創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法論

定　價(jià)：￥21.00

作　者：	高福安，林淑華編著
出版社：	中國(guó)廣播電視出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	人才學(xué)

購(gòu)買(mǎi)這本書(shū)可以去

ISBN：	9787504343987	出版時(shí)間：	2005-01-01	包裝：	膠版紙
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	347	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)傳媒大學(xué)高福安教授和林淑華教授的新作《創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法論》，是目前為數(shù)不多的專門(mén)從教育的角度論述創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法的著作。該書(shū)用深入淺出的語(yǔ)言，從什么是創(chuàng)新、創(chuàng)新的淵源和內(nèi)涵到為什么創(chuàng)新、怎樣創(chuàng)新以及創(chuàng)新的思維、途徑、方法和創(chuàng)新人才應(yīng)具備的素質(zhì)等方面都作了系統(tǒng)地論術(shù)，并在每一章節(jié)中都提出了訓(xùn)練的方法。該書(shū)以大量創(chuàng)新成功的事實(shí)，尤其是諾貝爾獎(jiǎng)獲得者的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，證明了“人人都有創(chuàng)新能力”理論的正確。《創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法論》一書(shū)語(yǔ)言生動(dòng)，理論新穎，材料充實(shí)可靠，是一部創(chuàng)新人才培養(yǎng)的好教科書(shū)。作者相信這本書(shū)的出版對(duì)于創(chuàng)新人才培養(yǎng)會(huì)有很大的幫助。

作者簡(jiǎn)介

　　高福安教授，碩士生導(dǎo)師。現(xiàn)任中國(guó)傳媒大學(xué)副校長(zhǎng)。主要研究成果：著作《廣播電視技術(shù)管理》、《決策定量的方法》、《預(yù)測(cè)理論與定量的方法》、《預(yù)測(cè)理論與方法》、《廣播電視辭典》、《電視制片管理學(xué)》等?？蒲许?xiàng)目：省部級(jí)以上項(xiàng)目《電視節(jié)目質(zhì)量模型與控制方法研究》、《基于ISO900標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建電視節(jié)目質(zhì)量管理體系研究》、《濟(jì)南電視臺(tái)ISO900標(biāo)準(zhǔn)管理體系研究》、《省級(jí)廣電媒體財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)研究》、《有線電視網(wǎng)絡(luò)綜合管理地理信息系統(tǒng)研究》、《電視節(jié)目質(zhì)量評(píng)價(jià)方案與指標(biāo)體系研究》等20余項(xiàng)。發(fā)表論文60余篇。林淑華教授，碩士生導(dǎo)師。黑龍江人。1976年畢業(yè)于武漢大學(xué)?，F(xiàn)任中國(guó)傳媒大學(xué)圖書(shū)館館長(zhǎng)。主經(jīng)研究成果：專材《新聞廣播電視系統(tǒng)信息檢索與應(yīng)用》、《文獻(xiàn)信息檢索方法釋例》、《辛棄疾全詞索引及?？薄贰ⅰ缎畔⒗脤W(xué)》、《大學(xué)生情報(bào)意識(shí)培養(yǎng)論》、《創(chuàng)新人才品格十二講》等。合著《科學(xué)社會(huì)學(xué)》、《船山遺書(shū)點(diǎn)校、注釋》、《歷代名詩(shī)一萬(wàn)首賞析》、《歷代詞典一萬(wàn)首賞析》等。

圖書(shū)目錄

序
第一章知識(shí)創(chuàng)新與創(chuàng)新人才素質(zhì)
  第一節(jié) 關(guān)于創(chuàng)新
  第二節(jié) 科技發(fā)展歷史回顧
  第三節(jié) 知識(shí)創(chuàng)新工程
  第四節(jié) 知識(shí)創(chuàng)新的內(nèi)涵
  第五節(jié) 創(chuàng)新人才的主要特征
  第六節(jié) 高校是知識(shí)創(chuàng)新的第一執(zhí)行主體
  第七節(jié) 高等教育的主要任務(wù)
  第八節(jié) 今日大學(xué)學(xué)習(xí)與明天知識(shí)創(chuàng)新
第二章創(chuàng)新思維與創(chuàng)新人才
  第一節(jié) 什么是創(chuàng)新思維
  第二節(jié) 創(chuàng)新思維的培養(yǎng)
  第三節(jié) 創(chuàng)新思維方法
第三章創(chuàng)新的過(guò)程
  第一節(jié) 創(chuàng)新過(guò)程的階段劃分
  第二節(jié) 創(chuàng)新過(guò)程的基本特點(diǎn)
  第三節(jié) 走出創(chuàng)新過(guò)程的誤區(qū)
第四章創(chuàng)新個(gè)性
  第一節(jié) 個(gè)性是創(chuàng)新者的財(cái)富
  第二節(jié) 創(chuàng)新個(gè)性的基本特征
  第三節(jié) 影響創(chuàng)新的不良個(gè)性因素及克服
第五章執(zhí)行計(jì)劃
  第一節(jié) 執(zhí)行計(jì)劃的重要意義
  第二節(jié) 執(zhí)行計(jì)劃的策略
  第三節(jié) 執(zhí)行力決定管理效益
  第四節(jié) 成功的CEO管理經(jīng)驗(yàn)借鑒
第六章 21世紀(jì)的創(chuàng)新革命
  第一節(jié) 信息是創(chuàng)新的新資源
  第二節(jié) 人工智能帶給創(chuàng)新的美好前景
  第三節(jié) 網(wǎng)絡(luò)及軟件是強(qiáng)大的創(chuàng)新工具
  第四節(jié) 推動(dòng)創(chuàng)新的24種未來(lái)創(chuàng)新工具
第七章培養(yǎng)創(chuàng)新人才需要?jiǎng)?chuàng)新教育
  第一節(jié) 創(chuàng)新教育的定位
  第二節(jié) 創(chuàng)新教育的條件
附錄創(chuàng)新能力訓(xùn)練和測(cè)驗(yàn)題（附部分參考答案）