勞動合同法論

　　勞動合同制度是勞動法中的重要內(nèi)容，關(guān)系到勞動關(guān)系的規(guī)范建立和和諧穩(wěn)定。本書運用歷史分析和比較研究的方法，從理論和實踐兩方面深入分析了我國勞動合同立法和實踐中存在的重大問題及對我國勞動關(guān)系的影響，總結(jié)了近年來地方勞動合同立法取得的成績和成熟的做法，對比研究了其他國家和地區(qū)勞動合同立法中的經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，提出了修正、完善和構(gòu)建我國勞動合同制度的立法建議和具體對策。

　　姜穎1963年生，黑龍江省哈爾濱市人。畢業(yè)于中國政法大學，獲法學學士學位、法學碩士學位?，F(xiàn)任中國勞動關(guān)系學院法學系主任、副教授，兼任中國勞動法學研究會理事，北京市勞動和社會保障法學會常務理事，中國勞動學會理事，中國工人歷史與現(xiàn)狀研究會常務理事，兼職律師。主要研究領(lǐng)域為勞動法和社會保障法、工會法、行政法與行政訴訟法。曾參與《中華人民共和國工會法》修改、《勞動合同法》（草案）和地方勞動法規(guī)的立法起草和論證工作。曾主持和參與多項國家和省部級關(guān)于勞動法和工會法的課題研究。出版有《勞動爭議處理教程》、江會干部培訓教程》等多部教材和著作，發(fā)表了《我國勞動立法與勞動者權(quán)益保障》、《三方機制在中國的建立、發(fā)展和完善》等學術(shù)論文五十余篇。其中，詐方機制在中國的建立、發(fā)展和完善》獲中國勞動法學研究會勞動法十周年優(yōu)秀科研成果評選優(yōu)秀論文二等獎，《勞動爭議處理教程》被評為北京市高等院校二十一世紀精品教材。同作者出版的其它圖書·勞動合同法論