及增進(jìn)全體人民的福祉，具有深遠(yuǎn)意義。也正如勞動和社會保障部副部長孫寶樹所說，制定勞動合同法是尊重勞動、保護(hù)勞動者權(quán)益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人，切實(shí)保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求，也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)。應(yīng)該說，《中華人民共和國勞動合同法》的頒布，使構(gòu)筑和諧、健康的勞動關(guān)系，規(guī)范和引導(dǎo)勞動用工行為，從根本上保障勞動者的合法權(quán)益翻開了新歷史篇章。

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