組織行為學(xué)（第8版經(jīng)典教材）

定　價(jià)：￥58.00

作　者：	（美）唐·荷爾瑞格、小約翰·W.斯勞卡姆、理查德·W.渥德曼
出版社：	東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	工商管理經(jīng)典譯叢
標(biāo)　簽：	MBA教材及輔導(dǎo)

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ISBN：	9787810848251	出版時(shí)間：	2006-03-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	504	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本教材不僅具有知識(shí)性、科學(xué)性、系統(tǒng)性，而且具有實(shí)用性和趣味性。該書(shū)分三大部分：第一部分主要分析了個(gè)人心理、行為、表現(xiàn)及對(duì)組織效果的影響；第二部分講述的是群體與團(tuán)隊(duì)行為對(duì)組織的影響；第三部分論述的是組織行為與過(guò)程對(duì)組織業(yè)績(jī)的影響。該書(shū)把理論與實(shí)際緊密結(jié)合，其特點(diǎn)是對(duì)有關(guān)的概念和理論不是進(jìn)行空洞的論述，而是通過(guò)案例’將其一點(diǎn)點(diǎn)深入、拓展進(jìn)行討論。每章至少有7個(gè)案例，所有議題都有以案例開(kāi)始，以講故事的形式，把讀者帶人實(shí)際的工作場(chǎng)所，讓讀者去聽(tīng)、去看、去分析，然后作者再進(jìn)一步把這些現(xiàn)象從理論的角度加以闡述，歸納出令人信服的一般規(guī)律。該教材不僅有利于教師采取啟發(fā)式教學(xué)方式，而且學(xué)牛自學(xué)起來(lái)也會(huì)感到興趣盎然。本書(shū)可作為管理學(xué)專(zhuān)業(yè)或MBA教育“組織行為學(xué)”課程的教科書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織行為學(xué)（第8版經(jīng)典教材）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

譯者前言
前言
第1章　組織行為學(xué)導(dǎo)論
第一部分　個(gè)體過(guò)程
　第2章　個(gè)性與態(tài)度
　第3章　認(rèn)識(shí)與歸因
　第4章　學(xué)習(xí)與強(qiáng)化
　第5章　工作環(huán)墻中的激勵(lì)
　第6章　激發(fā)業(yè)績(jī)：目標(biāo)確立與獎(jiǎng)勵(lì)方式
　第7章　工作壓力
第二部分　群體與個(gè)體的關(guān)系
　第8章　群體與團(tuán)隊(duì)行為
　第9章　權(quán)力與政治行為
　第10章　領(lǐng)導(dǎo)：基礎(chǔ)
　第11章　領(lǐng)導(dǎo)：當(dāng)代的發(fā)展
　第12章　沖突與談判
　第13章　人際溝通
第三部分　組織過(guò)程
　第14章　組織決策
　第15章　工作設(shè)計(jì)
　第16章　組織設(shè)計(jì)
　第17章　組織文化
　第18章　組織變革
附錄：學(xué)習(xí)組織行為學(xué)的工具與技術(shù)