面試（2005-2006國(guó)家及地方公務(wù)員考試輔導(dǎo)教材）

定　價(jià)：￥27.00

作　者：	許正中主編
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	國(guó)家及地方公務(wù)員考試輔導(dǎo)教材
標(biāo)　簽：	國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787505849341	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	26cm	頁(yè)數(shù)：	239	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》第十六條指出：“國(guó)家公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試方式，測(cè)試應(yīng)試者的公共基礎(chǔ)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)水平以及其他適應(yīng)職位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力。”而另一項(xiàng)研究數(shù)據(jù)表明：80%以上的組織，在其招聘與錄用工作中，是借助于面試這一甄選手段來(lái)完成的。可見(jiàn)在公務(wù)員錄用考試及其他組織的人員招聘過(guò)程中，面試發(fā)揮著極為關(guān)鍵的作用。試是一種在特定場(chǎng)景下，經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，通過(guò)主考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者素質(zhì)特征、能力狀況及求職動(dòng)機(jī)等的人員甄選方式。為幫助廣大應(yīng)試者成功地通過(guò)2006年公務(wù)員面試，我們組織相關(guān)專家學(xué)者，精心編寫(xiě)了這本關(guān)于公務(wù)員錄用面試的方法和技巧參考書(shū)。本書(shū)最大的特點(diǎn)是內(nèi)容全面而新穎，全面闡述了公務(wù)員面試的各個(gè)考核要素及整個(gè)過(guò)程的應(yīng)試技巧。通過(guò)對(duì)大量最新的面試試題的講解，來(lái)加深應(yīng)考者對(duì)公務(wù)員錄用面試的理解和加強(qiáng)應(yīng)考者對(duì)各種應(yīng)對(duì)策略與技巧的掌握?？梢哉f(shuō)，本書(shū)是應(yīng)試者的良師益友，能幫助應(yīng)試者從容不迫地應(yīng)對(duì)即將到來(lái)的2006年公務(wù)員錄用面試。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《面試（2005-2006國(guó)家及地方公務(wù)員考試輔導(dǎo)教材）》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

上篇宏觀指導(dǎo)
第一章公務(wù)員面試七大趨勢(shì)
第二章公務(wù)員面試的基本原則和要求
第一節(jié) 公務(wù)員面試的四個(gè)基本原則
第二節(jié) 公務(wù)員面試的五項(xiàng)基本要求
第三章公務(wù)員面試的要素與內(nèi)容
第一節(jié) 公務(wù)員面試的十大要素
第二節(jié) 公務(wù)員面試的主要內(nèi)容
第四章公務(wù)員面試的形式與程序
第一節(jié) 公務(wù)員面試的主要形式
第二節(jié) 公務(wù)員面試的基本程序
第五章公務(wù)員面試的組織與實(shí)施
第六章公務(wù)員面試的四大功能
中篇微觀方案
第七章面試準(zhǔn)備
第一節(jié) 面試前的心理準(zhǔn)備
第二節(jié) 認(rèn)清自我、完善自我
第三節(jié) 了解報(bào)考的單位和職位
第四節(jié) 面試前的形象準(zhǔn)備
第五節(jié) 面試前的答題準(zhǔn)備
第六節(jié) 面試前24小時(shí)的準(zhǔn)備
第八章公務(wù)員面試的五大形式
第一節(jié) 結(jié)構(gòu)化面試
第二節(jié) 答辯與演講式面試
第三節(jié) 情景模擬面試
第四節(jié) 文件筐測(cè)驗(yàn)
第五節(jié) 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
第九章公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素
第一節(jié) 公務(wù)員面試的八個(gè)通用測(cè)評(píng)要素
第二節(jié) 測(cè)評(píng)要素例題分析
第十章面試的應(yīng)試方法
第一節(jié) 常見(jiàn)問(wèn)題回答方法
第二節(jié) 怎樣應(yīng)對(duì)考官的“打壓”
第三節(jié) 參加面試的八種正確態(tài)度
第四節(jié) 面試的語(yǔ)言技巧
第五節(jié) 11個(gè)面試技巧
第六節(jié) 面試中的語(yǔ)言陷阱
第七節(jié) 避免14個(gè)“硬傷”
第八節(jié) 面試的8大忌語(yǔ)
第九節(jié) 非常規(guī)面試的10大招法
第十一章面試過(guò)程中的具體對(duì)策
第一節(jié) 面試初期的應(yīng)對(duì)措施
第二節(jié) 面試中期的應(yīng)對(duì)措施
第三節(jié) 面試后期的應(yīng)對(duì)措施
第十二章公務(wù)員普通話測(cè)試
第一節(jié) 公務(wù)員普通話測(cè)試綜述
第二節(jié) 公務(wù)員普通話測(cè)試等級(jí)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
第三節(jié) 普通話水平測(cè)試試卷實(shí)例
第十三章巧妙地應(yīng)對(duì)考官
第一節(jié) 面試考官的心理特征
第二節(jié) 面試中如何克服緊張情緒
第三節(jié) 如何對(duì)付不同類型的專官
第十四章面試熱點(diǎn)問(wèn)題薈萃
第一節(jié) 關(guān)于《行政許可法》面試要點(diǎn)
……
下篇近年試題與模擬題
第十五章近年真題
第十六章 2006年公務(wù)員面試綜合模擬題庫(kù)
第十七章 2006年公務(wù)員面試分類模擬題庫(kù)
第十八章 2006年公務(wù)員面試專業(yè)模擬題庫(kù)
附錄一：國(guó)家公務(wù)員制度概述
附錄二：《國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》