就業(yè)與職業(yè)：把握通向社會(huì)的鑰匙

第一章 敢問(wèn)路在何方理性規(guī)劃人生
案例舉隅 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)路在何方
第一節(jié) 激烈的就業(yè)市場(chǎng)
第二節(jié) 規(guī)劃人生，走向成功
第三節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的涵義
第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的四大階段
第五節(jié) 高學(xué)歷者如何規(guī)劃人生
第二章 當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)分析
案例舉隅 北大才子長(zhǎng)安街頭賣肉
第一節(jié) 中國(guó)就業(yè)的總體態(tài)勢(shì)
第二節(jié) 當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)與特點(diǎn)
第三節(jié) 上海大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)分析
第四節(jié) 地方政府調(diào)控職能的加強(qiáng)與完善
第三章 國(guó)內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度與政策
相關(guān)報(bào)道 上海抬高外地高校畢業(yè)生就業(yè)門檻
第一節(jié) 國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度與政策
第二節(jié) 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的管理機(jī)構(gòu)與規(guī)定
第三節(jié) 國(guó)(境)外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與政策
第四節(jié) 相關(guān)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒
附：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的地域規(guī)定
第四章 條條道路通羅馬拓寬渠道能就業(yè)
案例舉隅 “過(guò)來(lái)人”的體會(huì)和用人單位的喜憂
第一節(jié) 改革開(kāi)放下的人才市場(chǎng)
第二節(jié) 就業(yè)類型和就業(yè)創(chuàng)新
第三節(jié) 拓寬各類就業(yè)渠道
第四節(jié) 求職途徑中的注意問(wèn)題與相關(guān)法律
第五章 樹(shù)立創(chuàng)業(yè)意識(shí)實(shí)施創(chuàng)業(yè)計(jì)劃
案例舉隅 商機(jī)得益于專注
第一節(jié) 創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與創(chuàng)業(yè)條件知多少
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的選擇與計(jì)劃書(shū)的準(zhǔn)備
第三節(jié) 打造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和營(yíng)造獨(dú)特模式
第四節(jié) 從實(shí)踐中學(xué)，用好創(chuàng)業(yè)“助推器”
第六章 招聘者與求職者的雙向困惑
案例舉隅 飛機(jī)上的巧遇
第一節(jié) 兩條平行線能否相交
第二節(jié) 信息不對(duì)稱引發(fā)“酸檸檬”效應(yīng)
第三節(jié) 供需雙方都應(yīng)該知己知彼
第四節(jié) 組織文化與職業(yè)生涯必須匹配”
第五節(jié) 用就業(yè)率指標(biāo)來(lái)指導(dǎo)高校辦學(xué)
第七章 加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)塑造合格人才
案例舉隅 曉菲沒(méi)有通過(guò)試用期
第一節(jié) 重視職業(yè)道德修養(yǎng)
第二節(jié) 加強(qiáng)知識(shí)技能學(xué)習(xí)
第三節(jié) 培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)
第四節(jié) 求職擇業(yè)需要綜合素質(zhì)
第八章 多種能力準(zhǔn)備迎接更大挑戰(zhàn)
案例舉隅 溝通才能謀求雙贏局面
第一節(jié) 專業(yè)技術(shù)能力是職業(yè)基石
第二節(jié) 21世紀(jì)更需溝通與說(shuō)服能力
第三節(jié) 提高組織協(xié)調(diào)能力
第四節(jié) 創(chuàng)新能力為事業(yè)騰飛添上翅膀
第九章 評(píng)價(jià)就業(yè)工作打造綠色通道
相關(guān)報(bào)道 教育部周濟(jì)部長(zhǎng)的講話(摘要)
第一節(jié) 就業(yè)工作是高校的中心工作之一
第二節(jié) 以學(xué)生為本，打造綠色通道
第三節(jié) 建立就業(yè)工作評(píng)價(jià)模型
第四節(jié) 完善指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)學(xué)校就業(yè)工作
附：相關(guān)評(píng)分與調(diào)查表
第十章 與社會(huì)零距離接觸了解用人單位招聘
案例舉隅 天上掉下餡餅
第一節(jié) 用人單位招聘途徑分析
第二節(jié) 吐故納新更需大學(xué)畢業(yè)生
第三節(jié) 破譯用人單位的招聘技巧
第四節(jié) 面對(duì)各種人才測(cè)試和選拔
第十一章 就業(yè)應(yīng)聘之前的充分準(zhǔn)備
案例舉隅 任輝失敗了
第一節(jié) 就業(yè)信息的收集與處理
第二節(jié) 大學(xué)生收集信息的方法
第三節(jié) 培養(yǎng)良好的就業(yè)心理
第四節(jié) 大學(xué)生求職材料的準(zhǔn)備
第十二章 把握言行舉止 攻克面試難關(guān)
案例舉隅 應(yīng)屆生面試闖關(guān)實(shí)錄
第一節(jié) 面試前的各項(xiàng)準(zhǔn)備
第二節(jié) 面試中的禮儀和言行
第三節(jié) 面試應(yīng)答的原則與技巧
第四節(jié) 面試后的答謝與總結(jié)
第十三章 初涉職場(chǎng)。感受成功
案例舉隅 66％初涉職場(chǎng)的新人不適應(yīng)
第一節(jié) 職業(yè)與職業(yè)化的概念
第二節(jié) 職場(chǎng)的具體工作技巧
第三節(jié) 職業(yè)成功的要素分析
第四節(jié) 端正職業(yè)態(tài)度，感受職場(chǎng)成功
第十四章 提升惠力資本增加成功概率
案例舉隅 搶注名人域名
第一節(jié) 人力資源是第一資源
第二節(jié) 惠力資本是恩惠之力
第三節(jié) 用好惠力資本，取得非凡效果
第四節(jié) 剖析惠力資本的內(nèi)涵，抓住五大核心要素
第五節(jié) 加強(qiáng)大學(xué)生自身優(yōu)勢(shì)，充分用好各種資源