勞權(quán)論：當代中國勞動關系的法律調(diào)整研究

定　價：￥35.00

作　者：	常凱著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	當代中國勞動關系研究叢書
標　簽：	經(jīng)濟法

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ISBN：	9787504534811	出版時間：	2004-06-01	包裝：	平裝
開本：	21cm	頁數(shù)：	415	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　本？樘岢齪拖低陳廴昧死腿ǖ母拍睢⒎凍牒屠礪郟⒁源宋礪劭蚣?，研究分坞h酥泄投叵搗傻髡淖刺?、特睁棦实质、丘嬺嫡J喙匚侍?。勘緯J為，我國向市場經(jīng)濟過渡中出現(xiàn)的社會勞動問題，就主體而言是勞動者問題，就實質(zhì)而言是勞動者權(quán)利即勞權(quán)問題。本書從勞動者人權(quán)和勞動者尊嚴這一立場出發(fā)，提出并論證了勞權(quán)保障是勞動法律的最本質(zhì)的特點，勞權(quán)保障應該是勞動關系法律調(diào)整的最基本的要求，主張應以勞權(quán)本位為理論基礎，重新構(gòu)筑中國市場經(jīng)濟的勞動法學理論體系并完善勞動關系調(diào)整機制。在這一理念指導下，本書以中國現(xiàn)實的勞勸關系和勞動法律為依據(jù)，分別對個別勞權(quán)和集體勞權(quán)的立法狀況和實施狀況，以及勞動法律的完善和發(fā)展趨向等問題進行了系統(tǒng)的分析和論證。

作者簡介

　　常凱，1952年生。在天津讀小學和中學，后下鄉(xiāng)插隊、進廠當工人、入伍當兵。就讀吉林大學歷史系、北京師范大學法政反、北京大學法學院，獲法學碩士和法學博士學位。專業(yè)方向為勞動關系和勞動法。曾在天津外貿(mào)學院、中國工運學院、日本九州大學法學院任教，現(xiàn)任中國人民大學勞動關系研究所所長、勞動人事學院教授、博士生導師。并任中國勞動法學研究會副會長、中國勞動關系研究會常務副會長、國際勞工組織項目顧問等。曾到十多個國家講學或?qū)W術(shù)訪問。主持過多項部委級、國家級和國際合作的科研項目。出版著作有《工會法通論》《勞動關系·勞動者·勞權(quán)——當代中國的勞動問題》《IndustrialRelationsinChina》等十余部，發(fā)表的論文有《勞動關系與工會論綱》《論不當勞動行為立法》《WTO、勞工標準與勞工權(quán)益保障》等百余篇

圖書目錄

第一章導論
一、勞權(quán)——市場經(jīng)濟提出的法律問題
二、勞權(quán)立法的由來與發(fā)展
三、中國的勞權(quán)立法和勞權(quán)理論研究
四、本書的研究方法和邏輯結(jié)構(gòu)
第二章勞權(quán)性質(zhì)的法律分析
一、勞權(quán)與人權(quán)
二、勞權(quán)與公民權(quán)
三、勞權(quán)與民事權(quán)
第三章勞動關系和勞權(quán)關系
一、勞動關系：勞權(quán)立法的基礎和出發(fā)點
二、我國勞動關系的狀況和特點
三、勞權(quán)保障與勞動立法
四、勞權(quán)保障與勞權(quán)關系
第四章勞權(quán)關系主體：勞動者、雇主和政府
一、勞權(quán)關系主體的構(gòu)成和特點
二、勞權(quán)關系的權(quán)利主體：勞動者與工會
三、勞權(quán)關系中的義務主體：雇主與雇主組織
四、勞權(quán)關系中的特殊主體：政府
第五章個別勞權(quán)的內(nèi)容和特點（上）
一、勞動就業(yè)權(quán)
二、勞動報酬權(quán)
三、休息休假權(quán)
四、社會保險權(quán)
第六章個別勞權(quán)的內(nèi)容和特點（下）
一、勞動安全衛(wèi)生權(quán)
二、職業(yè)培訓權(quán)
三、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)
第七章團結(jié)權(quán)——集體勞權(quán)之一
一、團結(jié)權(quán)的法律性質(zhì)和特征
二、我國團結(jié)權(quán)立法的特點及其實施
三、關于成立工會的實質(zhì)要件
四、關于成立工會的程序要件
第八章集體談判權(quán)——集體勞權(quán)之二
第九章集體爭議權(quán)——集體勞權(quán)之三
第十章民主參與權(quán)——集體勞權(quán)之四
第十一章勞權(quán)法律保障：不當勞動行為救濟
第十二章勞權(quán)法律保障與勞動爭議處理
第十三章經(jīng)濟全球化與勞工標準和勞工權(quán)益保障
主要參考文獻
后記