勞動(dòng)合同糾紛索賠指南

勞動(dòng)合同糾紛索賠流程圖 第一章 勞動(dòng)合同糾紛概述 第一節(jié) 勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)合同 二、集體合同 三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 第二節(jié) 什么是勞動(dòng)合同糾紛 一、勞動(dòng)合同糾紛的概念 二、勞動(dòng)合同糾紛的特征 第三節(jié) 勞動(dòng)合同糾紛的種類 一、勞動(dòng)合同違約糾紛 二、勞動(dòng)合同無效糾紛 三、勞動(dòng)合同解除糾紛 四、勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂糾紛 五、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛 六、集體合同糾紛 七、其他 第二章 勞動(dòng)合同糾紛責(zé)任的認(rèn)定 第一節(jié) 構(gòu)成勞動(dòng)合同違約責(zé)任的認(rèn)定 勞動(dòng)合同違約的構(gòu)成要件示意圖 (一)當(dāng)事人之間訂立了有效勞動(dòng)合同 (二)有違約行為存在 (三)違約行為人主觀上有過錯(cuò) 第二節(jié) 其他勞動(dòng)合同糾紛責(zé)任的認(rèn)定 一、勞動(dòng)合同無效責(zé)任的認(rèn)定 二、勞動(dòng)合同解除責(zé)任 三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛責(zé)任 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛責(zé)任構(gòu)成要件圖 四、其他 第三章 勞動(dòng)合同糾紛主體的確認(rèn) 一、確認(rèn)用人單位的一般標(biāo)準(zhǔn) 二、確認(rèn)勞動(dòng)者的一般標(biāo)準(zhǔn) 第四章 勞動(dòng)合同糾紛賠償項(xiàng)目的確定和賠償金額的計(jì)算 第一節(jié) 勞動(dòng)合同糾紛賠償責(zé)任形式 第二節(jié) 賠償項(xiàng)目概述 一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 二、賠償金 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別 第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的確定和計(jì)算 一、用人單位在哪些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 主要城市最低工資表 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法 1.克扣工資或無故拖欠工資的 2.支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 3.協(xié)商后由用人單位解除勞動(dòng)合同的 4.患病或非工傷不能從事安排工作的 5.經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝利工作，用人單位 …… 第五章 索賠實(shí)務(wù)中證據(jù)的收集 第六章 勞動(dòng)合同糾紛索賠途徑 第七章 勞動(dòng)合同糾紛索賠疑難問題釋解 第八章 勞動(dòng)合同糾紛索賠法律依據(jù) 附錄：勞動(dòng)合同糾紛索賠的主要法律文書格式