安全管理心理學

第一章導論1
第一節(jié)人的心理與安全管理1
一、人的心理現(xiàn)象及心理學1
二、人的心理與行為3
三、安全管理與心理學的關系4
第二節(jié)安全管理心理學概述5
一、安全管理心理學的涵義6
二、安全管理心理學的研究對象6
三、安全管理心理學的研究任務7
第三節(jié)安全管理心理學的研究方法8
一、觀察法8
二、實驗法9
三、調(diào)查法10
四、個案分析法11
五、心理測量法11
第四節(jié)安全管理心理學與相關科學的關系12
一、安全管理心理學與普通心理學12
二、安全管理心理學與管理心理學13
三、安全管理心理學與安全管理學13
四、安全管理心理學與安全心理學14
五、安全管理心理學與安全人機工程學14
思考題15

第二章人的心理過程與安全16
第一節(jié)感覺、知覺與安全17
一、感覺、知覺的概念17
二、對危險的感知覺21
三、產(chǎn)生不安全行為的感知覺原因22
四、利用感知覺特性提高生產(chǎn)系統(tǒng)安全性23
第二節(jié)注意、不注意與安全26
一、注意的涵義、分類和特征27
二、注意在安全管理中的運用31
三、不注意的原因及其預防措施32
第三節(jié)記憶與安全34
一、記憶的涵義及其基本環(huán)節(jié)34
二、記憶過程與安全的關系36
三、提高記憶能力的方法36
第四節(jié)思維與安全39
一、思維的涵義及其過程39
二、安全管理對思維能力的要求41
三、提高思維能力的方法43
第五節(jié)情緒、情感與安全44
一、人的情緒和情感44
二、情緒與安全管理45
三、情感過程與安全管理49
第六節(jié)意志品質與安全52
一、意志及其作用和特點52
二、意志品質與安全生產(chǎn)54
三、意志品質提高的方法56
思考題58

第三章個性心理特征與安全59
第一節(jié)個性心理特征與安全的關系59
一、個性和個性心理特征59
二、個性心理特征與安全管理的關系60
第二節(jié)性格與安全61
一、性格的涵義、結構和類型61
二、性格與安全管理63
第三節(jié)氣質與安全67
一、氣質的涵義67
二、氣質的類型68
三、氣質與性格的關系70
四、氣質類型與安全管理工作71
第四節(jié)能力與安全生產(chǎn)73
一、能力的涵義和種類73
二、能力的形成和差異75
三、能力的測量76
四、能力與安全生產(chǎn)的關系77
第五節(jié)態(tài)度、價值觀與安全80
一、態(tài)度的基本概念80
二、價值觀的基本概念85
三、態(tài)度與價值觀的形成和改變87
四、態(tài)度的測量92
五、改變職工安全態(tài)度和價值觀的方法94
第六節(jié)影響安全行為的異常心理因素96
一、心理疲勞96
二、酒精與藥物危害102
三、環(huán)境對人的心理影響106
四、職業(yè)緊張110
思考題112

第四章事故與人的心理114
第一節(jié)事故及其原因114
一、事故的涵義與分類114
二、事故的特性115
三、事故的原因116
第二節(jié)事故傾向性格理論118
一、事故傾向性格理論簡介118
二、事故傾向性格的測量120
第三節(jié)與心理過程有關的事故致因理論122
一、海因里希因果連鎖理論122
二、博德事故因果關系理論124
三、威格里斯沃思事故模型125
四、瑟利事故模型125
五、勞倫斯事故模型127
六、定勢理論129
第四節(jié)易于引發(fā)事故的心理狀態(tài)130
一、僥幸心理130
二、盲目自信與麻痹心理130
三、逞能好強心理131
四、捷徑心理131
五、屈服心理131
六、恐懼心理132
七、愛美心理132
八、逆反心理132
思考題133

第五章人性假說與安全管理134
第一節(jié)“經(jīng)濟人”假說與安全管理134
一、“經(jīng)濟人”假說134
二、相應的安全管理原則和措施135
三、“經(jīng)濟人”假說的局限性136
第二節(jié)“社會人”假說與安全管理137
一、“社會人”假說137
二、相應的安全管理原則和措施138
三、“社會人”假說對安全管理的意義139
第三節(jié)“自我實現(xiàn)人”假說與安全管理139
一、“自我實現(xiàn)人”假說139
二、相應的安全管理原則與措施140
三、“自我實現(xiàn)人”假說對安全管理的啟示141
第四節(jié)“復雜人”假說與安全管理142
一、“復雜人”假說142
二、相應的安全管理原則與措施143
三、“復雜人”假說對安全管理的啟示143
思考題144

第六章安全管理過程中的激勵145
第一節(jié)激勵與激勵過程145
一、激勵的概念145
二、激勵的功能146
三、激勵的過程147
四、激勵的基本原則151
五、激勵理論及其分類152
第二節(jié)內(nèi)容型激勵理論與安全管理153
一、馬斯洛的需要層次論153
二、阿爾德弗的ERG理論157
三、麥克利蘭的成就激勵論159
四、赫茨伯格的雙因素理論162
第三節(jié)行為改造型激勵理論與安全管理164
一、操作條件反射理論165
二、歸因理論169
三、挫折理論171
第四節(jié)過程型激勵理論與安全管理176
一、期望理論176
二、公平理論179
三、波特和勞勒的激勵模式180
思考題183

第七章安全管理中的群體心理184
第一節(jié)群體心理概述184
一、群體的概念及其特征184
二、群體的類型與功能185
三、群體行為及其特征189
四、企業(yè)安全管理要重視非正式群體的作用190
第二節(jié)安全生產(chǎn)中的群體行為193
一、群體動力論193
二、群體對職工個體安全心理和行為的影響195
第三節(jié)安全生產(chǎn)的群體凝聚力和士氣199
一、安全生產(chǎn)的群體凝聚力199
二、安全生產(chǎn)的群體士氣202
第四節(jié)群體安全決策204
一、群體安全決策的概念及其過程204
二、群體安全決策的利弊205
三、群體安全決策常用方法208
思考題210

第八章安全領導心理211
第一節(jié)安全工作需要安全領導211
一、領導的概念211
二、領導的基本功能212
三、安全領導214
第二節(jié)安全領導的影響力216
一、什么是安全領導影響力216
二、提高安全領導影響力的途徑218
第三節(jié)安全領導的品質特性220
一、品質特性及品質特性理論220
二、傳統(tǒng)特質理論220
三、現(xiàn)代特質理論221
思考題223

參考文獻224