黨政干部淘汰機(jī)制研究

總論
一 黨政干部淘汰現(xiàn)狀
二 建立黨政干部淘汰機(jī)制的條件
三 淘汰的前提：建立淘汰黨政干部的考核機(jī)制
四 健全黨政干部淘汰的制度體系
五 保證黨政干部淘汰機(jī)制健康運(yùn)作的配套舉措和政策
第一章——黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制研究
一 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制在中國(guó)的發(fā)展
二 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期的制度設(shè)計(jì)缺陷及其補(bǔ)正
三 黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期所需的配套制度健全
第二章——黨政干部“引咎辭職”研究
一 黨政干部“引咎辭職”的歷史沿革
二 “引咎辭職”的“應(yīng)然”研究
三 “引咎辭職”的“實(shí)然”研究
四 中國(guó)黨政干部“引咎辭職”的完善
第三章——黨政干部“彈劾制”研究
一 建立黨政干部“彈劾制”的必要性論證
二 中國(guó)黨政干部“彈劾制”的制度設(shè)計(jì)構(gòu)想
三 中國(guó)要實(shí)施黨政干部“彈劾制”應(yīng)注意的幾個(gè)問題
第四章——黨政干部“末位淘汰”研究
一 各地黨政干部“末位淘汰”的比較研究
二 贊譽(yù)和質(zhì)疑：圍繞“末位淘汰”的爭(zhēng)論
三 黨政干部“末位淘汰”的改革和完善
第五章——“調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部”研究
一 “調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部”的內(nèi)涵和依據(jù)
二 “調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部”的自身缺陷及其危害
三 “調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部”的完善對(duì)策
第六章——黨政干部“逆淘汰”
第七章——領(lǐng)導(dǎo)干部“自愿辭職”現(xiàn)象研究
第八章——淘汰的前提：提高領(lǐng)導(dǎo)干部考核科學(xué)性問題研究
第九章——政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系研究
第十章——健全領(lǐng)導(dǎo)干部淘汰機(jī)制的現(xiàn)實(shí)途徑
第十一章——黨政干部“帶薪下海”現(xiàn)象剖析
第十二章——實(shí)踐中的幾種黨政干部考察、考核經(jīng)驗(yàn)述評(píng)
第十三章——黨政干部淘汰路徑的實(shí)證分析
第十四章——建立黨政干部淘汰機(jī)制所必需的配套改革
附錄一——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定
附錄二——黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定
參考文獻(xiàn)