WTO后企業(yè)人力資源管理策略與實(shí)務(wù)

第一章加入WTO后企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的變革
一.20世紀(jì)人力資源管理經(jīng)典理論回顧
二.21世紀(jì)人力資源管理將表現(xiàn)出的特點(diǎn)
三.加入WTO后企業(yè)發(fā)展環(huán)境分析與管理變革
四.加入WTO后企業(yè)人力資源管理變化的趨勢(shì)
五.人世后企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第二章現(xiàn)代人力資源管理者
一.走出傳統(tǒng)的人事管理行為
二.從后臺(tái)走向前臺(tái)
三.人力資源管理部的目標(biāo)與任務(wù).職能與工作內(nèi)容.
考核與變革
四.人力資源管理人員專(zhuān)業(yè)化
五.人力資源管理者的角色轉(zhuǎn)變
第三章企業(yè)人力資源規(guī)劃與供需預(yù)測(cè)
一.人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃
二.制定人力資源規(guī)劃的步驟
三.人力資源規(guī)劃的考評(píng)
四.人力資源需求預(yù)測(cè)
五.企業(yè)員工的供給預(yù)測(cè)
六.企業(yè)員工的供求平衡
七.操作舉例：聯(lián)合公司的人力資源供需預(yù)測(cè)
八.加入WTO與企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定
第四章工作分析及其衍生結(jié)果
一.工作分析的項(xiàng)目
二.工作分析的步驟
三.開(kāi)展工作分析的關(guān)鍵技術(shù)及舉例
四.工作說(shuō)明書(shū)與工作規(guī)范的編寫(xiě)
五.崗位分析及崗位設(shè)置
六.工作再設(shè)計(jì)與定員定編
第五章員工聘用過(guò)程管理
一.員工招聘計(jì)劃與策略
二.招聘渠道的類(lèi)別和選擇
三.人員招聘錄用程序
四.怎樣識(shí)別“千里馬”
五.招聘評(píng)估
六.成功企業(yè)選人經(jīng)典
第六章員工的使用與留用
一.加入WTO與人才競(jìng)爭(zhēng)
二.把員工當(dāng)成什么人
三.企業(yè)用人的原則
四.我國(guó)古代的用人思想
五.現(xiàn)代用人的理念與方法
六.解決員工流失問(wèn)題
七.一些企業(yè)的留人方式或手段舉例
八.人員的去留決策與離職處理
九.員工管理向團(tuán)隊(duì)管理轉(zhuǎn)變
第七章員工激勵(lì)
一.激勵(lì)及其基本原則
二.激勵(lì)的相關(guān)理論
三.激勵(lì)的基本形式
四.各種激勵(lì)方式
五.對(duì)不同人采用不同的激勵(lì)手段與方法
六.PRP方案
七.一些企業(yè)的激勵(lì)手段舉例
第八章員工工作績(jī)效考評(píng)
一.工作績(jī)效考評(píng)的種類(lèi)及其內(nèi)容
二.績(jī)效考評(píng)的理論與原則
三.績(jī)效考評(píng)的程序
四.績(jī)效考評(píng)的方法
五.把績(jī)效考評(píng)落到實(shí)處
第九章員工薪酬管理
一.加入WTO對(duì)企業(yè)薪酬管理的影響
二.工資及其影響因素
三.十種常用的工資形式
四.股票期權(quán)及其設(shè)計(jì)
五.福利與獎(jiǎng)勵(lì)制度
六.薪酬設(shè)計(jì)
七.海外派遣人員的薪酬福利制度
八.薪酬管理
第十章員工培訓(xùn)
一.加入WTO,培訓(xùn)成為人才爭(zhēng)奪的重要籌碼
二.正確理解員工培訓(xùn)的含義與意義
三.員工培訓(xùn)的內(nèi)容
四.員工培訓(xùn)的主要途徑與方法
五.員工培訓(xùn)的實(shí)施與管理
第十一章E時(shí)代的人力資源管理
一.加入WTO與企業(yè)信息化
二.人力資源管理網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì)
三.解讀人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)
四.HRMS的實(shí)施
五.E—HR
六.企業(yè)E—HR實(shí)例
第十二章綜合案例
一.艾科公司的人力資源管理策略
二.愛(ài)立信公司的人力資源管理策略
三.摩托羅拉公司的人力資源管理