變革與創(chuàng)新（制度組織技術）

第一篇 企業(yè)制度變革與企業(yè)管理創(chuàng)新
 立體的企業(yè)和企業(yè)產權理論：基于綜合的創(chuàng)新
 “后結構主義”思維框架下的企業(yè)生命有機體理論研究
 家族企業(yè)的界定、存在的合理性及演變趨勢
 中國傳統(tǒng)文化的變革對企業(yè)管理的影響
 企業(yè)再造對提升企業(yè)核心競爭力的效應研究
 規(guī)范建筑企業(yè)全面成本管理體系的探討
 美國社區(qū)銀行的活力源泉探析
 淺析上市公司誠信建設
第二篇 人力資源管理創(chuàng)新與組織團隊建設
 制度和管理創(chuàng)新：再創(chuàng)浙商新優(yōu)勢
 改善型團隊及其在民營企業(yè)中的應用
 企業(yè)和企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神與企業(yè)績效的關系研究
 情景判斷測驗人事測評方法
 民營企業(yè)人力資源政策與員工心理契約之實證研究
 論知識經濟時代的企業(yè)壓力管理
 職位定價理論及其應用啟示
 淺析知識經濟時代企業(yè)領導的思維創(chuàng)新
第三篇 市場環(huán)境變遷與營銷管理創(chuàng)新
 供應鏈伙伴間的信任、關系承諾對合作績效影響的實證研究
 CRM戰(zhàn)略及其在我國企業(yè)成功實施的若干思考
 大型商場返券促銷的價格幻覺效應
 對發(fā)展我國組織市場中關系營銷的相關探討
 提倡綠色消費，促進可持續(xù)發(fā)展
 寵物消費管理現(xiàn)存問題與對策
 論中國工商銀行個人銀行業(yè)務中的CRM
第四篇 技術創(chuàng)新與集群網(wǎng)絡發(fā)展
 試論浙江省企業(yè)集群合作共生發(fā)展對策
 民營企業(yè)發(fā)展中的技術學習模式創(chuàng)新——以浙江民營企業(yè)為例
 對浙江國際競爭力排名大幅提升的冷思考
 學習、網(wǎng)絡、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)國際化
 綠色制造是浙江經濟持續(xù)發(fā)展的必然選擇
 經濟全球化背景下中國企業(yè)技術創(chuàng)新國際擴散問題的研究
 我國高校科技競爭力現(xiàn)狀與對策