孟子學院：孟子的仁政思想

第一章 中華民族的亞圣——偉大的孟子
中國亞圣——孟子
仁者無敵：孟子的人生哲學
孟子的“大丈夫”精神
儒家的奠基者——孟子
“亞圣”孟子與“至圣”孔子思想比較
孟子——民主思想的先驅(qū)
第二章 要管理先修身——領導者的自我修煉
身先士卒——領導者的無聲號角
培養(yǎng)浩然正氣
嚴于律己，比要求員工更嚴格地要求自己
不為與不能
有所不為后有所為
終身學習的素質(zhì)
成大事絕不優(yōu)柔寡斷
堅持到底，行動就定能成功
懷著高度的責任感
心有多大，舞臺就有多大
第三章 從孟子的民本思想看現(xiàn)代企業(yè)人本管理
人本管理的層次
情、理、法
以人為本，真正地突出員工的主體地位
要真誠對待員工
給員工快樂也就是給企業(yè)快樂
把員工當做朋友
平等相助，培養(yǎng)上下一體的工作關系
體貼民情，關心員工
領導者的誤區(qū)
不做好好先生，該硬則硬
軟硬兼施，才是最佳手段
第四章 以德服人的領導藝術
以德服人，要德才兼?zhèn)?br />你敬人一尺，人敬你一丈
真誠的關系可以換來忠誠
誠信是管理者必備的素質(zhì)
兼聽不同的意見
不要吝嗇贊美
用傾聽架起溝通的橋梁
正確勸說犯錯誤的員工
斥罵能激勵員工知恥而后勇
謙虛求教
優(yōu)秀的管理者要站得高看得遠
第五章 尊賢使能——孟子的用人之道
人才管理是企業(yè)管理活動中的重中之重
善引千軍萬馬，不如善點數(shù)將
惜才如金，走向成功
不拘一格提拔人才
正確評價人才
讓合適的人在合適的位置上
巧用“能人”，切忌“武大郎”開店
首先是選好人才，其次是用好人才
任人不能唯親
用人要以品德為先
不以成敗定終身
污水要清除，爛蘋果一定要果斷扔掉
第六章 打造無敵團隊，營造良好氣氛
管理是團隊的游戲
生于憂患，死于安樂
不斷攪動鍋里的水
木桶定律原理
凝聚人心，從小事做起
公司內(nèi)部的協(xié)同精神
團隊精神無敵
組建互動的學習型團隊
選擇好合作伙伴
把沒有用的合作伙伴篩掉
團隊精神不是集體主義
第七章 沒有規(guī)矩不成方圓
“熱爐”法則
最有效的工具是企業(yè)章程
要規(guī)矩，同時也要避免官僚主義
學會花錢，避免浪費
合理統(tǒng)籌安排，放手讓員工去做
秩序和紀律是企業(yè)的生命
不要把戰(zhàn)線拉得太長
樹立真正的成本意識
不在其位，不謀其政
第八章 從孟子的通權達變看現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理
通權達變，棄舊圖新
及時調(diào)整——創(chuàng)新成就聯(lián)想
新的思想要與新的市場脈搏一起跳動
福特A型車創(chuàng)造第二次輝煌
創(chuàng)新是一種美麗的奇跡
適時求變，守舊則意味著死亡
勇于創(chuàng)新是決勝于市場競爭的法寶
變，才是企業(yè)惟一不變的主題
創(chuàng)新——制勝的根本
第九章 抓住機遇，主動出擊——孟子的機遇觀
機不可失，有機遇一定要抓住
冒險就意味著機遇
抓住市場“癢”處，飽和市場也有機遇
只要你有心，就會發(fā)現(xiàn)機遇
商機來了要把握——等待商機死得快
讓偶然變成一種必然
把握良機