權(quán)力授予和權(quán)力制約

定　價(jià)：￥28.00

作　者：	孟祥馨等著
出版社：	中央文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	中國(guó)治政

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ISBN：	9787507317671	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	0頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《權(quán)力授予和權(quán)力制約》的內(nèi)容設(shè)置共十六章，在結(jié)構(gòu)上分為上、下篇兩個(gè)部分。上篇：權(quán)力的授予。包括本書(shū)第一至第八章。中心內(nèi)容是探討如何改革現(xiàn)行的干部選拔任用制度，通過(guò)建立合理的干部人事選拔任用制度和法規(guī)，形成合理的選拔任用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部任用的法制化運(yùn)作。在分析探討過(guò)程中，本書(shū)從我國(guó)的政治體制和干部制度的關(guān)系問(wèn)題切入，旨在說(shuō)明干部人事制度的合理與否對(duì)政治體制的形象、效率的影響和作用，剖析其利弊得失，最終仍在闡明用人制度是一個(gè)全局性的問(wèn)題。下篇：權(quán)力的制約。本篇包括第九章至第十六章。本篇的中心議題是如何制約權(quán)力，即干部被任職授權(quán)之后，如何制約其權(quán)力和權(quán)力行為。本篇通過(guò)分析探討，力圖構(gòu)建一個(gè)科學(xué)的合理的權(quán)力制約機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)權(quán)力的合理制約。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《權(quán)力授予和權(quán)力制約》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

序
前言
上篇
第一章政治體制與干部制度
一、中國(guó)的政治體制
二、政治體制與干部人事制度的關(guān)系
三、干部人事制度仍需繼續(xù)改革
第二章中外干部選用制度比較及我國(guó)選用機(jī)制構(gòu)建原則
一、中國(guó)古代官員選用制度揆要
二、西方國(guó)家官員選用制度揆要
三、構(gòu)建有中國(guó)特色的干部選用機(jī)制的原則
第三章職務(wù)任職條件制度改革前瞻
一、干部路線政策與職務(wù)任職標(biāo)準(zhǔn)條件制度
二、職務(wù)任職條件制度的改革與設(shè)置的原則和職務(wù)的分類分級(jí)
三、職務(wù)任職條件內(nèi)容的原則設(shè)想
第四章現(xiàn)行選舉制度的改革
一、選舉與民主
二、黨內(nèi)選舉制度的改革
三、國(guó)家選舉制度的改革
第五章干部委任制的改革
一、干部委任制度改革勢(shì)在必行
二、公開(kāi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部制度的特點(diǎn)和意義
三、目前推行公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部中的問(wèn)題和對(duì)策分析
第六章完善推薦競(jìng)爭(zhēng)上崗、任期和免、辭、降職制度
一、改革與完善干部推薦制度
二、健全競(jìng)爭(zhēng)上崗制度
三、改革和完善領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制
四、健全免職、辭職、降職制度
第七章干部選用工作中的監(jiān)督與制約
一、強(qiáng)化對(duì)干部選任的監(jiān)督勢(shì)在必行
二、黨組織對(duì)干部選用工作的監(jiān)督制約
三、國(guó)家法律法規(guī)對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督和制約
四、社會(huì)公眾和組織對(duì)選用干部的監(jiān)督制約
五、民主黨派和民主人士對(duì)干部選用的監(jiān)督
下篇
第八章權(quán)力制約的一般理論
第九章我國(guó)權(quán)力制約機(jī)制的現(xiàn)狀及走向探討
第十章建立職務(wù)權(quán)力標(biāo)準(zhǔn)制度前瞻
第十一章職務(wù)權(quán)力運(yùn)作制度前瞻
第十二章權(quán)力的法的制約
第十三章權(quán)力的權(quán)力制約
第十四章權(quán)力的社會(huì)制約
第十五章權(quán)力的道德制約
第十六章權(quán)力的工薪保障制度
后記