勞動(dòng)法案例分析

第一章勞動(dòng)法概述……………………………………………………………1
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………1
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………4
案例一檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………5
案例二雇傭關(guān)系是否屬于勞動(dòng)法調(diào)整…………………………………11
第二章勞動(dòng)法簡(jiǎn)史……………………………………………………………15
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………15
第三章我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展……………………………………………18
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………18
第四章勞動(dòng)者與用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)………………………………2l
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………21
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………23
案例一 工作日的計(jì)算方式…………………………………………………23
案例二用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利…………………………………25
第五章勞動(dòng)法律關(guān)系……………………………………………………………30
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………30
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………32
案例一事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………………32
第六章工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)………………………39
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………39
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………41
第七章勞動(dòng)就業(yè)………………………………………………………………43
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………43
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………46
第一節(jié)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則…………………………………………………47
案例一 禁止就業(yè)歧視………………………………………………………47
案例二 禁止使用童工………………………………………………53
第二節(jié)職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)………………………………………………55
案例一介紹不滿16周歲未成年人就業(yè)的法律責(zé)任………………………55
案例二 用人單位不得向求職者收取招聘費(fèi)用和保證金…………………57
案例三 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的特殊規(guī)定……………………………………59
第八章勞動(dòng)合同…………………………………………………………………63
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………63
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………70
第一節(jié)勞動(dòng)合同的種類(lèi)與內(nèi)容……………………………………………71
案例一 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分………………………………………71
案例二 法定代表人的勞動(dòng)關(guān)系……………………………………………75
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立與履行………………………………………………77
案例一無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的違約金…………………………………77
案例二 勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款………………………………………81
案例三 勞動(dòng)合同履行中造成第三方損失責(zé)任承擔(dān)原則問(wèn)題……………85
第三節(jié)勞動(dòng)合同的解除與終止……………………………………………88
案例一 用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系………………………………………88
案例二 工會(huì)主席的勞動(dòng)關(guān)系受特殊保護(hù)…………………………………90
第四節(jié)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任……………………………………………91
案例一 勞動(dòng)者違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系……………………………………9l
案例二 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……………………………………93
第九章集體合同………………………………………………………………95
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………95
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………100
案例一集體合同的適用范圍……………………………………………101
案例二集體協(xié)商權(quán)問(wèn)題及爭(zhēng)議解決途徑…………………………………103
案例三 勞動(dòng)合同和集體合同的關(guān)系……………………………………104
第十章工作時(shí)間和休息休假……………………………………………………107
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………107
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………109
第一節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度……………………………………………………110
案例一周工作時(shí)間總量沒(méi)有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)，不一定合法………………110
案例二超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間自愿加班不一定合法……………………111
案例三 雙休日加班，有權(quán)獲得加班工資…………………………………113
第二節(jié)延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制制度…………………………………………114
案例一延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)符合法律規(guī)定…………………………………114
案例二 不得變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間………………………………114
案例三用人單位不得強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)………………………………116
第三節(jié)特殊工作時(shí)間制度…………………………………………………117
案例一夜班工時(shí)應(yīng)給予縮短………………………………………………117
案例二實(shí)行不定時(shí)工作制，不給予延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬…………118
案例三 公用事業(yè)單位安排加班，職工不得拒絕…………………………119
第四節(jié)休息休假制度………………………………………………………120
案例一補(bǔ)休不能代替加班工資…………………………………………120
案例二 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕長(zhǎng)期雙休日加班………………………………122
案例三 趙某在新組建的單位可以享受連休探親假……………………123
第十一章工資…………………………………………………………………125
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………125
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………129
案例一建筑工程總承包方應(yīng)對(duì)所拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)連帶責(zé)任………131
案例二企業(yè)的工資自主權(quán)與勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)……………………………133
案例三 工資欠條與工資支付形式…………………………………………135
案例四提成款的法律性質(zhì)及法律適用…………………………………136
第十二章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生………………………………………………………139
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………………139
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………142
案例一用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕………………………144
案例二 忽視安全生產(chǎn)，要受法律制裁……………………………………146
案例三 企業(yè)不提供安全生產(chǎn)條件，造成職工工傷需承擔(dān)責(zé)任…………149
第十三章女職工和未成年工特殊保護(hù)…………………………………………154
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………154
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………157
第一節(jié)女性禁忌勞動(dòng)范圍………………………………………………158
案例一不能安排已婚待孕的女職工從事接觸有毒化學(xué)物質(zhì)的工作…158
案例二不能安排女工從事重體力勞動(dòng)…………………………………159
第二節(jié)女職工的特殊期保護(hù)……………………………………………160
案例一 企業(yè)不能安排女職工經(jīng)期從事低溫冷水作業(yè)………………160
案例二 用人單位不能解除懷孕女工的勞動(dòng)關(guān)系………………………161
案例三 企業(yè)不能安排女職工孕期從事有毒作業(yè)………………………162
案例四 流產(chǎn)的女職工享受產(chǎn)假待遇……………………………………164
第三節(jié)未成年工的禁忌勞動(dòng)………………………………………………165
案例一未成年工不能操作鑿巖機(jī)作業(yè)……………………………………165
第四節(jié)未成年工的特殊保護(hù)………………………………………………166
案例一未成年工上崗前須進(jìn)行健康檢查………………………………166
案例二使用未成年工須向勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記………………167
第十四章職業(yè)培訓(xùn)……………………………………………………………169
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………169
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………173
案例一企業(yè)挪用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，不履行職業(yè)培訓(xùn)義務(wù)應(yīng)負(fù)法律責(zé)任………174
第十五章社會(huì)保險(xiǎn)法…………………………………………………………179
本章知識(shí)點(diǎn)概要…………………………………………………………………179
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………183
第一節(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)……………………………………………………………184
案例一企業(yè)沒(méi)有為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的法律后果…………………184
案例二 職工退休后是否可以繼續(xù)參加工作……………………………191
第二節(jié)疾病保險(xiǎn)…………………………………………………………195
案例一 職工患病或非因工負(fù)傷可以享受哪些待遇……………………195
第三節(jié)工傷保險(xiǎn)……………………………………………………………199
案例一工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)待遇的計(jì)算………………………………199
案例二獲得民事賠償后是否可以要求享受工傷保險(xiǎn)待遇……………203
案例三 女學(xué)生實(shí)習(xí)期間汞中毒是否能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇……………209
第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)……………………………………………………………212
案例一 失業(yè)人員在什么情況下可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇………………212
第五節(jié)生育保險(xiǎn)…………………………………………………215
案例一女職工生育期間享有哪些生育保險(xiǎn)待遇、………………………215
第十六章勞動(dòng)紀(jì)律………………………………………………………………219
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………219
本章重點(diǎn)法條………………………………………………………………220
第一節(jié)內(nèi)部規(guī)章的制定和適用……………………………………………221
案例一 內(nèi)部規(guī)章的制定要合法…………………………………………221
案例二適用勞動(dòng)紀(jì)律要符合法定程序…………………………………222
第二節(jié)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律…………………………………………223
案例一擅自曠工，用人單位有除名權(quán)…………………………………223
案例二嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同………………225
案例三 職工有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密…………………………226
第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理…………………………………………………229
本章知識(shí)點(diǎn)概要……………………………………………………………229
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………233
案例一 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的正當(dāng)當(dāng)事人……………………………………236
案例二 勞動(dòng)爭(zhēng)議中的權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議……………………………238
案例三 勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍與處理程序………………………………239
案例四 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁期間……………………………………241
案例五 勞動(dòng)仲裁期間能否中斷……………………………………………242
案例六企業(yè)改制過(guò)程中與職工就買(mǎi)斷工齡等問(wèn)題發(fā)生糾紛是否屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理范圍…243
案例七 工資欠條是否必須經(jīng)過(guò)仲裁程序…………………………………244
案例八 勞動(dòng)者自動(dòng)離職的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)…………………246
第十八章勞動(dòng)監(jiān)督檢查…………………………………………………………248
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………248
本章重點(diǎn)法條……………………………………………………………………251
案例一某區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局撤銷(xiāo)工傷行政案…………………………253
案例二 方某某不服龍巖市勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督行政處理決定案……………256
案例三 百貨商廈不服勞動(dòng)局未經(jīng)聽(tīng)證、越權(quán)處罰案…………………261
案例四 礦業(yè)公司干擾工會(huì)參加事故調(diào)查案………………………………265
第十九章違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任………………………………………………269
本章知識(shí)點(diǎn)概要………………………………………………………………269
本章重點(diǎn)法條…………………………………………………………………272
第一節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任……………………………………………275
案例一 華光實(shí)業(yè)有限公司訴張某除名案…………………………………275
案例二 章某訴廈門(mén)海燕實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)合同續(xù)訂案…………………279
案例三 宜昌市無(wú)線電廠訴盧某等四人終止勞動(dòng)合同糾紛案……………282
案例四 上海聚和建材有限公司訴葉某持假文憑簽訂勞動(dòng)合同案………287
案例五 鄭某訴福建廣宇股份廈門(mén)公司勞動(dòng)合同解除案…………………290
第二節(jié)用人單位違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的法律責(zé)任…………………………………294
案例一 某市政工程公司未能提供勞動(dòng)條件致勞動(dòng)合同解除案…………294
案例二廈門(mén)金隆經(jīng)濟(jì)發(fā)展公司訴李某辭退案……………………………297
案例三 張某要求某信息科技公司補(bǔ)發(fā)加班工資案……………………299
案例四 王某訴西寧賓館支付其工傷保險(xiǎn)待遇案…………………………300