分享利益論：兼析在我國(guó)的發(fā)展與運(yùn)用

導(dǎo)言
　0.1 研究的緣起
　0.2 研究的意義
　0.3 框架結(jié)構(gòu)
　0.4 新的探索
第1章 分享利益論的理論依據(jù)
　1.1 生產(chǎn)要素的收益分配理論孕育了分享利益的萌芽
　　1.1.1 生產(chǎn)要素價(jià)值論為分享經(jīng)濟(jì)提供了理論依據(jù)
　　1.1.2 生產(chǎn)要素論已經(jīng)隱含了分享利益的因素
　1.2 馬克思的剩余價(jià)值論是分享利益論的理論基礎(chǔ)
　　1.2.1 馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論——分享利益論的前提
　　1.2.2 剩余價(jià)值論——分享利益論的理論基礎(chǔ)
　　1.2.3 利潤(rùn)概念掩蓋了分享利益的淵源
　1.3 分享利益的產(chǎn)權(quán)解釋
　　1.3.1 物權(quán)所有者的產(chǎn)權(quán)收益分享
　　1.3.2勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)的分享利益
　1.4 分享利益概念的界定
　　1.4.1 資本邏輯的矛盾
　　1.4.2 人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)
　　1.4.3 勞動(dòng)力資本
第2章 現(xiàn)代西方的分享經(jīng)濟(jì)理論
　2.1 分享利益論的基礎(chǔ)
　　2.1.1 企業(yè)家獲取利潤(rùn)的四位一體理論
　　2.1.2 工人與資本家分享剩余說
　　2.1.3人力資本在管理革命中的實(shí)踐
　　2.1.4 西方的分享經(jīng)濟(jì)學(xué)
　2.2 西方分享經(jīng)濟(jì)的形式
　　2.2.1 利潤(rùn)分享制
　　2.2.2 員工持股計(jì)劃
　　2.2.3 勞力管理合作制
　　2.2.4 工人自治
　　2.2.5 有差別的勞動(dòng)資本合伙制
　2.3 分享經(jīng)濟(jì)中的職工股份制趨勢(shì)
　　2.3.1 股份制企業(yè)的剩余收益分配
　　2.3.2 利潤(rùn)分享制是職工股份所有制的基礎(chǔ)
　　2.3.3 融資的需求吸引企業(yè)推行職工股份所有制
第3章 分享利益制度安排
　3.1 分享利益制度起源
　　3.1.1 分享利益制度的界定
　　3.1.2企業(yè)剩余收益的分享主體
　3.2 分享利益制度的功能
　　3.2.1 制度約束與激勵(lì)的一般含
　　3.2.2 分享利益制度的約束與激勵(lì)
　3.3 分享利益制度的設(shè)計(jì)
　　3.3.1 分享利益制度設(shè)計(jì)的原則
　　3.3.2 分享利益制度的構(gòu)架
第4章 分享利益理論在我國(guó)的發(fā)展
……
第5章 我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革與分享利益
參考文獻(xiàn)
后記