八年人事制度改革行

代序：人事戰(zhàn)線，我留戀
1.八年改革行的第一年
　1.1　勇于改革不合時宜的人事制度
　1.2　關(guān)于黨政機構(gòu)改革方案及實施意見的說明
　1.3　加快人事制度與工資制度改革，逐步建立健全不同特點的科學的分類管理體制和有效的激勵機制
　1.4　抓緊培育人才市場，促進人才合理流動
　1.5　加大改革力度，加快改革步伐，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的人事管理體制
2.八年改革行的第二年
　2.1　認真貫徹尊重知識尊重人才的方針，努力造就一批跨世紀學術(shù)和技術(shù)帶頭人
　2.2　研究職稱改革必須了解全局
　2.3　加快建立和推行公務(wù)員制度，關(guān)鍵是讓人民群眾看到改革開放和勤政廉政的新形象
　2.4　建立健全與市場經(jīng)濟體制相配套的機關(guān)事業(yè)單位社會保險制度
　2.5　在大局下行動，在改革中發(fā)展
3.八年改革行的第三年
　3.1　加大改革力度，暢通出口渠道，積極穩(wěn)妥地推行國家公務(wù)員辭職辭退制度
　3.2　全面推進事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度的配套改革
　3.3　充分開發(fā)利用留學人才資源，促進我國科技進步與經(jīng)濟社會發(fā)展
　3.4　實現(xiàn)人事工作兩個調(diào)整，以深化改革狠抓落實的行動迎接新時代
4.八年改革行的第四年
　4.1　堅持改革的方向，堅定改革的信心
　4.2　全面推行公務(wù)員輪崗制度
　4.3　加強和改進培訓教育工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍
　4.4　加快整體性人才資源開發(fā)的步伐
　4.5　把握大局，狠抓落實，推進人事工作兩個調(diào)整深入發(fā)展
5.八年改革行的第五年
　5.1　總結(jié)經(jīng)驗，研究改革，保持機構(gòu)編制工作深入健康發(fā)展
　5.2　學習貫徹十五大精神，把為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)全面推向新世紀
　5.3　深化機關(guān)事業(yè)單位保險制度改革，加快建立社會保障體系
　5.4　高舉偉大旗幟，抓住歷史機遇，深入落實人事工作兩個調(diào)整的改革思路
6.八年改革行的第六年
　6.1　構(gòu)筑國企稽察特派員制度
　6.2　國務(wù)院系統(tǒng)定崗分流的進展情況和地方政府機構(gòu)改革的基本設(shè)想
　6.3　深化兩個調(diào)整，抓好三支隊伍，從實際出發(fā)創(chuàng)造性地推進分類管理工作
7.八年改革行的第七年
　7.1　把隊伍建設(shè)和制度改革緊密結(jié)合起來，在向新科技革命進軍中作出更大貢獻
　7.2　為國有企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)
　7.3　堅持好的傳統(tǒng)，進行新的開拓，加快調(diào)整人才結(jié)構(gòu)和深化制度改革的步伐
8.八年改革行的第八年
　8.1　共同探討市縣鄉(xiāng)編制精簡比例，宏觀指導地方機構(gòu)改革工作的順利進行
　8.2　創(chuàng)造留學人員回國展現(xiàn)才華的發(fā)展空間，讓人才有用武之地
后記