薪商：就業(yè)的革命

序言
第一章 導言：薪商定律的由來與基本體系
1.引子與概述
引子：沒有有問題的就業(yè)，只有有問題的就業(yè)指導者與就業(yè)者
概述：掌握薪商定律，搶奪最好職位與最高年薪
2.大學畢業(yè)生就業(yè)心理調查統(tǒng)計與分析
調查前后效果明顯大有改善
3.薪商定律的基本體系
5個部分：導言、總論、分論、相關材料、結語
第二章 總論：薪商是什么？如何具有高薪商？
1.中心詞“薪商”：從智商、情商、職商到薪商
智商、情商：既頭腦聰明又心理健康
職商：干工作時所需要的好智商與好情商
薪商：找工作時所需要的好智商與好情商
2.“薪商”定律：高薪金宇塔、高薪要素、高薪關鍵詞、高薪原則、高薪口訣
高薪金字塔：拿不到高薪與拿到高薪的對比，一目了然
高薪程序（14步）：求職必經(jīng)路，破解用人術
高薪妻素（5點）：做到五個“最”，缺一不可
高薪關鍵詞（4個）：既須有薪商，還得有其他，環(huán)環(huán)相扣
高薪原則（6條）：戰(zhàn)略戰(zhàn)術齊努力，態(tài)度方式都要強
高薪口訣（8句）：要點精華必須牢記，朗朗上口時時誦讀
第三章 分論：搶奪高薪職位的23條規(guī)則
1.態(tài)度第一，以戰(zhàn)略為中心——正確的方向
主要內容與觀點
打破理念，徹底洗腦，超越自我，完善性格
把握自我，考慮愛好與特長，找準方向
忘記過去
不要重復，不怕失敗，決不放棄
果斷、明智地做出好地域與好企業(yè)的選擇
確定高目標，追求高期望值
要極為重視，各方面都舍得投資和付出
抓住信息與機會，善于搶工作
主動、認真、熱情、自信、堅持
2.方法第二，以戰(zhàn)術為基本——科學的行動
主要內容與觀點
完美的就業(yè)計劃與充分準備
精心調查，尋找信息與門路
直接上門求職
直接找老總
善于應付各種公司及其老總
微觀取勝
基礎顯能
讓一切所謂“缺憾”都別干擾自己
用心、有個性的精彩求職信與簡歷
面談技巧
最好是有實習過程，有項目成果
3.硬件第三，以客觀為輔助——客觀條件，客觀看待；客觀材料，客觀運用
主要內容與觀點
客觀看待自己的客觀條件，不要太拔高其作用
內在素質比外在的東西更重要
合理、適當運用客觀條件使其產(chǎn)生最佳效果
第四章 補充：薪商定律的相關材料
1.曹灼前往各大學進行就業(yè)調查與演講的會前調研表及其情況統(tǒng)計
調研表
情況統(tǒng)計
2.曹灼前往各大學進行就業(yè)調查與演講的會后調研表及其情況統(tǒng)計
調研表
情況統(tǒng)計
3.部分大學生參與曹灼的就業(yè)調查與聆聽曹灼的就業(yè)演講后產(chǎn)生強烈反響寫來的信件
4.部分大學生接受曹灼的新就業(yè)理論與實踐后找到滿意工作的典型案例
第五章 結語：曹灼薪商定律的革命性意義
1.首先告訴你一個成功的典范——從曹灼自己的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷說起
2.中國第二輪“千軍萬馬擠獨木橋”——當前高校猛烈擴招、社會再就業(yè)高潮與緊張的就業(yè)市場
3.“基層唯一論”與“踢皮球”——傳統(tǒng)就業(yè)觀存在的誤區(qū)
4.你一年究竟能拿多少money？——就業(yè)的重要性
5.就是要讓你搶奪最好職位與最高年薪——曹灼從事就業(yè)調查、演講及提出新就業(yè)觀、撰寫本書的起因與意圖
6.對傳統(tǒng)就業(yè)觀的徹底革命——本書提出的新就業(yè)觀的創(chuàng)造性思想及現(xiàn)實意義
7.“正確的方向+科學的行動=愜意的工作”——就業(yè)指導的重要性
8.提高智商、情商、職商、薪商，改善學風、作風、風格、風貌——新就業(yè)觀的意義遠不僅是對傳統(tǒng)就業(yè)觀的革命
9.滬上掀起“曹旋風”——曹灼前往各大學進行就業(yè)調查、演講、咨詢與指導所產(chǎn)生的強烈反響與明顯效果
10.“擁有最高年薪與薪商的人就是你!”——仔細閱讀本書并認真照做的豐厚回報
附錄 各種與就業(yè)有關的參考資料
1.世界500強公司職商測試題精選及答案（一）
2.世界500強公司職商測試題精選及答案（二）
3.世界500強公司職商測試題精選及答案（三）
4.中國人才職商測試題及答案
5.著名企業(yè)（含微軟公司）招聘面試題精選
6.四大會計事務所的面試流程
7.面試前的自問自答
8.索尼公司招錄新員工揭密
9.HR經(jīng)理南開妙解職場困惑
10.三名女大學畢業(yè)生暢談成功求職經(jīng)驗
11.打動老板的20個必殺技
12.中國主要城市年薪大比拼
13.2005年國內部分知名公司高薪大揭密
后記