面試（2005-2006國家及地方公務員考試輔導教材）

定　價：￥27.00

作　者：	許正中主編
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：	國家及地方公務員考試輔導教材
標　簽：	國家機關工作人員

購買這本書可以去

ISBN：	9787505849341	出版時間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	26cm	頁數(shù)：	239	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第十六條指出：“國家公務員錄用考試采取筆試和面試方式，測試應試者的公共基礎知識，專業(yè)知識水平以及其他適應職位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力。”而另一項研究數(shù)據(jù)表明：80%以上的組織，在其招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來完成的?？梢娫诠珓諉T錄用考試及其他組織的人員招聘過程中，面試發(fā)揮著極為關鍵的作用。試是一種在特定場景下，經(jīng)過精心設計，通過主考官與應試者雙方面對面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動機等的人員甄選方式。為幫助廣大應試者成功地通過2006年公務員面試，我們組織相關專家學者，精心編寫了這本關于公務員錄用面試的方法和技巧參考書。本書最大的特點是內(nèi)容全面而新穎，全面闡述了公務員面試的各個考核要素及整個過程的應試技巧。通過對大量最新的面試試題的講解，來加深應考者對公務員錄用面試的理解和加強應考者對各種應對策略與技巧的掌握。可以說，本書是應試者的良師益友，能幫助應試者從容不迫地應對即將到來的2006年公務員錄用面試。

作者簡介

暫缺《面試（2005-2006國家及地方公務員考試輔導教材）》作者簡介

圖書目錄

上篇宏觀指導
第一章公務員面試七大趨勢
第二章公務員面試的基本原則和要求
第一節(jié) 公務員面試的四個基本原則
第二節(jié) 公務員面試的五項基本要求
第三章公務員面試的要素與內(nèi)容
第一節(jié) 公務員面試的十大要素
第二節(jié) 公務員面試的主要內(nèi)容
第四章公務員面試的形式與程序
第一節(jié) 公務員面試的主要形式
第二節(jié) 公務員面試的基本程序
第五章公務員面試的組織與實施
第六章公務員面試的四大功能
中篇微觀方案
第七章面試準備
第一節(jié) 面試前的心理準備
第二節(jié) 認清自我、完善自我
第三節(jié) 了解報考的單位和職位
第四節(jié) 面試前的形象準備
第五節(jié) 面試前的答題準備
第六節(jié) 面試前24小時的準備
第八章公務員面試的五大形式
第一節(jié) 結構化面試
第二節(jié) 答辯與演講式面試
第三節(jié) 情景模擬面試
第四節(jié) 文件筐測驗
第五節(jié) 無領導小組討論面試
第九章公務員面試測評要素
第一節(jié) 公務員面試的八個通用測評要素
第二節(jié) 測評要素例題分析
第十章面試的應試方法
第一節(jié) 常見問題回答方法
第二節(jié) 怎樣應對考官的“打壓”
第三節(jié) 參加面試的八種正確態(tài)度
第四節(jié) 面試的語言技巧
第五節(jié) 11個面試技巧
第六節(jié) 面試中的語言陷阱
第七節(jié) 避免14個“硬傷”
第八節(jié) 面試的8大忌語
第九節(jié) 非常規(guī)面試的10大招法
第十一章面試過程中的具體對策
第一節(jié) 面試初期的應對措施
第二節(jié) 面試中期的應對措施
第三節(jié) 面試后期的應對措施
第十二章公務員普通話測試
第一節(jié) 公務員普通話測試綜述
第二節(jié) 公務員普通話測試等級評分標準
第三節(jié) 普通話水平測試試卷實例
第十三章巧妙地應對考官
第一節(jié) 面試考官的心理特征
第二節(jié) 面試中如何克服緊張情緒
第三節(jié) 如何對付不同類型的專官
第十四章面試熱點問題薈萃
第一節(jié) 關于《行政許可法》面試要點
……
下篇近年試題與模擬題
第十五章近年真題
第十六章 2006年公務員面試綜合模擬題庫
第十七章 2006年公務員面試分類模擬題庫
第十八章 2006年公務員面試專業(yè)模擬題庫
附錄一：國家公務員制度概述
附錄二：《國家公務員錄用面試暫行辦法》