人力資源管理心理學(xué)

定　價(jià)：￥24.00

作　者：	朱永新主編
出版社：	華東師范大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	全國應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)系列教材
標(biāo)　簽：	心理學(xué)

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ISBN：	9787561734339	出版時(shí)間：	2003-01-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	415	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　人力資源管理心理學(xué)是一門研究人力資源管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)和行為規(guī)律，并致力于心理學(xué)的研究成果和理論應(yīng)用于人力資源管理實(shí)踐的學(xué)科。本書包括九章。第一章為緒論，介紹了人力資源管理心理學(xué)的研究對象、學(xué)科性質(zhì)、歷史發(fā)展和研究方法。第二章為人員激勵(lì)心理。這兩章為基礎(chǔ)理論部分。第三章為人員招聘心理、第四章為人員培訓(xùn)心理、第五章為績效管理與考評(píng)心理、第六章為薪酬管理心理。這四章為人力資源管理心理學(xué)最核心也是最經(jīng)典的章節(jié)。第七章為組織溝通與沖突管理。如果說激勵(lì)是人力資源管理心理學(xué)的經(jīng)那么我們認(rèn)為溝通就是緯。溝通是維持人力資源管理各項(xiàng)職能有效運(yùn)作不可或缺的因子，溝通不良的直接后果就是沖突。第八章為員工的心理保健。員工的心理保健是隨著20世紀(jì)90年代對工作生活品質(zhì)問題的關(guān)注而提出來的新課題。第九章為跨文化下的人力資源管理心理。隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，文化的沖突與融合問題也日益為人力資源管理工作者所重視。<

作者簡介

暫缺《人力資源管理心理學(xué)》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論／1
第一節(jié)人力資源管理心理學(xué)的概念／1
第二節(jié)人力資源管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì)／11
第三節(jié)人力資源管理心理學(xué)的歷史及發(fā)展／16
第四節(jié)人力資源管理心理學(xué)的研究方法／28
第二章人員激勵(lì)心理／41
第一節(jié)激勵(lì)概述／41
第二節(jié)內(nèi)容型激勵(lì)理論／43
第三節(jié)過程型激勵(lì)理論／57
第四節(jié)激勵(lì)的方法／69
第三章人員招聘心理／80
第一節(jié)人員招聘心理學(xué)基礎(chǔ)／80
第二節(jié)工作分析／86
第三節(jié)人員招聘心理／94
第四節(jié)人員甄選心理／106
第四章人員培訓(xùn)心理／129
第一節(jié)培訓(xùn)概述／129
第二節(jié)培訓(xùn)的心理學(xué)理論／134
第三節(jié)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)與實(shí)施／141
第四節(jié)培訓(xùn)的方法／152
第五節(jié)培訓(xùn)評(píng)估／163
第六節(jié)培訓(xùn)發(fā)展的趨勢／168
第五章績效管理與考評(píng)心理／176
第一節(jié)績效管理概述／176
第二節(jié)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)／185
第三節(jié)績效考評(píng)概述廠195
第四節(jié)績效考評(píng)的方法／202
第五節(jié)績效考評(píng)誤差心理／218
第六節(jié)績效的診斷、反饋與應(yīng)用／224
第六章薪酬管理心理／241
第一節(jié)薪酬概述／241
第二節(jié)薪資管理心理／248
第三節(jié)薪資設(shè)計(jì)心理／256
第四節(jié)福利管理心理／271
第七章組織溝通與沖突管理／285
第一節(jié)組織溝通／285
第二節(jié)沖突管理／301
第八章員工的心理保?。?28
第一節(jié)心理健康／328
第二節(jié)職業(yè)壓力管理心理／342
第三節(jié)挫折管理心理／356
第四節(jié)員工心理輔導(dǎo)／365
第九章跨文化下的人力資源管理心理／379
第一節(jié)跨文化概述／379
第二節(jié)跨文化下的人力資源管理心理／390
參考文獻(xiàn)／402
后記／414