政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)案例研究

定　價(jià)：￥49.00

作　者：	宋斌，鮑靜，龍朝雙，謝昕編著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	建設(shè)績(jī)效型政府書(shū)系
標(biāo)　簽：	人事管理

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ISBN：	9787302150251	出版時(shí)間：	2007-10-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16	頁(yè)數(shù)：	496	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)探討了政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的基本理論，如公務(wù)員的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，政府生產(chǎn)力與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，高、中層公務(wù)人員人力資源的開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)要素的分配，公務(wù)員能力建設(shè)與“三維”學(xué)習(xí)型政府部門(mén)的創(chuàng)建等。鑒于人本化、市場(chǎng)化、法制化理念及其運(yùn)行機(jī)制是政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)理論與實(shí)踐的核心和“瓶頸”問(wèn)題，本書(shū)構(gòu)建了政府人力資本的投資機(jī)制，流動(dòng)、安全的生態(tài)環(huán)境機(jī)制，成本會(huì)計(jì)機(jī)制，保險(xiǎn)機(jī)制；提出了政府人力資源開(kāi)發(fā)將出現(xiàn)社會(huì)化、全球化、數(shù)學(xué)化和持續(xù)化發(fā)展的趨勢(shì)。本書(shū)可作為高等院校公共管理專(zhuān)業(yè)、行政管理專(zhuān)業(yè)、公共事業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)師生的教材和教學(xué)參考書(shū)，也可以供各級(jí)政府部門(mén)、機(jī)關(guān)公務(wù)員的培訓(xùn)使用。

作者簡(jiǎn)介

　　宋斌，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)教授、公共管理研究所所長(zhǎng)、博士，中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)理事，中國(guó)秘書(shū)科學(xué)聯(lián)盟副主席USA Public Adminstration Revies編委。公開(kāi)出版《行政管理學(xué)》、《人事行政管理學(xué)》等專(zhuān)著9部，在美國(guó)發(fā)表《人力資本投資是政府推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的捷徑》，同時(shí)在《中國(guó)行政管理》等中國(guó)核心期刊上發(fā)表論文60余篇。主持了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)多個(gè)重點(diǎn)科研項(xiàng)目的研究，并有四項(xiàng)獲獎(jiǎng)。研究方向：行政管理、政府人力資源、城市經(jīng)濟(jì)。鮑靜，《中國(guó)行政管理》雜志社社長(zhǎng)兼主編，教授。中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)，在國(guó)內(nèi)外出版專(zhuān)著2部，在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等核心期刊上發(fā)表《塑模政府人力資源數(shù)字開(kāi)發(fā)管理的觀(guān)念和信息系統(tǒng)》等論文50余篇。主持了多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目。謝昕，中國(guó)地質(zhì)大學(xué)副教授、公共管理研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)行政管理教學(xué)研究會(huì)理事。公開(kāi)出版《地方政府學(xué)》等專(zhuān)著多部，發(fā)表《人本理念視角下的政府人力資源開(kāi)發(fā)途徑探計(jì)》等論文30余篇，主持了多項(xiàng)省部級(jí)科研項(xiàng)目。

圖書(shū)目錄

第一部分　案例研究篇
　第1章　中國(guó)政治、文化與政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
　第2章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的人本化理念
　第3章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的市場(chǎng)化理念
　第4章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的法治化理念
　第5章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的信息化理念
　第6章　政府部門(mén)人力資源組織機(jī)構(gòu)和職能管理變革理論
　第7章　政府部門(mén)規(guī)劃與公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃鏈理論
　第8章　學(xué)習(xí)型政府部門(mén)與能力建設(shè)理論
　第9章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的博弈和教育培訓(xùn)機(jī)制
　第10章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制
　第11章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的績(jī)效管理、評(píng)估機(jī)制
　第12章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的薪酬激勵(lì)流動(dòng)機(jī)制
　第13章　政府部門(mén)福利、責(zé)任與人才安全機(jī)制
　第14章　政府部門(mén)中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制
　第15章　政府部門(mén)秘書(shū)職業(yè)化開(kāi)發(fā)機(jī)制
　第16章　公共事業(yè)單位改制理論
　第17章　資源節(jié)約型環(huán)境友好型政府人力資源和危機(jī)管理的博弈理論
　第18章　科學(xué)發(fā)展觀(guān)與政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的可持續(xù)發(fā)展理論
第二部分　理論綜述篇
　第19章　中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展亟待部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
　第20章　政府部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)的淵源流變
　第21章　政績(jī)觀(guān)、綜合測(cè)評(píng)和薪酬模式
　第22章　政府部門(mén)人力資本投資博弈與收益概述
后記