基于勝任力的人力資源管理

定　價(jià)：￥19.00

作　者：	杜波依斯,等著；于廣濤,等譯
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	經(jīng)濟(jì)管理譯叢
標(biāo)　簽：	人力資源管理

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ISBN：	9787300074252	出版時(shí)間：	2006-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	217	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書是一部經(jīng)過(guò)深入研究的非常實(shí)用的著作，既是一個(gè)專業(yè)性的工具，也適合用做教材，是理論與實(shí)踐密切結(jié)合的典范。它承認(rèn)挑戰(zhàn)，也看到機(jī)遇，可讀性很強(qiáng)，是那些繁忙的人力資源從業(yè)人員和領(lǐng)導(dǎo)者的必讀之物。.本書提供了一個(gè)改造人力資源過(guò)程的指南，使之能聚焦于識(shí)別那些星級(jí)員工的特征，然后圍繞他們調(diào)整整個(gè)人力資源活動(dòng)。它表明人力資源的目的不是去描述職務(wù)，然后尋找員工來(lái)填補(bǔ)職位空缺。相反，它的目標(biāo)應(yīng)該是通過(guò)釋放那些成就卓越者的能量來(lái)取得在生產(chǎn)力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上的飛躍。 ...

作者簡(jiǎn)介

　　本書提供作譯者介紹戴維·D·杜波依斯　哲學(xué)博士，執(zhí)業(yè)專業(yè)顧問(wèn)，國(guó)際知名咨詢師、作者、演說(shuō)家、事業(yè)生涯咨詢師、教練、研習(xí)會(huì)首席顧問(wèn)，具有30多年的咨詢經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)基于勝任力的人力資源管理實(shí)踐，曾經(jīng)咨詢過(guò)的組織有聯(lián)邦快遞、密歇根大學(xué)醫(yī)學(xué)中心、美國(guó)郵政服務(wù)局和福特汽車公司等，是暢銷書《績(jī)效躍進(jìn)：才能評(píng)鑒的極致運(yùn)用》的作者。.威廉·J·羅思韋爾　哲學(xué)博士，高級(jí)人力資源專家，Rothwell & Associates公司總裁，賓夕法尼亞州立大學(xué)人力資源開發(fā)教授。在20多年的從業(yè)經(jīng)歷中，他先后...

圖書目錄

第1部分尋找新的關(guān)注點(diǎn)
第1章為何僅關(guān)注職務(wù)是不夠的
五個(gè)場(chǎng)景
對(duì)五個(gè)場(chǎng)景的分析
僅關(guān)注職務(wù)而產(chǎn)生的問(wèn)題
當(dāng)前組織主要的人力資源管理子系統(tǒng)
本章小結(jié)
第2章基于勝任力的人力資源管理實(shí)踐概述
勝任力
績(jī)效達(dá)標(biāo)者與成就卓越者之間的區(qū)別
勝任力模型
勝任力識(shí)別
人力資源管理
基于勝任力的人力資源管理
通過(guò)基于勝任力的人力資源管理滿足經(jīng)營(yíng)需求
保持勝任力特征與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)和需求的一致
本章小結(jié)
第2部分理解基于勝任力的人力資源管理
第3章實(shí)施基于勝任力的人力資源管理的必要性
一個(gè)有啟發(fā)性的場(chǎng)景
從場(chǎng)景中得出的結(jié)倫
影響商業(yè)和組織的六個(gè)趨勢(shì)
實(shí)施是基于勝任力的人力資源管理
本章小結(jié)
第4章基于勝任力的人力資源規(guī)劃
定義人力資源規(guī)劃
傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃
制定基于勝任力的人力資源規(guī)劃
基于勝任力的人力資源規(guī)劃的優(yōu)勢(shì)與挑戰(zhàn)
選擇基于勝任力的還是傳統(tǒng)的人力資源規(guī)劃
基于勝任力的人力資源規(guī)劃模型
本章小結(jié)
第5章基于勝任力的員工招募與選拔
第6章基于勝任力的員工培訓(xùn)
第7章基于勝任力的績(jī)效管理
第8章基于勝任力的員工報(bào)酬
第9章基于勝任力的員工開發(fā)
第3部分過(guò)渡到基于勝任力的人力資源管理
第10章向基于勝任力的人力資源管理轉(zhuǎn)變
第11章基于勝任力的人力資源管理：接下來(lái)的措施
附錄
注釋
參考文獻(xiàn)
譯后記