《中華人民共和國勞動合同法》通釋

第一章 總則
第一條 勞動合同法立法目的
第二條 勞動合同法適用范圍
第三條 訂立勞動合同的基本原則
第四條 勞動規(guī)章制度制定和修改
第五條 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制建立健全
第六條 工會在訂立勞動合同中的職責(zé)

第二章 勞動合同的訂立
第七條 勞動關(guān)系的建立
第八條 勞動合同訂立雙方的告知義務(wù)
第九條 禁止抵押和扣押財物
第十條 勞動合同訂立時間
第十一條 沒有書面勞動合同勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)確定
第十二條 勞動合同期限
第十三條 固定期限勞動合同
第十四條 無固定期限勞動合同
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
第十六條 勞動合同的生效和執(zhí)有
第十七條 勞動合同的必備條款和約定條款
第十八條 勞動合同內(nèi)容約定不明的處理
第十九條 試用期的期限
第二十條 試用期工資
第二十一條 禁止試用期用人單位解除勞動合同
第二十二條 服務(wù)期
第二十三條 保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
第二十四條 限制競業(yè)限制
第二十五條 禁止約定勞動者承擔(dān)違約金
第二十六條 勞動合同無效
第二十七條 內(nèi)容部分無效勞動合同
第二十八條 無效勞動合同勞動報酬的確定

第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 勞動合同履行原則
第三十條 用人單位向勞動者支付勞動報酬
第三十一條 勞動者加班和加班費的支付
第三十二條 拒絕違章作業(yè)，監(jiān)督勞動條件權(quán)利
第三十三條 用人單位登記事項變更與勞動合同的履行
第三十四條 用人單位分立或者合并與勞動合同的履行
第三十五條 勞動合同變更和執(zhí)有

第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 雙方協(xié)商解除勞動合同
第三十七條 勞動者非因用人單位過錯解除勞動合同
第三十八條 勞動者因用人單位過錯解除勞動合同
第三十九條 用人單位因勞動者過錯解除勞動合同
第四十條 用人單位非勞動者過錯解除勞動合同
第四十一條 經(jīng)濟性裁員
第四十二條 禁止用人單位單方解除勞動合同情形
第四十三條 工會對用人單位單方解除勞動合同的監(jiān)督
第四十四條 勞動合同終止
第四十五條 勞動合同終止時的自動延續(xù)
第四十六條 支付經(jīng)濟補償金的情形
第四十七條 經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)
第四十八條 用人單位非法解除或者終止勞動合同的處理
第四十九條 勞動者社會保險制度建設(shè)
第五十條 勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)

第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條 集體合同簽訂
第五十二條 專項集體合同
第五十三條 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同
第五十四條 集體合同生效
第五十五條 集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)
第五十六條 工會對集體合同履行的監(jiān)督
第二節(jié) 勞務(wù)派遣
第五十七條 勞務(wù)派遣單位設(shè)立
第五十八條 勞務(wù)派遣單位法律性質(zhì)及其與被派遣勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容
第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議
第六十條 勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者的義務(wù)
第六十一條 被跨地區(qū)派遣的勞動者的勞動條件和勞動報酬
第六十二條 用工單位對被派遣勞動者義務(wù)和禁止行為
第六十三條 被派遣勞動者勞動報酬的確定
第六十四條 被派遣勞動者參加和組織工會權(quán)利
第六十五條 勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者解除勞動合同
第六十六條 勞務(wù)派遣適用范圍
第六十七條 禁止用工單位自我勞務(wù)派遣
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工界定
第六十九條 非全日制用工勞動合同的形式和兼職
第七十條 禁止非全日制用工約定試用期
第七十一條 非全日制用工解除用工和經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?br />第七十二條 非全日制用工勞動報酬支付

第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條 勞動合同實施監(jiān)督管理體制
第七十四條 勞動行政部門對勞動合同實施監(jiān)督管理事項
第七十五條 勞動行政部門監(jiān)督檢查權(quán)內(nèi)容
第七十六條 相關(guān)部門對勞動合同實施情況監(jiān)督檢查
第七十七條 勞動者合法權(quán)益救濟權(quán)
第七十八條 工會對勞動合同實施情況監(jiān)督檢查
第七十九條 其他組織和個人對勞動合同實施情況的監(jiān)督

第七章 法律責(zé)任
第八十條 違法制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的法律責(zé)任
第八十一條 用人單位提供勞動合同文本無必備條款和未將勞動合同文本交付勞動者的法律責(zé)任
第八十二條 用人單位用工起超過一個月不滿一年不訂立勞動合同和違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任
第八十三條 用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任
第八十四條 用人單位扣押勞動者證件、收取勞動者擔(dān)保和財物、扣押檔案和物品的法律責(zé)任
第八十五條 用人單位違法支付勞動報酬、加班費和經(jīng)濟補償?shù)姆韶?zé)任
第八十六條 訂立的勞動合同無效的法律責(zé)任
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任
第八十八條 用人單位非法限制勞動者人身自由、侵害勞動者身心健康的法律責(zé)任
第八十九條 用人單位違反法律規(guī)定出具解除或者終止勞動合同書面證明的法律責(zé)任
第九十條 勞動者違法解除勞動合同、不遵守保密義務(wù)或者競業(yè)限制的法律責(zé)任
第九十一條 用人單位招用未解除或者終止勞動合同的勞動者的法律責(zé)任
第九十二條 勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任
第九十三條 無營業(yè)執(zhí)照單位用工的法律責(zé)任
第九十四條 個人承包經(jīng)營招用勞動者法律責(zé)任的承擔(dān)者
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員行為違法法律責(zé)任

第八章 附則
第九十六條 事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用
第九十七條 勞動合同的過渡
第九十八條 本法的實施日期