軍人薪酬的理論與制度

　　在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中，軍隊(duì)怎樣才能留住人才，保持我軍強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這是新軍事革命需要解決的一個(gè)重大課題；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何保證現(xiàn)役軍人的工資收入和福利待遇，保證軍人轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)，與地方社會(huì)保障體制的銜接，既是我軍工資薪酬制度改革的重點(diǎn)，也是人們關(guān)心的熱門話題。本書(shū)參照國(guó)外軍隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，給出了以經(jīng)濟(jì)手段解決這些問(wèn)題的一個(gè)明確思路。本書(shū)是我國(guó)第一部利用薪酬概念研究軍人收入待遇問(wèn)題的軍事經(jīng)濟(jì)學(xué)專著。作者運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動(dòng)工資理論，全面論述了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍人的薪酬待遇問(wèn)題，系統(tǒng)介紹了國(guó)外解決軍人薪酬待遇的制度和方法，通過(guò)國(guó)外軍隊(duì)和我軍軍人薪酬項(xiàng)目和收入水平的對(duì)比分析，闡述了軍人收入水平應(yīng)尊重經(jīng)濟(jì)規(guī)律的思想。本書(shū)對(duì)如何確定軍人的工資水平、如何解決軍人往房問(wèn)題及如何進(jìn)行軍人的醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)改革等熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題都做了比較深入的探討，可以充分滿足對(duì)上述問(wèn)題感興趣的讀者的需要。

　　趙俊蘭，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士1965年10月生，現(xiàn)任職于海軍大連艦艇學(xué)院，長(zhǎng)期從事與軍事有關(guān)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論教學(xué)和研究工作，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下軍人薪酬和福利待遇問(wèn)題是其理論研究的主要方向之一。先后在《軍事經(jīng)濟(jì)研究》、《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究》、《求索》、《消費(fèi)經(jīng)濟(jì)》、《社會(huì)主義研究》等核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20多篇，其中多篇文章已被中國(guó)人民大學(xué)書(shū)報(bào)資料中心全文復(fù)印。