工會(huì)工作制度速查手冊(cè)

定　價(jià)：￥15.00

作　者：	張寶剛主編
出版社：	中國工人出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	工會(huì)工作

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ISBN：	9787500835028	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	259	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　按照中央和市委一系列重要會(huì)議精神的要求，基于“北京市工會(huì)十一大”對(duì)首都工會(huì)面臨形勢任務(wù)的深入分析和戰(zhàn)略部署，確定我市工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十六大和三中全會(huì)、四中全會(huì)精神，按照“全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)”的要求，推進(jìn)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”，激發(fā)基層活力，強(qiáng)化維權(quán)能力，提高維權(quán)質(zhì)量，抓大事、辦實(shí)事、出精品、求實(shí)效，更好地促進(jìn)和諧社會(huì)的建立，更好地服務(wù)于改革發(fā)展大局，更好地滿足職工的維權(quán)需求。為貫徹這一指導(dǎo)思想，北京市總工會(huì)十一屆二次委員（擴(kuò)大）會(huì)議通過了《北京市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)的若干意見》?！兑庖姟窂恼J(rèn)真分析當(dāng)前工會(huì)自身建設(shè)面臨的形式任務(wù)人手，提出了加強(qiáng)維權(quán)能力建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容、基本要求和具體目標(biāo)；規(guī)劃了“打牢一個(gè)組織基礎(chǔ)，完善集體合同與民主管理兩項(xiàng)制度，強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、送溫暖和職工素質(zhì)教育三項(xiàng)工程”的重點(diǎn)工作部署；擬定了以推動(dòng)群眾化、民主化、法制化、科學(xué)化進(jìn)程來轉(zhuǎn)變工會(huì)活動(dòng)方式的要求；制定了“激發(fā)基層創(chuàng)新活力、減輕基層工會(huì)負(fù)擔(dān)、加強(qiáng)分類指導(dǎo)服務(wù)和加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)”等保障措施。之所以要提出這樣一個(gè)意見是緣于對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，工會(huì)組織生存發(fā)展環(huán)境重大變化引發(fā)的維權(quán)能力建設(shè)迫切要求的深刻認(rèn)識(shí)。各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹這個(gè)《意見》：在推動(dòng)改革中搞好維護(hù)；在促進(jìn)發(fā)展中搞好維護(hù)；在積極參與中搞好維護(hù)；在大力幫扶中搞好維護(hù)。其關(guān)鍵在于必須熟練了解并掌握工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的內(nèi)容，包括工會(huì)業(yè)務(wù)工作中的有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定；工會(huì)業(yè)務(wù)工作的方法；工會(huì)業(yè)務(wù)工作中的工作程序等等。在現(xiàn)實(shí)的工會(huì)工作實(shí)踐中，我們現(xiàn)在缺少的不是“革命精神”，而是“科學(xué)態(tài)度和方法”，本書創(chuàng)作的意圖就在于想彌補(bǔ)這方面的不足。為使工會(huì)十四大之后的五年工會(huì)工作：作用更加突出、效果更加顯著、機(jī)制更加完善、工作更加活躍、凝聚力更加增強(qiáng)，切實(shí)提高工會(huì)的維權(quán)能力，我向各級(jí)工會(huì)組織、工會(huì)干部和一切熱心工會(huì)工作的同志推薦這本書。該書有三個(gè)顯著特點(diǎn)，其一針對(duì)性較強(qiáng)，它將當(dāng)前工會(huì)業(yè)務(wù)工作中的一些熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題逐一作了介紹；其二可操作性較強(qiáng)，例如集體合同簽什么？怎么簽？注意哪些問題？怎樣進(jìn)行工資協(xié)商？職代會(huì)的籌建和換屆怎樣進(jìn)行？等等；其三地方特色較強(qiáng)，該書根據(jù)近年來工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際情況，進(jìn)行了總結(jié)和概括。本書是作者從事工會(huì)教學(xué)和研究三十年，特別是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化的新形勢下，對(duì)如何開展工會(huì)業(yè)務(wù)工作的一些思考與體會(huì)，供大家學(xué)習(xí)參考。

作者簡介

暫缺《工會(huì)工作制度速查手冊(cè)》作者簡介

圖書目錄

序言
第一章　以《工會(huì)法》為契機(jī)，建機(jī)制，促發(fā)展
第二章　職工代表大會(huì)籌備及換屆改選工作程序
一、職代會(huì)籌備及換屆改選的一般工作程序與內(nèi)容
二、職代會(huì)的組織體系
第三章　公司制企業(yè)中的職工董事、職工監(jiān)事制度
一、職工董事、職工監(jiān)事的性質(zhì)、條件和比例
二、職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)利和義務(wù)
三、職工董事、職工監(jiān)事的主要職責(zé)
四、職工董事、職工監(jiān)事的制度建設(shè)
五、對(duì)建立職工董事和職工監(jiān)事制度需解決好的幾個(gè)認(rèn)識(shí)問題
第四章　公司制企業(yè)中的職工持股會(huì)制度
一、職工持股會(huì)的性質(zhì)及組建原則
二、職工持股會(huì)在公司(企業(yè))民主管理中的作用
三、對(duì)實(shí)行職工持股會(huì)制度需解決好的幾個(gè)問題-
第五章　集體合同的內(nèi)容及簽訂程序
一、集體合同的內(nèi)容
二、集體合同的簽訂程序
三、建立集體合同制度需解決好的幾個(gè)問題
第六章　企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
一、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念、特征
二、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)的性質(zhì)及組成
三、勞動(dòng)爭議的形式及受案范圍
四、處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)與處理原則
五、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解程序
六、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)及工作制度
七、怎樣寫好《勞動(dòng)爭議調(diào)解書》
八、處理勞動(dòng)爭議中的幾個(gè)政策性規(guī)定
第七章　工資集體協(xié)商制度
一、工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)
二、工資集體協(xié)商的適用范圍和原則
三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容
四、工資集體協(xié)商的程序
五、工資集體協(xié)商中的幾個(gè)政策性規(guī)定
六、工資協(xié)商時(shí)應(yīng)考慮的影響因素
七、不同類型企業(yè)的協(xié)商重點(diǎn)
八、上級(jí)工會(huì)的職責(zé)
九、協(xié)商代表的素質(zhì)要求及協(xié)商技巧
第八章　工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的設(shè)立
一、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的性質(zhì)、特征、原則及宗旨
二、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督的機(jī)構(gòu)設(shè)置及隊(duì)伍建設(shè)
三、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的監(jiān)督內(nèi)容
四、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的工作制度
第九章　工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程
第十章　工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作
第十一章　積極開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)
第十二章　社會(huì)保險(xiǎn)制度中的工會(huì)工作
第十三章　工會(huì)財(cái)務(wù)與經(jīng)費(fèi)收繳保障工作
第十四章　工會(huì)組建及換屆改選工作
第十五章　工會(huì)社會(huì)調(diào)查研究方法
編者的話