公共部門(mén)人力資源管理

第一章 導(dǎo)論
　第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源與公共部門(mén)人力資源管理
　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的環(huán)境
　同步測(cè)練與解析
第二章 傳統(tǒng)人事行政管理向公共部門(mén)人力資源管理的轉(zhuǎn)化
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理的演化
　第二節(jié) 國(guó)家公務(wù)員制度
　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理與傳統(tǒng)人事行政管理的區(qū)別
　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的總體趨勢(shì)
　同步測(cè)練與解析
第三章 工作分析與職位分類和評(píng)價(jià)
　第一節(jié) 工作分析
　第二節(jié) 職位分類
　同步測(cè)練與解析
第四章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃
　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)
　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃
　同步測(cè)練與解析
第五章 人力資源招募與甄選
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與甄選
　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募與甄選的技術(shù)與方法
　第三節(jié) 公務(wù)員的考試錄用
　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源招募的評(píng)估
　同步測(cè)練與解析
第六章 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的性質(zhì)
　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源績(jī)效評(píng)估的技術(shù)與方法
　第三節(jié) 績(jī)效評(píng)估結(jié)果的反饋與面談
　同步測(cè)練與解析
第七章 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的性質(zhì)
　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)需求分析
　第三節(jié) 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)
　第四節(jié) 公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)評(píng)估
　同步測(cè)練與解析
第八章 公共部門(mén)人力資源薪酬與福利
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源薪酬體系的建構(gòu)
　第二節(jié) 公共部門(mén)人力資源福利與社會(huì)保險(xiǎn)
　第三節(jié) 公務(wù)員社會(huì)保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題與改革
　同步測(cè)練與解析
第九章 公共部門(mén)人力資源安全與健康
　第一節(jié) 公共部門(mén)人力資源安全與健康
　第二節(jié) 引發(fā)事故的原因及預(yù)防措施
　第三節(jié) 雇員幫助計(jì)劃與雇員權(quán)利
　第附錄
　同步測(cè)練與解析
第十章 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理
　第一節(jié) 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理的基本概念和理論
　第二節(jié) 戰(zhàn)略性公共部門(mén)人力資源管理角色與環(huán)境分析
　第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的制定與實(shí)施
　同步測(cè)練與解析
綜合測(cè)練與參考答案
　第綜合測(cè)練與解析(一)
　綜第合測(cè)練與解析(二)
綜合測(cè)練與解析(三)
綜合測(cè)練與解析(四)
參考文獻(xiàn)