績效技術概論

定　價：￥23.00

作　者：	張祖忻主編；478譯
出版社：	上海外語教育出版社
叢編項：
標　簽：	英語綜合

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ISBN：	9787810955522	出版時間：	2005-03-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	478	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　在當今經(jīng)濟全球化背景下，市場變化異常迅速，競爭更為激烈，企業(yè)組織必須提高生產(chǎn)率，才能求得生存和發(fā)展。僅僅依靠使用高性能的機器或降低成本，已無法保持一個企業(yè)組織的競爭優(yōu)勢了。要進一步提高生產(chǎn)率，就必須依靠世界上最重要的資源——人。如果說20世紀人們較多關注諸如人工智能等科技創(chuàng)新的話，那么，21世紀將是高度重視改進人的績效的時代?？萍紕?chuàng)新加上人的優(yōu)秀績效是企業(yè)騰飛的基礎。把績效改進作為一個專門課題的研究始于20世紀60年代美國的程序教學運動，現(xiàn)已形成了一個稱為“人的績效技術”（Human Performance Technology），簡稱績效技術的專門領域。十多年來，在北美許多高校中，績效技術已成為教育技術學專業(yè)碩士、博士研究生培養(yǎng)方案中的主要研究方向之一，企業(yè)管理專業(yè)也日益重視這一領域的發(fā)展。我們編撰這本專著的目的是將績效技術的基本思想和方法介紹給我國同行，為我國企業(yè)參與全球競爭提供一些借鑒；同時，也使我國高校教育技術學科建設在績效技術研究方向上有所突破，與國際土相關研究逐步接軌。因此本書可供教育技術學專業(yè)和企業(yè)管理專業(yè)教學使用，也可供企業(yè)組織的人力資源管理和開發(fā)工作者參考。

作者簡介

暫缺《績效技術概論》作者簡介

圖書目錄

序言
前言
第一章緒論
第一節(jié) 績效技術的基本含義
第二節(jié) 績效技術的認識論基礎
第三節(jié) 績效技術方法論概述
第四節(jié) 績效技術的演進與主要理論基礎
第二章績效分析
第一節(jié) 績效分析概述
第二節(jié) 關于績效目標的研究
第三節(jié) 績效分析的工作模型
第四節(jié) 調(diào)查方法簡介
第三章干預措施概略
第一節(jié) 干預措施的概念
第二節(jié) 知識與技能原因的對策
第三節(jié) 組織環(huán)境原因的對策
第四章績效反饋與支持
第一節(jié) 績效反饋
第二節(jié) 績效支持系統(tǒng)
第三節(jié) 工作幫助
第四節(jié) 電子績效支持系統(tǒng)
第五章改進績效的認知方法
第一節(jié) 認知學習理論的基本觀點
第二節(jié) 不良績效的認知原因分析
第三節(jié) 改進績效的認知方法
第六章績效導向的教學
第一節(jié) 績效導向教學概述
第二節(jié) 績效導向的教學與其他教學范式之比較
第三節(jié) 績效導向教學的工作原理
第四節(jié) 績效導向教學的設計與開發(fā)
第七章培訓方式
第一節(jié) 課堂教學
第二節(jié) 團隊活動
第三節(jié) 輔導學習
第四節(jié) 遠程學習和分散學習
第五節(jié) E-learning
第八章組織環(huán)境原因與對策
第一節(jié) 組織文化
第二節(jié) 激勵機制
第三節(jié) 組織設計
第九章動機原因與對策
第十章干預措施的開發(fā)與管理
第十一章績效技術的新發(fā)展
第十二章績效技術的應用和研究
跋語
參考文獻