企業(yè)裂變：魏杰教授演講集

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	魏杰著
出版社：	中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	企業(yè)經(jīng)濟(jì)

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ISBN：	9787501771240	出版時(shí)間：	2005-07-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	311	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)不是一本專著，而是演講集。有人說(shuō)經(jīng)濟(jì)學(xué)家雖然沒(méi)有權(quán)與錢，但有話語(yǔ)權(quán)，所以有人愿意同經(jīng)濟(jì)學(xué)家談朋交友，從而讓經(jīng)濟(jì)學(xué)界為它們的利益服務(wù)。其實(shí)，在現(xiàn)代社會(huì)里，話語(yǔ)權(quán)是通過(guò)媒體而實(shí)現(xiàn)的，經(jīng)濟(jì)學(xué)家根本無(wú)有支配媒體的權(quán)力，因而經(jīng)濟(jì)學(xué)家并無(wú)有超過(guò)一般人的話語(yǔ)權(quán)，在話語(yǔ)權(quán)上任何公民都是一樣的，所不同的僅僅是職業(yè)差別而己。經(jīng)濟(jì)學(xué)家只有在自己的研究成果被社會(huì)所認(rèn)可的條件下，才能有自己的社會(huì)地位。因此，那些不擔(dān)任任何領(lǐng)導(dǎo)職位和無(wú)有任何配置資源權(quán)力的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，之所以擁有社會(huì)地位和社會(huì)知名度，純粹是自己努力的成果，是自己的思想被社會(huì)認(rèn)可的結(jié)果，我們應(yīng)該尊重他們的勞動(dòng)。企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力的組織者，各種生產(chǎn)要素只有在企業(yè)中才能創(chuàng)造財(cái)富，因而企業(yè)是生產(chǎn)力的最主要載體。企業(yè)為社會(huì)提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，為政府提供了稅收，為市場(chǎng)提供了產(chǎn)品和服務(wù)，為投資者提供了投資機(jī)會(huì)，因而企業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基礎(chǔ)。沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展，就不可能有社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)繁榮。因此，我們?nèi)魏我粋€(gè)人都應(yīng)該關(guān)注和愛(ài)護(hù)企業(yè)，絕不能因?yàn)槠髽I(yè)中出現(xiàn)了某些問(wèn)題而攻擊企業(yè)。

作者簡(jiǎn)介

　　魏杰，1952年9月生于西安。曾先后獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、博士學(xué)位。曾任中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)系主任、教授、博導(dǎo)，國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局研究所所長(zhǎng)。現(xiàn)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授、博導(dǎo)，兼任全國(guó)十三個(gè)省市的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，十五家企業(yè)經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理學(xué)會(huì)等5家學(xué)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)。1991年被評(píng)為國(guó)家級(jí)有特殊貢獻(xiàn)的中青年專家。自1979年起至今，20余年共發(fā)表論文400余篇，出版專著20余本。最近的研究方向?yàn)椋浩髽I(yè)制度創(chuàng)新及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度保證，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與資本市場(chǎng)的內(nèi)在結(jié)合及互動(dòng)性，企業(yè)中貨幣資本與人力資本內(nèi)在結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度體現(xiàn)，宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的約束性的體制表現(xiàn)等。與上述研究方向相關(guān)的最近的著作為：《新經(jīng)濟(jì)與企業(yè)裂變》，《中國(guó)企業(yè)的二次創(chuàng)業(yè)》，《資本經(jīng)營(yíng)論綱》，《現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度辯析》。

圖書(shū)目錄

寫(xiě)在前面的話(1)
非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展與現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度(1)
一、非公有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段(1)
二、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度在中國(guó)的實(shí)踐(15)
為什么人們總會(huì)關(guān)注收入差距(49)
一、為什么人們?nèi)萑滩涣耸杖氩罹?49)
二、能力差距必然導(dǎo)致收入差距(51)
三、能力的稀缺性與收入差距(52)
四、能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與收入差距(53)
五、機(jī)會(huì)選擇與收入差距(54)
中國(guó)就業(yè)問(wèn)題的有關(guān)思考(57)
一、就業(yè)觀念轉(zhuǎn)型與就業(yè)問(wèn)題(58)
二、宏觀經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與就業(yè)問(wèn)題(60)
三、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與就業(yè)問(wèn)題(61)
四、收入差距與就業(yè)問(wèn)題(63)
五、地區(qū)差距與就業(yè)問(wèn)題(64)
六、社會(huì)保障制度與就業(yè)問(wèn)題(65)
七、政府放松控制與就業(yè)問(wèn)題(65)
八、非盈利機(jī)構(gòu)與就業(yè)問(wèn)題(66)
九、多種經(jīng)濟(jì)成份與就業(yè)問(wèn)題(67)
十、就業(yè)方式轉(zhuǎn)變與就業(yè)問(wèn)題(68)
中國(guó)收入分配制度的創(chuàng)新(73)
一、收入分配原則(74)
二、收入分配模式（77)
星星點(diǎn)點(diǎn)(81)
一、關(guān)于環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的幾點(diǎn)思考(81)
二、關(guān)于中國(guó)認(rèn)證認(rèn)可工作的幾個(gè)問(wèn)題的幾點(diǎn)思考(86)
三、關(guān)于華融資產(chǎn)管理公司的幾個(gè)問(wèn)題(93)
四、奧克斯的管理信息化已經(jīng)進(jìn)入國(guó)際水平(95)
企業(yè)創(chuàng)新與核心競(jìng)爭(zhēng)力(99)
一、企業(yè)制度創(chuàng)新(101)
二、企業(yè)文化創(chuàng)新(110)
三、企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新(115)
關(guān)于當(dāng)前宏觀調(diào)控的深層次思考(139)
一、關(guān)于宏觀調(diào)控的基礎(chǔ)與手段(139)
二、宏觀調(diào)控的長(zhǎng)期戰(zhàn)略選擇(141)
三、宏觀調(diào)控的長(zhǎng)期戰(zhàn)略的選擇(147)
中國(guó)面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)(155)
一、中國(guó)經(jīng)濟(jì)上升為世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)企業(yè)競(jìng)
爭(zhēng)力不強(qiáng)的反差(155)
二、中國(guó)經(jīng)濟(jì)上升為世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)資
源邊界的約束(157)
三、中國(guó)經(jīng)濟(jì)上升為世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)(158)
四、中國(guó)經(jīng)濟(jì)上升為世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)體
制對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的阻滯(159)
五、中國(guó)經(jīng)濟(jì)上升為世界經(jīng)濟(jì)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)對(duì)
外資的依賴性(160)
六、中國(guó)經(jīng)濟(jì)上升為世界經(jīng)濟(jì)與中華民族同
世界各民族關(guān)系的協(xié)調(diào)(161)
改革與發(fā)展中的幾個(gè)新問(wèn)題(163)
一、國(guó)企改革的新動(dòng)向(163)
二、宏觀調(diào)控問(wèn)題(173)
三、關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題(181)
城市化過(guò)程中的農(nóng)民問(wèn)題(187)
一、城市化過(guò)程中農(nóng)民問(wèn)題的重要性(187)
二、城市化過(guò)程中農(nóng)民進(jìn)城的類型(191)
三、完善農(nóng)民進(jìn)城的外部環(huán)境(201)
四、農(nóng)民在城市化進(jìn)程中的自我修養(yǎng)(211)
wto背景下的政企關(guān)系新思維(219)
一、政府是管企業(yè)的嗎(219)
二、審批就能杜絕“壞事”嗎(220)
三、政府究竟應(yīng)該“干預(yù)”什么(220)
四、行政機(jī)構(gòu)能有司法權(quán)嗎(221)
五、企業(yè)對(duì)政府有訴訟權(quán)嗎(222)
六、政府還能是資源配置主體嗎(222)
七、政府還能“設(shè)計(jì)”企業(yè)制度嗎(223)
八、政府應(yīng)“擁有”國(guó)有產(chǎn)權(quán)嗎(223)
九、稅收多少應(yīng)取決于什么(224)
十、政府應(yīng)對(duì)“擠出效應(yīng)”負(fù)責(zé)嗎(224)
中國(guó)企業(yè)究竟需要怎樣的治理結(jié)構(gòu)(227)
一、為何產(chǎn)權(quán)決定了治理結(jié)構(gòu)(227)
二、多邊治理與單邊治理區(qū)別何在(228)
三、究竟誰(shuí)是人力資本(229)
四、mba=人力資本嗎(231)
五、誰(shuí)來(lái)評(píng)價(jià)人力資本(232)
六、人力資本為何要制度化(232)
發(fā)展臨空經(jīng)濟(jì)必須關(guān)注三個(gè)問(wèn)題(235)
一、臨空經(jīng)濟(jì)涉及的條件和標(biāo)準(zhǔn)(235)
二、臨空經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題(237)
三、臨空經(jīng)濟(jì)的體制問(wèn)題（238)
經(jīng)濟(jì)全球化與欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)的發(fā)展(243)
一、怎么樣充分地發(fā)揮榆林的比較優(yōu)勢(shì)(245)
二、怎樣造就充滿活力的企業(yè)(247)
三、怎樣大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)(256)
四、如何擴(kuò)大開(kāi)放（266)
中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的收入分配問(wèn)題(269)
一、收入分配不公和收入差距過(guò)大何者為
收入分配的首要問(wèn)題(270)
二、如何解決收入分配不公問(wèn)題(273)
三、如何正確對(duì)待和解決收入差距過(guò)大問(wèn)題(277)
企業(yè)影響政府的軌道選擇(283)
一、企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該影響政府(283)
二、企業(yè)影響政府的兩種軌道(285)
三、我國(guó)企業(yè)影響政府過(guò)程中存在的問(wèn)題(291)
四、企業(yè)影響政府軌道的正確選擇(293)
完善宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的根本問(wèn)題(297)
一、引發(fā)本次宏觀經(jīng)濟(jì)過(guò)熱的原因分析(298)
二、歷次宏觀經(jīng)濟(jì)過(guò)熱主要也都是由
政府部門所推動(dòng)的(305)
三、完善宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的根本就在于讓政府部門退
出具體的微觀經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(307)