談判力：職場女性最需要開發(fā)的生存潛能

　　《財富》評選的75本商務人士必讀書之一?！皬娏彝扑]每一位管理人員都讀一讀這本書，無論是男性還是女性?！卑筒伎瓶撕屠怪x弗合著了一本可讀性強，研究深入，極其重要的著作?！都~約時報》《談判力》是一本有說服力的書，從全新的角度探討了談判中的性別問題。在實踐中我們可以根據(jù)書中的建議行事，而今后幾十年中研究人員可以在此基礎上不斷提出新問題。這本書將從根本上改變我們思考問題的方式。——馬克斯·H·巴澤爾曼（Max H.Bazerman），哈佛商學院教授任何一位高級管理人員都需要認識到職場內(nèi)外因這個問題而衍生的種種嚴重后果。我強烈推薦每一位管理人員都讀一讀這本書，無論是男性還是女性?！贰へ惱锒鳎↗im Berrien），福布斯雜志集團總裁及發(fā)行人“深刻闡釋男性和女性談判方式差異的第一本書”　為什么女性從來不要求？她們不要求加薪，不要求升職，總是遠離可能造成的談判氣氛。從對孩提時代的玩具娃娃和游戲規(guī)則，到成年后的焦慮和障礙的研究中，著名經(jīng)濟學博士琳達·巴布科克和她的合作者首次發(fā)現(xiàn)，性別差異導致的行為模式是女性不愿提出要求和談判的根本原因。本書大量的親身訪談和相關研究成果，為我們一一揭示了女性在職場和生活中的心理及行為特征，以及女性與男性行為模式的種種差別。在對性別差異的精彩分析中，作者為女性改變自身思考方式，贏得談判提出了絕對實用的建議。讀完本書，相信女性讀者會重新認識到談判的力量，在談判中發(fā)掘身邊的機遇，最終改變自己的職業(yè)和生活狀態(tài)！

　　琳達·巴布科克（Linda Babcock），威斯康星大學經(jīng)濟學博士?，F(xiàn)任教于美國賓州卡內(nèi)基－梅隆大學海因茲公共政策和管理學院，是社會性別平等研究項目的創(chuàng)立者和主任。曾參加美國國家科學基金會經(jīng)濟評論小組和擔任芝加哥大學商學院、哈佛商學院和加州理工學院客座教授。薩拉·拉斯謝弗（Sara Laschever），作家，其作品曾經(jīng)在《紐約時報》、《紐約書評》、《鄉(xiāng)村之聲》、《時尚》及其他出版機構出版。