機智沉著過面試：資深人事經理指點“面試技巧”

　　由于工作的需要，我經常在各種面試活動中任面試考官。在面試活動中，我發(fā)現很多求職面試者的面試技術不過關。面試的成敗取決于面試官是否欣賞求職者，而不是你是否真的能勝任所申請的職位。面試就是在最短的時間內展示最優(yōu)秀的你。王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負責人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現很多求職者，尤其是應屆大學畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因為在求職的關鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經驗，指導廣大求職者找到理想的工作。由于求職面試者的技術不過關，造成了他們在求職過程中的被動局面。由于他們的技術不過關，很多優(yōu)秀的求職面試者，在面試過程中表現不佳，因此失去了很多的工作機會。求職面試者的面試技術的水平高低與求職面試者的年齡大小不成正比。也就是說，不是求職面試者的年齡越大，面試技術的水平就越高。在我做面試考官的經歷中，有很多年齡大的甚至是職位高的求職面試者，他們的面試技術也都不過關。

　　王福慶，黑龍江省大慶市人。曾先后在國有大中型企業(yè)和外資企業(yè)負責人力資源管理工作，在長期的人事招聘工作中，發(fā)現很多求職者，尤其是應屆大學畢業(yè)生，雖然都很優(yōu)秀，但是，因為在求職的關鍵環(huán)節(jié)——簡歷、面試、試用期等方面缺乏基本常識和技巧而屢遭失敗。2003年春，作者毅然辭去工作，潛心撰寫求職指導書籍，并在一些高校舉行求職講座，傳授自己從事人事招聘工作十余年的經驗，指導廣大求職者找到理想的工作。