公共組織的人事決策：轉(zhuǎn)型期中國大學(xué)人事改革的政策選擇

　　本書以中國高校人事決策制度的創(chuàng)新為主軸，以大學(xué)的理論、組織結(jié)構(gòu)、權(quán)力和利益均衡、環(huán)境因素等影響大學(xué)人事政策——決策的四個(gè)基本變量為切入點(diǎn)，通過與美國為主的西方大學(xué)管理和運(yùn)行的理論與現(xiàn)狀的對(duì)比、分析，嘗試性地提出轉(zhuǎn)型期中國大學(xué)人事改革的公共政策

　　陳文申，男，1956年12月生，福建省仙游縣人，研究員。1979年從福州考入北京大學(xué)國際政治系學(xué)習(xí)，1983年畢業(yè)留校從事人事管理工作。留校期間，繼續(xù)在國際政治系、政治學(xué)與行政管理學(xué)系完成了碩士、博士學(xué)業(yè)。1990年派駐中國駐加拿大多倫多總領(lǐng)事館任教育領(lǐng)事，1994年回國任北京大學(xué)人事處處長、校長助理兼人事處處長、黨委常委、校長助理兼人事部部長，在負(fù)責(zé)北京大學(xué)人事工作的這些年間，研究策劃和具體組織了北京大學(xué)系列的人事改革。2000年9月調(diào)任北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工委副書記、管委會(huì)副主任。