人力資源管理概論

　　該教材主要適用于人力資源管理專業(yè)的本科生學習“人力資源管理概論”課程時使用，能起到提綱挈領的作用。學習完本教材后，應當繼續(xù)學習本套系列教材的其他課程，以達到系統(tǒng)學習和掌握人力資源管理專業(yè)知識的目的。對于非人力資源管理專業(yè)的學生來講，本書也可以在學習“人力資源管理”課程時作為教材使用。此外，本教材還可作為人力資源管理實際工作者的專業(yè)讀物。董克用，1953年生。畢業(yè)于中國人民大學，獲經(jīng)濟學博士學位。曾任中國人民大學勞動人事學院院長，現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師，享受國家政府特殊津貼；社會兼職有中國勞動學會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者，2003年作為美國密歇根大學客座教。授為福特公共政策學院研究生開設“中國體制改革中的經(jīng)濟政策”課程。已出？妗噸泄焓逼諦匠晡侍庋芯俊返榷啾咀ㄖ?，主持翻译了我国嫡浕套《人力自嚧管理译丛?？（中國人民大學出版社），主持編寫了我國第一套《社會保障系列教材》。葉向峰，1976年生。中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1994年至今一直在中國人民大學勞動人事學院學習，其中1998年－1999年在中國國際企業(yè)合作公司工作。曾參與多項科研課題和多家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，在學術刊物上發(fā)表多篇論文并主編1部人力資源管理著作。《人力資源管理概論》是人力資源管理專業(yè)的入門教材，該書對人力資源管理的相關內(nèi)容以及人力資源管理的主要活動進行了系統(tǒng)介紹，力求使讀者在看完本書后能夠?qū)θ肆Y源管理有一個全面的了解和掌握。全書共十二章，分為上、下兩篇，每篇包括六章。上篇是人力資源管理基礎，從理論的角度對人力資源管理進行了總體性的闡述，集中講述了人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理的環(huán)境以及人力資源管理的理論基礎等六個方面的內(nèi)容，力圖解決人力資源管理的理念和認識問題。下篇是人力資源管理職能，從實踐的角度對人力資源管理的主要職能活動進行了概括性的介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理以及薪酬管理等六項主要的職能，力圖解決人力資源管理的實施和操作問題。全書理論與實踐相結(jié)合，避免了枯燥的說教；信息豐富，語言通俗，形式靈活。為便于讀者的學習，每章的開始都列出了本章重點，章后都附有思考題。

　　董克用，1953年生。畢業(yè)于中國人民大學，獲經(jīng)濟學博士學位。曾任中國人民大學勞動人事學院院長，現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院院長、教授、博士生導師，享受國家政府特殊津貼；社會兼職有中國勞動學會副會長、中國人力資源管理教學與實踐研究會會長。曾先后赴美國、加拿大、歐盟（比利時）等多國作高級訪問學者，2003年作為美國密歇根大學客座教。授為福特公共政策學院研究生開設“中國體制改革中的經(jīng)濟政策”課程。已出版《中國轉(zhuǎn)軌時期薪酬問題研究》等多本專著，主持翻譯了我國第一套《人力資源管理譯叢》（中國人民大學出版社），主持編寫了我國第一套《社會保障系列教材》。葉向峰，1976年生。中國人民大學勞動人事學院博士研究生。1994年至今一直在中國人民大學勞動人事學院學習，其中1998年－1999年在中國國際企業(yè)合作公司工作。曾參與多項科研課題和多家企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，在學術刊物上發(fā)表多篇論文并主編1部人力資源管理著作。