人力資源管理（高等院校經(jīng)濟與管理核心課經(jīng)典系列教材）

定　價：￥22.00

作　者：	張立富
出版社：	首都經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社
叢編項：
標　簽：	勞動經(jīng)濟學

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ISBN：	9787563810499	出版時間：	2006-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	252	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理》共分九章，第一章導論部分著眼于知識經(jīng)濟時代人力資源的特點，介紹了當今較為流行的人力資源管理模型，第二章介紹了工作分析與工作設計的主要內(nèi)容；第三章介紹了人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容，其中主要包括人力資源的供求預測和人力資源信息系統(tǒng)等；第四章介紹了招募與甄選的過程與方法等；第五章介紹了績效評價的主要問題、評價方法、績效反饋與績效改進計劃等；第六章主要介紹了培訓與開發(fā)的過程、技術(shù)和方法等；第七章主要介紹了有代表性的職業(yè)生涯發(fā)展理論、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、組織的職業(yè)生涯開發(fā)與管理等問題；第八章主要介紹了薪酬管理的內(nèi)容與目標、基本工資制度、激勵與補償工資及員工的福利管理等；第九章為員工關(guān)系，包括員工關(guān)系的基本問題、集體談判、員工參與、安全與健康等。

作者簡介

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圖書目錄

第一章人力資源管理導論
第一節(jié) 人力資源是企業(yè)最重要的資源
第二節(jié) 人力資源管理是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的工具
第三節(jié) 人力資源管理模型
第四節(jié) 人力資源管理的外部環(huán)境
第二章工作分析與工作設計
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作設計
第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源需求與供給預測
第三節(jié) 人力資源信息系統(tǒng)
第四章人員招募與甄選
第一節(jié) 人員招募
第二節(jié) 人員甄選
第五章績效評價
第一節(jié) 績效評價概述
第二節(jié) 績效評價指標與績效評價者
第三節(jié) 績效評價的方法
第四節(jié) 績效反饋與績效改進
第六章人員培訓與開發(fā)
第一節(jié) 人員培訓與開發(fā)的作用
第二節(jié) 人員培訓與開發(fā)過程
第三節(jié) 培訓開發(fā)的技術(shù)和方法
第四節(jié) 新員工引導教育
第七章職業(yè)生涯開發(fā)
第一節(jié) 職業(yè)生涯開發(fā)概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯發(fā)展理論與自我職業(yè)生涯規(guī)劃
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理
第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本工資制度
第三節(jié) 激勵工資與補償工資
第四節(jié) 員工福利管理
第九章員工關(guān)系
第一節(jié) 員工關(guān)系概述
第二節(jié) 集體談判
第三節(jié) 員工參與
第四節(jié) 內(nèi)部員工關(guān)系管理
第五節(jié) 員工的安全與健康
參考文獻