勞動爭議典型案例解析

一、勞動合同和集體合同
1．對于不能勝任工作的職工，單位是否可以直接辭退?
2．事實勞動關系受法律保護嗎?
　3．離退休人員再就業(yè)是否還簽訂勞動合同?
　4．單位發(fā)現職工身體有缺陷，能否以此為由解除勞動合同?
　5．單位以欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同有法律效力嗎?
　6．顯失公平的勞動合同如何處理?
　7．若職工夫婦在同一單位，一方辭職，另一方是否也應當與該單位解除勞動關系?
　8．新職工能否適用單位與其原職工簽訂的集體合同?是否還需要重新簽訂集體合同?
　9．合同期滿后，職工必須與原單位續(xù)訂勞動合同嗎?
　10．試用期內的職工是否可以跳槽?
　11．合同期內怎樣調動工作?
　12．訂立合同時所依據的情況發(fā)生變化雙方達不成協(xié)議的如何處理?
13．簽訂無固定期限的勞動合同有條件限制嗎?
14．職工在什么條件下可以續(xù)簽勞動合同?
15．職工違反勞動紀律，單位是否可以解除勞動合同?
16．在同等條件下，被裁減人員有優(yōu)先錄用權嗎?
17．集體合同與個人勞動合同發(fā)生沖突怎樣處理?
　18．合同期未屆滿，但職工確實有實際困難，能否解除勞動合同?
19．職工已在解除勞動合同通知書上簽字，是否可以認為勞資雙方已經解除勞動合同?
20．勞動合同中未約定保密條款而產生韻爭議如何處理?
21．代簽的勞動合同有效嗎?
22．沒在規(guī)定的時間內辦結調離手續(xù)，單位能否將其辭退?
　23．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，單位能否強行變更勞動合同?
24．違約辭職應怎樣承擔賠償責任?
25．對于以欺詐手段簽訂的合同怎樣處理?
26．試用期可以不簽訂勞動合同嗎?
27．單位與職工簽訂保密合同是否有法律依據?
28．單位是否有責任為患職業(yè)病的職工調換工作崗位？
……
二、工資和經濟補償金
三、女職工保護和未成年工
四、社會保險工傷糾紛
五、工作時間和休息休假
六、勞動安全和職業(yè)培訓
七、爭議的處理方式
附錄：相關法律法規(guī)