雇員心里支持指導(dǎo)計劃

　　雇員幫助計劃（EAPs）正在被全世界越來越多的用人單位用于處理雇員的情感、社交和心理需要。雇員幫助計劃是一個著重工作場所的機制，它的作用是識別和幫助雇員解決問題。本書將幫助EAP顧問解決這些問題，同時提出導(dǎo)致工作表現(xiàn)欠佳的原因，并提供循序漸進的解決方法。為綜合解決這些問題，本書也為如何尋找公共資源提供方向。本書描述了EAP的專業(yè)干預(yù)如何通過解決當(dāng)今雇員普遍面對的問題以達到使他們恢復(fù)到高工作效率的目的。設(shè)計治療方案最重要的一點，方案應(yīng)該是為某一患者的特定的問題和需要而制訂的。即使患者的問題相似，治療方案也不能雷同。設(shè)計治療方案時，我們要考慮雇員個人的優(yōu)勢和劣勢、獨特的應(yīng)激源、社會網(wǎng)絡(luò)、家庭環(huán)境以及相互之間的影響。咨詢師可以將本方案中各種不同的治療策略整合在一起，制訂出一個詳細的、全方位的治療方案。相信本書將成為EAP專業(yè)人士的有用的工具書。<

暫缺《雇員心里支持指導(dǎo)計劃》作者簡介