企業(yè)戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)研究

定　價：￥25.00

作　者：	馬璐著
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	企業(yè)經(jīng)濟

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ISBN：	9787802070653	出版時間：	2004-11-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	261	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在高度信息化、技術化和全球化的現(xiàn)代經(jīng)濟社會里，企業(yè)管理已進入以戰(zhàn)略管理為主題的時代。企業(yè)經(jīng)營績效評價，作為一項有效的企業(yè)監(jiān)管制度和管理系統(tǒng)，不僅是企業(yè)進行自我監(jiān)督、自我約束的重要手段，而且已成為新的競爭環(huán)境下企業(yè)實施戰(zhàn)略管理的新的管理工具。本文在消化吸收國外有關公司績效評價方面的成果的基礎上，有效集成經(jīng)濟學和管理學的相關理論和方法，對基于戰(zhàn)略管理和核心競爭力的企業(yè)戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)進行了系統(tǒng)研究。本文系統(tǒng)分析了以產(chǎn)業(yè)結構分析為基礎的競爭戰(zhàn)略觀、以資源與知識為基礎的競爭優(yōu)勢觀以及以顧客價值為基礎的價值創(chuàng)新戰(zhàn)略觀三種思維模式，提出了三種戰(zhàn)略思維的融合模式；具體解析論證了價值評估模型，提出了績效指標選擇的“價值相關分析法”；建立了激勵相容模型和委托——代理下績效評價的博弈分析模型，剖析了績效評價系統(tǒng)的存在邏輯及其在激勵報酬契約設計中的作用；提出了利益相關者綜合分析模型。探討了利益相關者與企業(yè)績效的關系；應用權變理論對績效評價系統(tǒng)的權變變量進行了研究。在以上？芯炕∩咸岢雋蘇鉸孕約ㄐ蘭巰低車鬧С爬礪勰Ｐ??？

作者簡介

　　馬璐：1965年出生，管理學博士。曾在華中科技大學、復旦大學學習，獲工學學士學位、經(jīng)濟學碩士學位和管理學博士學位。現(xiàn)為廣西工學院管理工程系主任，廣西工學院重點學科企業(yè)管理學科帶頭人，華中科技大學管理學院、廣西大學商學院兼職碩士導師，主要致力于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理與國企改革方面的研究。近年來曾主要參加國家自然科學基金1項，主持廣西重大課題研究招標項目1項，主持廣西重大課題研究招標項目1項、廣西哲學社會科學“十五”規(guī)劃研究課題2項，柳州市科學研究與技術開發(fā)計劃項目1項以及其他政府部門及企業(yè)委托項目5項。在國內(nèi)外學術期刊發(fā)表論文三十余篇，其中ISTP收錄期刊2篇，人大報刊復印資料全文收錄1篇，核心期刊21篇。出版學術專著2部。與企業(yè)有著長期科研合作關系，曾給江蘇常柴、湖北華新集團、仙隆化工、柳州投資控股公司、柳州工程機械股份有限公司、廣西花紅藥業(yè)、廣西兩面針集團、柳州壓縮機總廠等企業(yè)做過企業(yè)咨詢與培訓。

圖書目錄

摘要
第1章緒論
  1.1 課題研究的背景、目的及意義
  1.2 國內(nèi)外相關研究評述
  1.3 本文的主要研究內(nèi)容
第2章戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)的支撐理論研究
  2.1 戰(zhàn)略管理理論分析
  2.2 企業(yè)價值理論對績效評價的價值選擇支撐
  2.3 委托—代理理論對績效評價的經(jīng)濟學探討
  2.4 利益相關者理論與企業(yè)績效評價
  2.5 績效評價系統(tǒng)的權變變量分析
  2.6 戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)支撐理論模型
  2.7 本章小結
第3章企業(yè)績效評價系統(tǒng)的動因與創(chuàng)新
  3.1 信息時代企業(yè)管理面臨的挑戰(zhàn)
  3.2 傳統(tǒng)績效評價系統(tǒng)的局限性
  3.3 企業(yè)績效評價系統(tǒng)的發(fā)展趨勢
  3.4 本章小結
第4章戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)的理論構架
  4.1 基本概念與界定
  4.2 戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)的作用機制
  4.3 戰(zhàn)略性績效評價系統(tǒng)的一般框架
  4.4 本章小結
第5章戰(zhàn)略性績效評價指標體系研究
  5.1 績效評價指標選擇的準則
  5.2 基于平衡計分卡的關鍵績效指標選擇
  5.3 以EVA為核心的財務績效評價
  5.4 基于顧客價值創(chuàng)新的績效評價
  5.5 基于核心業(yè)務流程的績效評價
  5.6 基于學習與成長的績效評價
  5.7 本章小結
第6章戰(zhàn)略性績效綜合評價方法研究
  6.1 績效評價指標權重分配的影響因素分析
  6.2 財務綜合績效灰色評價模型與應用
  6.3 戰(zhàn)略性綜合績效評價方法
  6.4 本章小結
第7章基于業(yè)績的報酬模型設計
  7.1 企業(yè)中的激勵機制
  7.2 基于業(yè)績的激勵機制設計
  7.3 基于EVA的股權模擬獎金計劃
  7.4 EVA薪酬激勵模式在我國的應用
  7.5 本章小結
第8章總結與展望
  8.1 全文總結
  8.2 研究展望
參考文獻