2008新編公務(wù)員錄用考試教材：面試教程（含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)）

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	朱慶芳
出版社：	中國(guó)鐵道出版社
叢編項(xiàng)：	2008新編公務(wù)員錄用考試教材
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787113083236	出版時(shí)間：	2007-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	0開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	246	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　作為一個(gè)享譽(yù)經(jīng)年，深受廣大公務(wù)員考生讀者喜歡的圖書(shū)品牌，中國(guó)鐵道出版社紅寶書(shū)系列叢書(shū)的編委們?cè)谌婵偨Y(jié)歷次公務(wù)員錄用考試圖書(shū)編輯出版工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)最新命題趨勢(shì)，傾情推出了紅寶書(shū)最新升華版，共十二冊(cè)，以飧廣大考生?！睹嬖嚕ê睦硭刭|(zhì)測(cè)評(píng)）》一書(shū)是專(zhuān)為已經(jīng)通過(guò)筆試并準(zhǔn)備參加報(bào)考單位面試的考生準(zhǔn)備的。本書(shū)緊密配合考試大綱要求，進(jìn)一步幫助考生通過(guò)更有效的方法掌握公務(wù)員錄用考試面試所要求的基本知識(shí)與技巧，培養(yǎng)和提高分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。編者旨在為考生提供一個(gè)公務(wù)員錄用考試面試與心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的整體解決方案，幫助考生省時(shí)、省力，贏在起點(diǎn)。 ◇本書(shū)具有以下特點(diǎn)：　第一，全面性。　本書(shū)內(nèi)容涵蓋了公務(wù)員面試的各方面要素，提供了包括面試的特點(diǎn)、面試的形式、面試的實(shí)施、面試準(zhǔn)備及應(yīng)對(duì)策略在內(nèi)的整個(gè)公務(wù)員面試解決方案。同時(shí)還加入了心理素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容。此書(shū)不僅適用于參加公務(wù)員錄用考試面試的考生，同樣適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔的面試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、求職就業(yè)等各種面試的人員?？梢哉f(shuō)是一本面試攻略全書(shū)。第二，實(shí)用性?！”緯?shū)提供模擬場(chǎng)景，講述面試中應(yīng)注意的各種問(wèn)題，使考生的實(shí)戰(zhàn)技巧在較短的時(shí)間內(nèi)得到提高。同時(shí)，書(shū)中大量的具體案例為考生拋磚引玉，使考生能豐富視野，開(kāi)闊思路，厚積薄發(fā)。第三，時(shí)效性。　本書(shū)收集了大量2007年各地最新的面試真題，全方位、多角度地觸發(fā)對(duì)命題的理解，使考生能最陜地把握最新信息，緊跟社會(huì)發(fā)展。第四，針對(duì)性。本書(shū)在總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，突出了面試方法技巧、面試心理準(zhǔn)備及面試實(shí)踐環(huán)節(jié)，通過(guò)典型試題的實(shí)踐剖析和情景化的模擬訓(xùn)練有效地提高面試者的應(yīng)考能力。

作者簡(jiǎn)介

　　朱慶芳，國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員，學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，原常務(wù)副院長(zhǎng)。多年從事人事與人才科學(xué)研究，主編《中國(guó)公務(wù)員管理實(shí)務(wù)》《中國(guó)現(xiàn)代人事管理系列全書(shū)》《領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)務(wù)》《全國(guó)公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部叢書(shū)》《國(guó)家公務(wù)員錄用考試指導(dǎo)叢書(shū)》等多部公務(wù)員與人事管理著作。

圖書(shū)目錄

第一部分　面試必知
第一章　面試概述
第一節(jié) 面試的含義和測(cè)評(píng)要素
第二節(jié) 面試的特點(diǎn)和基本形式
第二章　面試的實(shí)施
第一節(jié) 面試命題的基本原則和要求
第二節(jié) 面試命題的基本程序和方法”
第三節(jié) 面試的題型設(shè)計(jì)
第四節(jié) 面試的最新命題發(fā)展趨勢(shì)-
第三章　心理素質(zhì)測(cè)評(píng)
第一節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)綜述-
第二節(jié) 心理素質(zhì)測(cè)評(píng)分類(lèi)舉例
第二部分　面試策略
第一章　面試前的有效準(zhǔn)備
第一節(jié)　心理準(zhǔn)備
　　第二節(jié) 形象準(zhǔn)備
第三節(jié)　信息準(zhǔn)備
第四節(jié) 內(nèi)容準(zhǔn)備
第二章　面試中的應(yīng)對(duì)策略
第一節(jié) 面試中的基本禮節(jié)
第二節(jié) 應(yīng)對(duì)主考官“非常規(guī)”行為的辦法
第三節(jié) 面試中的禁忌
第三章　典型試題實(shí)踐剖析
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)對(duì)分析
第二節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試分析
第三節(jié) 常見(jiàn)情景模擬面試
第四節(jié) 答辯分析
　　第五節(jié) 演講答辯方略
第三部分　真題薈萃
　公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年7月江蘇省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年6月上海市公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年3月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2007年1月國(guó)家公務(wù)員部分錄用考試面試真題
2007年1月遼寧省國(guó)稅公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年7月廣東省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年7月深圳市公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年4月浙江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年2月黑龍江省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年1月四川省公務(wù)員錄用考試面試真題
2006年1月江西省公務(wù)員錄用考試面試真題
A省公務(wù)員錄用考試面試試題
B省公務(wù)員錄用考試面試試題
C省公務(wù)員錄用考試面試試題
D省公務(wù)員錄用考試面試試題
E省公務(wù)員錄用考試面試試題
F省公務(wù)員錄用考試面試試題
G省公務(wù)員錄用考試面試試題
H省公務(wù)員錄用考試面試試題
I省公務(wù)員錄用考試面試真題
J市公務(wù)員錄用考試面試真題
某部公務(wù)員錄用考試面試試題
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用考試心理素質(zhì)測(cè)評(píng)題目
　公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試真題
某省公開(kāi)選拔副廳（局）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某省公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某省公開(kāi)選拔省婦聯(lián)副主席面試試題
某自治區(qū)公開(kāi)選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
某縣公開(kāi)選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試試題
　干部競(jìng)爭(zhēng)上崗面試真題
……
第四部分　模擬訓(xùn)練
附錄