勞動法的理論與實踐

上篇
　第一章 勞動法的基本原理
　　第一節(jié) 勞動法概述
　　第二節(jié) 勞動法的地位、作用和意義
　　第三節(jié) 我國勞動法的基本原則
　　第四節(jié) 我國勞動法的制定和體系
　第二章勞 動法的立法目的
　　第一節(jié) 勞動法立法目的的意義
　　第二節(jié) 我國勞動法立法目的的內(nèi)容
　第三章勞 動法的調(diào)整對象
　　第一節(jié) 勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系
　　第二節(jié) 勞動法調(diào)整的主體范圍
　　第三節(jié) 勞動法調(diào)整的空間范圍
　第四章 國家、用人單位和工會在勞動關(guān)系中的職責
　　第一節(jié) 國家在勞動關(guān)系中的職責
　　第二節(jié) 用人單位在勞動關(guān)系中的職責
　　第三節(jié) 工會在勞動關(guān)系中的職責
　第五章勞 動者的權(quán)利與義務
　　第一節(jié) 勞動者權(quán)利義務的法律淵源和特征
　　第二節(jié) 勞動者權(quán)利的內(nèi)容
　　第三節(jié) 勞動者義務的內(nèi)容
下篇
　第一章 勞動就業(yè)法
　　第一節(jié) 勞動就業(yè)概述
　　第二節(jié) 勞動就業(yè)的基本原則
　　第三節(jié) 男女就業(yè)權(quán)利平等原則
　　第四節(jié) 特殊就業(yè)群體就業(yè)保障原則
　　第五節(jié) 禁止使用童工
　第二章勞 動合同法
　　第一節(jié) 勞動合同概述
　　第二節(jié) 勞動合同的訂立、變更、終止與無效
　　第三節(jié) 勞動合同的內(nèi)容、形式和期限
　　第四節(jié) 勞動合同的解除
　　第五節(jié) 違反勞動合同的法律責任
　第三章 勞動條件法
　　第一節(jié) 勞動報酬的概念和法律原則
　　第二節(jié) 基本工資制度
　　第三節(jié) 最低工資制度
　　第四節(jié) 工資支付保障
　　第五節(jié) 工作權(quán)和休息權(quán)及其意義
　　第六節(jié) 工作時間和工作日
　　第七節(jié) 休息與休假
　　第八節(jié) 延長工作時間及其限制
　第四章 勞動保護法
　　第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生的立法概況
　　第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生法的責任原則和內(nèi)容
　　第三節(jié) 職業(yè)病的范圍和法律責任
　　第四節(jié) 女職工特殊保護的立法和意義
　　第五節(jié) 女職工特殊保護的內(nèi)容
　　第六節(jié) 未成年工的特殊保護
　第五章 勞動爭議處理法
　　第一節(jié) 勞動爭議處理概述
　　第二節(jié) 勞動爭議的調(diào)解
　　第三節(jié) 勞動爭議的仲裁
　　第四節(jié) 勞動爭議的訴訟
　第六章 勞動監(jiān)察法
　　第一節(jié) 勞動監(jiān)察的含義與意義
　　第二節(jié) 勞動監(jiān)察立法的回顧與比較
　　第三節(jié) 我國的勞動監(jiān)察法律制度
　　第四節(jié) 我國勞動監(jiān)察的行政處罰