事業(yè)管理與職業(yè)修養(yǎng)

定　價(jià)：￥10.00

作　者：	鄒韜奮著
出版社：	學(xué)林出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	出版工作

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ISBN：	9787806687765	出版時(shí)間：	2004-01-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	21cm	頁(yè)數(shù)：	150頁(yè)	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　鄒韜奮（1895—1944），原名恩潤(rùn)，1926年創(chuàng)辦生活書(shū)店。一生致力于新聞出版事業(yè)?！渡钪芸吩谒呐ο?，由默默無(wú)聞發(fā)展到行銷(xiāo)超過(guò)15萬(wàn)份的極有影響刊物，開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)“雜志界新紀(jì)元”。卒以文字獲罪，因倡言抗日而與李公樸等入獄，時(shí)稱(chēng)“七君子事件”。本書(shū)的內(nèi)容，讀者看了自會(huì)知道，不必在這里多說(shuō)，不過(guò)在這里還有兩點(diǎn)值得提出來(lái)說(shuō)一說(shuō)：第一點(diǎn)是：尋常所謂管理，往往是指一個(gè)人或少數(shù)人的管理，多數(shù)人是被管理者。如運(yùn)用民主集中的原則于事業(yè)的管理，那末全體同事都是管理者，同時(shí)全體同事都是被管理者，說(shuō)得簡(jiǎn)單些，可以說(shuō)是集體的管理。此外還有一件事也非常重要，值得特別提出，那就是要在管理上采用民主集中的原則，必須加強(qiáng)對(duì)于同人的教育。民主的程序重在集體的商討決議，如果構(gòu)成集體的分子對(duì)于事業(yè)的意義沒(méi)有明白的認(rèn)識(shí)，對(duì)于應(yīng)付的問(wèn)題沒(méi)有正確的見(jiàn)解，對(duì)于處事的態(tài)度不能大公無(wú)私，那是不免經(jīng)發(fā)生種種流弊的。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《事業(yè)管理與職業(yè)修養(yǎng)》作者簡(jiǎn)介

圖書(shū)目錄

重印前言
弁言
關(guān)于民主與集中
一對(duì)民主集中的正確了解
二關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的幾個(gè)要點(diǎn)
三管理上的改革
四民主的紀(jì)律
五民主的主要程序
六民主的構(gòu)成分子
七熱烈歡迎同人自治會(huì)小組干事會(huì)
八我們的言論機(jī)關(guān)
九意見(jiàn)的溝通
十當(dāng)面和背后
十一對(duì)于同人意見(jiàn)的處理
十二店務(wù)會(huì)議的效用與權(quán)限
十三會(huì)議中的聽(tīng)話(huà)和說(shuō)話(huà)
關(guān)于干部與待遇
一主持事業(yè)最主要的基本態(tài)度
二愛(ài)護(hù)干部與維持紀(jì)律
三慰問(wèn)散處各地的本店同人
四干部間的互相愛(ài)護(hù)
五中堅(jiān)干部的重要
六中堅(jiān)干部應(yīng)有的幾個(gè)共同點(diǎn)
七各部門(mén)中的中堅(jiān)干部
八對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)英雄的正確認(rèn)識(shí)
九關(guān)于工作報(bào)酬的幾個(gè)要點(diǎn)
十在過(guò)渡社會(huì)中的薪水與津貼
十一同人福利普遍性的研究
十二關(guān)于調(diào)整薪水與津貼的辦法
十三獎(jiǎng)勵(lì)與處分的意義
十四痛恨子桂同事
關(guān)于服務(wù)的態(tài)度
關(guān)于工作與學(xué)習(xí)
附錄