勞動(dòng)糾紛幫你辦：勞動(dòng)合同

定　價(jià)：￥17.00

作　者：	宋東,侯登華
出版社：	中國(guó)法制出版社
叢編項(xiàng)：	勞動(dòng)糾紛律師幫你辦
標(biāo)　簽：	合同實(shí)務(wù)

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ISBN：	9787802262041	出版時(shí)間：	2006-06-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：	204	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　改革開放使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)得以蓬勃發(fā)展，也使得我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制所替代。在這個(gè)轉(zhuǎn)型過程中，我國(guó)的勞動(dòng)用工制度發(fā)生了巨大的變化。首先，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的“鐵飯碗”被逐漸打破，企事業(yè)單位開始實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，傳統(tǒng)的基本固定的、終身有保障的勞動(dòng)形式被新型的有固定期限或無固定期限的勞動(dòng)合同所取代。在這種情況下，出現(xiàn)了勞動(dòng)合同怎樣簽一署、勞動(dòng)者的權(quán)利怎樣得到保障、用人單位的權(quán)力怎樣得到監(jiān)督與限制等問題。此外，這一轉(zhuǎn)型過程也產(chǎn)生了大量下崗工人，以及由此帶來的培訓(xùn)、再就業(yè)和社會(huì)保障等一系列問題。其次，隨著改革的深入，更多的以現(xiàn)代企業(yè)制度組建起來的新型用人單位不斷涌現(xiàn)，這些單位在逐步成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力的同時(shí)，也帶來了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、培訓(xùn)等一系列問題。

作者簡(jiǎn)介

　　候登華中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)博士。曾在政府法制部門、公司法律部等機(jī)構(gòu)任職，現(xiàn)為北京科技大學(xué)法律系教師，兼職律師。長(zhǎng)期從事法學(xué)理論的研究和實(shí)務(wù)操作。公開發(fā)表論文20余篇，具有辦理各類勞動(dòng)案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

圖書目錄

1 合同期屆滿，未辦理終止手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否有效？
2 用人單位出資培訓(xùn)勞動(dòng)者，但勞動(dòng)者畢業(yè)后未到用人單位工作，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
3 動(dòng)者在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)擅自離崗是否需要向用人單位支付違約金？
4 在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承包協(xié)議中約定勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位交納抵押金的條款是否符合法律規(guī)定？
5 勞動(dòng)合同中，用人單位以勞動(dòng)者的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證作為抵押的條款是否符合法律規(guī)定？
6 在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位而解除勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)離開用人單位，用人單位是否可以據(jù)此要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約賠償責(zé)任？
8 用人單位是否能夠在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者離職后不得從事與本單位相關(guān)行業(yè)的工作？
9 勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者如擅自解除勞動(dòng)合同須向用人單位償付培訓(xùn)費(fèi)用的，是否違反法律規(guī)定？
10 試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位為其付出的培訓(xùn)費(fèi)用？
11 勞動(dòng)者用假文憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
12 用人單位能否以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，未完成單位規(guī)定的工作任務(wù)為由不發(fā)放工資？
13 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？
14 勞動(dòng)者正常工作，不存在過失的情況下，用人單位能否任意解除勞動(dòng)合同？
15 勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密的約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)怎樣的賠償責(zé)任？
16 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是否必須經(jīng)用人單位同意？
17 能否在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者因違反操作規(guī)程導(dǎo)致人身傷亡事故的，由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任
18 籌備期間的單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否屬干合法有效的勞動(dòng)合同？
19 在勞動(dòng)合同的試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨意解除勞動(dòng)合同？
20 用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，是否有權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容？
21 勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議提前辭職是否屬于違約行為？應(yīng)否支付違約金？
22 勞動(dòng)合同協(xié)商解除后未辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，且勞動(dòng)者與用人單位之間又形成了新的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)如何處理？
23 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者本人因故而由同事代簽的，是否有效？
24 動(dòng)合同到期未終止，勞動(dòng)關(guān)系是否依然存在？
25 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了兩份勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定該兩份勞動(dòng)合同的效力？
26 勞動(dòng)合同到期后，雙方仍然繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位提出終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
27 在兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者能否要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同？
28 用人單位的法定代表人能否與自己簽訂勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同是否有效？
29 用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
附件
　勞動(dòng)合同書（參考文本）
　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書（參考文本）
　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書（參考文本）
　勞動(dòng)合同爭(zhēng)議起訴狀（參考文本）
　勞動(dòng)合同訴訟流程示意圖