組織行為學（第8版經(jīng)典教材）

定　價：￥58.00

作　者：	（美）唐·荷爾瑞格、小約翰·W.斯勞卡姆、理查德·W.渥德曼
出版社：	東北財經(jīng)大學出版社
叢編項：	工商管理經(jīng)典譯叢
標　簽：	MBA教材及輔導

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ISBN：	9787810848251	出版時間：	2006-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	504	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本教材不僅具有知識性、科學性、系統(tǒng)性，而且具有實用性和趣味性。該書分三大部分：第一部分主要分析了個人心理、行為、表現(xiàn)及對組織效果的影響；第二部分講述的是群體與團隊行為對組織的影響；第三部分論述的是組織行為與過程對組織業(yè)績的影響。該書把理論與實際緊密結(jié)合，其特點是對有關的概念和理論不是進行空洞的論述，而是通過案例’將其一點點深入、拓展進行討論。每章至少有7個案例，所有議題都有以案例開始，以講故事的形式，把讀者帶人實際的工作場所，讓讀者去聽、去看、去分析，然后作者再進一步把這些現(xiàn)象從理論的角度加以闡述，歸納出令人信服的一般規(guī)律。該教材不僅有利于教師采取啟發(fā)式教學方式，而且學牛自學起來也會感到興趣盎然。本書可作為管理學專業(yè)或MBA教育“組織行為學”課程的教科書。

作者簡介

暫缺《組織行為學（第8版經(jīng)典教材）》作者簡介

圖書目錄

譯者前言
前言
第1章　組織行為學導論
第一部分　個體過程
　第2章　個性與態(tài)度
　第3章　認識與歸因
　第4章　學習與強化
　第5章　工作環(huán)墻中的激勵
　第6章　激發(fā)業(yè)績：目標確立與獎勵方式
　第7章　工作壓力
第二部分　群體與個體的關系
　第8章　群體與團隊行為
　第9章　權(quán)力與政治行為
　第10章　領導：基礎
　第11章　領導：當代的發(fā)展
　第12章　沖突與談判
　第13章　人際溝通
第三部分　組織過程
　第14章　組織決策
　第15章　工作設計
　第16章　組織設計
　第17章　組織文化
　第18章　組織變革
附錄：學習組織行為學的工具與技術