農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)城法律知識(shí)讀本

叢書前言
第一單元 農(nóng)民工的合法權(quán)益
　一、農(nóng)民工的法律定位
　　1.你是否清楚農(nóng)民工不低人一等，在法律上享有平等的“勞動(dòng)者”地位
　　2.法律規(guī)定農(nóng)民工享受哪些平等的權(quán)益
　　3.履行義務(wù)是享受權(quán)利的前提，農(nóng)民工在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)履行的基本義務(wù)有哪些　
　二、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
　　1.農(nóng)民工進(jìn)城找工作，動(dòng)身之前應(yīng)當(dāng)在哪些方面做好準(zhǔn)備工作
　　2.通過(guò)哪些途徑尋找工作
　　3.怎樣認(rèn)定合法的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
　　4.對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)哪些非法行為可以舉報(bào)
　　5.農(nóng)村勞動(dòng)者外出務(wù)工，還需要辦理就業(yè)證卡嗎
　　6.什么是勞動(dòng)合同
　　7.農(nóng)民工就業(yè)必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同嗎
　　　律師提醒　堅(jiān)決要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同！
　　　更重要的提醒：“陷阱合同”不能簽！
　　8.簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)把握的法律要點(diǎn)有哪些
　　　律師提醒　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。?br />　　　鏈接：勞動(dòng)合同書樣本
　　9.試用期是否包括在勞動(dòng)合同期限中
　　10.你知道在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常見(jiàn)的幾個(gè)不正當(dāng)行為嗎
　　11.用人單位在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同
　　12.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
　　13.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同　
　　14.勞動(dòng)者也可以要求用人單位解除勞動(dòng)合同　
　　15.符合法定條件與農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者哪些補(bǔ)償
　　16.你能清楚地認(rèn)定無(wú)效勞動(dòng)合同嗎
　　17.由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者街面損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些賠償責(zé)任
　　18.你是國(guó)不允許不滿16周歲的未成年人外出打工
　　19.用人單位違法使用童工，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
　　20.哪些使用童工的行為應(yīng)依法追究刑事責(zé)任
　　21.哪些特殊情況不屬于使用童工
　三、勞動(dòng)收益權(quán)
　　1.用人單位應(yīng)該按時(shí)足額支付工資，你是否知道法律對(duì)此有明確的規(guī)定
　　2.用人單位克和勞動(dòng)者工資該怎么處理
　　3.用人單位無(wú)故扣勞動(dòng)者工資該怎么處理
　　　律師提醒　建筑行業(yè)是拖欠農(nóng)民工工資集中的領(lǐng)域！
　　4.你知道國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者最低工資是怎么規(guī)定的嗎？
　　5.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資
　　　案例分析　姜某與東莞某電機(jī)廠加班加點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案
　　……
第二單元 農(nóng)民工維權(quán)方式
第三單元 農(nóng)民工法律援助
附錄
　附錄一 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
　附錄二 各地勞動(dòng)保障部門信訪機(jī)構(gòu)地址、電話
　附錄三 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳局勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)電話
主要參考文獻(xiàn)