薪酬手冊（第4版）

　　在近30年中，《薪酬手冊》已經(jīng)成為人力資源管理專業(yè)人士的必備參考書目，幫助他們解決了實際工作中所遇到的眾多薪酬問題。本書被業(yè)內(nèi)人士稱為“薪酬領域的圣經(jīng)”，作者根據(jù)新世紀勞動力市場所面臨的的各種挑戰(zhàn)，對本書的內(nèi)容進行了完善和補充，并延續(xù)了以往各版本的優(yōu)點?！缎匠晔謨浴罚ǖ?版）可為您提供：（1）來自本領域最優(yōu)秀、最可信任的領導者的貢獻；（2）廣闊的內(nèi)容覆蓋面；（3）各種具體薪酬問題的簡單而又直接的答案；（4）獨特而具開創(chuàng)性的思維方式；（5）易于操作的技術和方法；（6）來自世界級旗艦企業(yè)的優(yōu)秀實踐經(jīng)驗。本書的最大特色就是實用性，就人力資源管理人員處理薪酬問題和解決薪酬政策而言，沒有一本書能夠與本書相比。《薪酬手冊》（第4版）用最前沿理念和最專業(yè)的信息，帶領人力資源工作者邁著堅定而沉穩(wěn)的步伐跨入21世紀。.本書的讀者群比較廣泛，包括企業(yè)人力資源工作者和薪酬工作者；公司高中層管理人員；政府人力資源管理和研究部門人員；全國各高等院校企業(yè)管理和人力資源管理專業(yè)教師、高年級本科生、研究生和MBA；凡是對薪酬問題感興趣的社會自學者和關心自身薪酬問題的各界人士，都能從本書中受到啟發(fā)。...

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